職業(yè)錨是指當(dāng)一個(gè)人面臨職業(yè)選擇的時(shí)候,他無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。研究表明職業(yè)錨是內(nèi)心深處對(duì)自己的看法,它是自己的才干、價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)經(jīng)過(guò)自省后形成的,職業(yè)錨可以指導(dǎo)、約束、或穩(wěn)定個(gè)人的職業(yè)生涯。 職業(yè)錨理論產(chǎn)生于美國(guó)麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院施恩教授領(lǐng)導(dǎo)的專(zhuān)門(mén)研究小組,是對(duì)該學(xué)院畢業(yè)生的職業(yè)生涯研究中演繹成的。斯隆管理學(xué)院的44名MBA畢業(yè)生,自愿形成一個(gè)小組接受施恩教授長(zhǎng)達(dá)12年的職業(yè)生涯研究,包括面談、跟蹤調(diào)查、公司調(diào)查、人才測(cè)評(píng)、問(wèn)卷等多種方式,最終分析總結(jié)出了職業(yè)錨(又稱職業(yè)定位)理論 職業(yè)錨在職業(yè)生涯過(guò)程中非常重要,這是因?yàn)樗且匀藗儗?shí)際的生活工作經(jīng)歷和他人的反饋為基礎(chǔ)形成的。即使面臨非常困難的狀況,職業(yè)錨在職業(yè)選擇過(guò)程中也不會(huì)被放棄,所以它可以解釋人們與公司之間是如何以及為什么相互影響、相互作用。這意味著人們不會(huì)放棄目前的工作,而轉(zhuǎn)換到一份不能滿足職業(yè)錨需要的其它工作。
小貼士:
下面給出了四十個(gè)問(wèn)題,根據(jù)你的情況,從“1~6”中選擇一個(gè)數(shù)字。數(shù)字越大,表示這種描述越符合你實(shí)際情況。
例如,“我夢(mèng)想成為公司的總裁”,你可以做出如下的選擇:
選“1”代表這種描述完全不符合你的想法;
選“2”或“3”代表你偶爾(或者有時(shí))這么想;
選“4”或“5”代表你經(jīng)常(或者頻繁)這么想;
選“6”代表這種描述完全符合你的日常想法。
現(xiàn)在,開(kāi)始答題,將最符合你自身情況的答案填在每個(gè)問(wèn)題左邊的空格上方。