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　　霍蘭德職業(yè)興趣在線測試完整版測試由美國著名職業(yè)指導專家約翰·霍蘭德（John Holland）編制，主要用于明確被測試者的職業(yè)興趣傾向,從而指導被測試者選擇適合自身職業(yè)興趣的專業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)生涯發(fā)展方向。

　　霍蘭德提出一系列的職業(yè)興趣理論：
1.在當代文化中，大多數(shù)人都能被歸為六種人格類型中的一種：現(xiàn)實型（ RealisticType，簡稱R）、研究型（ Investigative Type，簡稱I）、藝術型（ Artistic Type，簡稱A）、社會型（ Social Type，簡稱S）、事業(yè)型（ Enterprising Type，簡稱E）和常規(guī)型（ Conventional Type，簡稱C），這六種類型按照一個固定的順序可排成一個六邊形（ RIASEC）。每一特定類型人格的人，便會對相應職業(yè)類型中的工作或學習感興趣。因此，人的職業(yè)興趣傾向就是其人格的反映。
                                                                                                                   2.在當代社會中,職業(yè)環(huán)境也和人格一樣,能區(qū)分為六種類型:現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、事業(yè)型、常規(guī)型。
                                                                                                                   3.人總是尋找適合個人人格類型的環(huán)境,鍛煉相應的技巧與能力,從而表現(xiàn)出各自的態(tài)度及價值觀,扮演相似的角色。
                                                                                                                   4.個人的行為取決于人格與環(huán)境特征之間的相互作用。

　　在上述理論的基礎上，霍蘭徳提出了職業(yè)興趣在線測試完整版，不同類型人格的人需要不同的生活或工作環(huán)境，例如現(xiàn)實型的人需要現(xiàn)實型的環(huán)境或職業(yè)，因為這種 環(huán)境或職業(yè)才能給予其所需的機會和獎勵，這種情況即稱為“和諧”。由于不同類型的人格決定了不同類型的職業(yè)興趣，并且霍蘭德對職業(yè)興趣的類型劃分與其對人格類型的劃分是相同的，因此，通常就用霍蘭德職業(yè)興趣在線測試完整版來探索職業(yè)興趣類型。

從霍蘭德的職業(yè)興趣六角形圖上我們可以看到，各個類型之間的距離有長有短，這從一定程度上說明了類型之間關系的遠近。一般說來，距離越近，說明兩個類型之間的相關程度越高；反之相關系數(shù)就越低。此外，現(xiàn)實生活中往往表現(xiàn)為某個類型傾向，或是偏向于某個類型，或是置于某兩個類型之間。職業(yè)環(huán)境也是如此。

霍蘭德職業(yè)興趣線測試完整版是我們進行職業(yè)選擇的重要輔助工具。因為最理想的職業(yè)選擇就是個體能找到與其人格類型重合的職業(yè)環(huán)境。一個人在與其人格類型相一致的環(huán)境中工作，容易獲得樂趣和內(nèi)在滿足感，最可能充分發(fā)揮自己的才能。

　　注意
　　霍蘭德職業(yè)興趣測試完整版測試題量比較大，測量內(nèi)容包括職業(yè)興趣類型、職業(yè)能力傾向。答案沒有好壞、對錯之分，不必仔細推敲，結合自己的情況，根據(jù)第一印象回答每一題“同意”或“不同意”