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　　MBT的理論基礎(chǔ)來自瑞士著名心理學家榮格（ Carl Jung）的心理學類型理論，由美國一對母女凱瑟琳?布里格思（ Katherine Briggs）和伊莎貝爾?布里格斯?邁爾斯（ Isabel Briggs Myers）進一步發(fā)展而成。經(jīng)近70多年的實踐和發(fā)展，MBTI已成為世界范圍通用的性格測試，被廣泛運用于自我了解與發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)選擇、團隊建設(shè)管理和領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)、解決問題、人際關(guān)系輔導(dǎo)、教育及課程開發(fā)、多元化和多文化的培訓(xùn)等諸多領(lǐng)域。

　　MBTI用四個維度構(gòu)成了人們的整個心理活動過程。每個維度都有兩個極端，在一個維度上到底是哪種取向這取決于個人的偏好（ preference），這樣共8種性格偏好，每種用一個字母來表示。把這些字母組合起來，便代表16種完全不同的性格類型。每個人都可以在當中對號人座。


　　偏好是人的個性中能夠表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的特征，是潛藏在人們內(nèi)心的一種情感和傾向。榮格認為，偏好是天生的。當我們以自己的偏好行事時我們會處于最佳狀態(tài)，會感到最能干、自然、充滿干勁。就像有的人天生就是左撤子，他們用左手做事很自然，而硬讓他們用右手則會感黨別扭，效率低下。偏好有明顯的個體差異，也呈現(xiàn)出群體特征。
偏好及不同維度上偏好的組合形成了不同的性格類型，形成了人與人之間的性格差異。與此同時，偏好讓人們進一步產(chǎn)生了興趣、價值觀及需要等心理現(xiàn)象。人們做自己偏好的活動、偏好的工作、偏好的職業(yè)就會很自然，充滿干勁，效率很高。反之則不自然、事倍功半?？梢娦愿駥θ说纳钸h影響，也可見性格因素在人們職業(yè)選擇中的重要地位。

性格就是人對現(xiàn)實穩(wěn)定的態(tài)度和習慣化了的行為方式。它是一種個體內(nèi)部的行為傾向，具有整體性、結(jié)構(gòu)性、持久穩(wěn)定性等特點，是個人特有的，可以對個人外顯的行為、態(tài)度提供統(tǒng)一的、內(nèi)在的解釋。職業(yè)性格即職業(yè)及環(huán)境所需要的性格特性，是個人內(nèi)部的動力，是確定個人在職業(yè)上的特征性行為的依據(jù)。

在職業(yè)規(guī)劃中，有效地理解性格對人的影響是一項重要的基礎(chǔ)工作。
在職業(yè)規(guī)劃過程中理解性格，主要是希望達到三個目的：
1.了解自己的思考方式和行為傾向，以更好地發(fā)展自己；
2.了解人與人之間的性格差異，以在溝通和與人合作方面提出改進措施；
3.了解不同的性格人群在對職業(yè)的選擇和適應(yīng)上的傾向性，以幫助我們做好職業(yè)規(guī)劃。

接下來就通過mbti職業(yè)性格測試來測試你下你的職業(yè)性格吧！