當前位置：主頁 > “資源成長性”決定職業(yè)前程！
時間：2005-01-20 20:39:14來源：向陽生涯作者：點擊：3466
年終將至，當大多數(shù)人還沉浸在薪金、職位的升降所帶來的興奮或失落狀態(tài)中時，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家特別關照：歲末盤點不應只停留在薪金、職位這些表象層面，最應關注的是你的“資源成長性”，因為“資源成長性”才是決定你職業(yè)前程的根本因素，而這一點恰恰被很多人忽略了。一份對世界頂級成功人士的調(diào)查分析表明，90％的成功人士認為自己的成功緣于對“資源成長性”的科學與藝術把握。相反，有些人則因為違背了 “資源成長性”的特征和規(guī)律，致使自己陷入了職業(yè)生涯的困境。
向陽生涯職業(yè)咨詢案例：創(chuàng)業(yè)/求職兩相誤，該何去何從？
張先生1999年大學畢業(yè)，學的是國際貿(mào)易專業(yè)，畢業(yè)后應聘到一家大型會展公司工作，負責企劃和市場銷售，一年后由于業(yè)績突出被提拔為市場部經(jīng)理。工作期間張先生還同時攻讀了一所重點高校商學院的MBA。工作既光鮮又穩(wěn)定，受到很多人羨慕。可張先生自己感覺職位、薪金待遇雖然增長了，企業(yè)的國有舊體制和經(jīng)驗主義老人作風卻使個人發(fā)展看不到前景，于是萌生去意。
2003年底張先生辭職后與人合伙成立了一家新的展覽公司。但由于與合伙人觀念、知識、年齡上的差異，新公司管理不規(guī)范，經(jīng)營思路不統(tǒng)一，開業(yè)以來一直處于虧損狀態(tài)，前途未卜。此時，張先生又想放棄創(chuàng)業(yè)進外企工作，原以為能順利找到一份新工作，但去兩家美國電子企業(yè)和一家德國生物高科技企業(yè)面試時，都在最后關口被刷掉了，使張先生信心受到很大打擊。歲末將至，眼看著年齡又長了一歲，周圍的朋友都在步步高升，而自己卻“創(chuàng)業(yè)、求職兩相誤”，張先生陷入了巨大的矛盾與迷茫之中。何去何從？
“資源成長行性”出了問題
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家通過對張先生職業(yè)興趣、職業(yè)傾向、能力、經(jīng)驗和所處行業(yè)的科學分析，發(fā)現(xiàn)張先生的職業(yè)瓶頸主要在于其“資源成長性”方面出了毛病。
首先，缺乏對資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。
資源是為個人成長戰(zhàn)略服務的。有了明確的發(fā)展目標，資源成長才有方向，才能更大程度的發(fā)揮作用。張先生從原來國企跳槽的根本原因是，自己個人資源積聚到一定程度時企業(yè)環(huán)境資源沒有提供足夠的發(fā)揮空間。根據(jù)資源成長規(guī)律，他下一步應該尋找一個更為科學規(guī)范的資源環(huán)境。但盲目的合伙創(chuàng)業(yè)不但沒有使他尋找到這樣一個新空間，相反，卻陷入了比原來更為復雜的人際環(huán)境和不規(guī)范制度中，表面上的“自由創(chuàng)業(yè)”反倒使個人發(fā)展受到了更大的束縛。
其次，缺乏對資源的優(yōu)化配置。
一個人的資源除金錢外，還有時間、技能、進取心、個人素質(zhì)、人際關系、身體健康狀況等。從張先生目前狀況看，四年大型會展企業(yè)市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗、MBA學歷和30左右的年齡是他擁有的資源優(yōu)勢。由于外語長期沒有使用環(huán)境，口語能力略差，外語技能是弱項。此時，張先生盲目去電子、生物等跨行業(yè)的外企求職，不但外語劣勢凸現(xiàn)，就連原來的行業(yè)經(jīng)驗資源優(yōu)勢也不在了，失敗是必然的。因為資源優(yōu)勢越少，你的可替代性就越大，核心競爭力就越弱。
解決方案：確定優(yōu)勢 重新找回自信
其一，從行業(yè)看，張先生不需要轉(zhuǎn)行。
一是會展業(yè)屬于現(xiàn)代服務業(yè)，是我國現(xiàn)階段正大力發(fā)展的行業(yè)，從國外經(jīng)驗看，很有市場前景。二是張先生自己對這個行業(yè)有經(jīng)驗，也有興趣。繼續(xù)在這個行業(yè)發(fā)展可以使其原有經(jīng)驗資源優(yōu)勢保持增長狀態(tài)，從而使得資源成長具有了可持續(xù)性。
其二，從企業(yè)的角度看，張先生需要放棄與朋友合伙創(chuàng)立的公司，選擇一家外企或合資會展公司進行發(fā)展。
由于會展業(yè)在國內(nèi)是新興行業(yè)，這方面人才緊缺，屬于稀少資源。張先生擁有的學歷、經(jīng)驗優(yōu)勢正是外企或合資會展企業(yè)最看重的。同時，外企與合資企業(yè)的英語環(huán)境與規(guī)范管理與張先生自身原有資源形成互補效應。從資源優(yōu)化配置角度看，這個選擇使張先生的資源發(fā)展更加平衡，不但使原有資源保值，還可以實現(xiàn)自身資源增值。
經(jīng)過向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家的科學分析與規(guī)劃，張先生對“資源成長性”對自身職業(yè)發(fā)展的重要性有了深刻認識，在明確了職業(yè)發(fā)展方向和自身優(yōu)勢后，也重新找回了自信。在向陽生涯職業(yè)咨詢機構得到專家咨詢的一個月后，張先生成功跨入了一家知名外企會展公司，實現(xiàn)了自己的職業(yè)理想，個人職業(yè)發(fā)展跨入了一個質(zhì)的飛躍階段。
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家提醒：
1、“資源”越豐富，你在職場的吸引力就越大，正如萬有引力定律告訴我們的：質(zhì)量越大，引力越強。要想成為組織中最有影響力的人，那么，從現(xiàn)在起，就要開始積聚資源，尤其是稀少資源。
2、如果“資源”未能善加利用，資源不但不能給你換來任何東西，還會成為你職業(yè)道路上的絆腳石。要想使資源保值增值，為你的職業(yè)前程服務，那么，從現(xiàn)在起，就要開始科學規(guī)劃，學會利用你的資源。（完）
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