當(dāng)前位置：主頁(yè) > 女性所欣賞的女性（三）做個(gè)令人欣賞的女上司
時(shí)間：2005-03-10 11:44:39來(lái)源：向陽(yáng)生涯作者：點(diǎn)擊：2821
要想別人尊重自己，自己必須先尊重別人，這是每一個(gè)聰明人都明白的道理。作為領(lǐng)導(dǎo)，你要下屬抬舉你，你就必須先要抬舉你的下屬。一個(gè)女性領(lǐng)導(dǎo)者，只有使下屬樂(lè)于接納自己，尊重最近，樂(lè)于接受自己的情感、態(tài)度和觀點(diǎn)，心悅誠(chéng)服地聽從自己的指揮，才能使工作得以順利開展。
下屬越是努力工作，你的工作成績(jī)也就越明顯，也就越容易取得職業(yè)生涯的成功。如果你想要做出好的成績(jī)，并由此取得晉升，那么爭(zhēng)取下屬的支持和幫助，總是一種好策略。
對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者特別是那些新任的女性領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，要使下屬樂(lè)于接納自己，可以盡量把以下幾方面做好。
（1） 多與下屬溝通
要想讓別人信任并且尊重自己，就必須先讓別人了解自己。而讓別人了解自己最簡(jiǎn)單，最直接，最有效的辦法就是與他們溝通。因此，領(lǐng)導(dǎo)者必須經(jīng)常與下屬溝通情感、溝通對(duì)事物的態(tài)度和看法。真誠(chéng)和坦率是溝通取得好效果的基礎(chǔ)和前提，要讓你的下屬感受到你真誠(chéng)的態(tài)度；讓他們感覺到你是真心的樂(lè)意和她們做朋友。
在下屬基本接納了你的為人以后，要恰當(dāng)?shù)叵蛉藗冋故咀约旱闹R(shí)、才能，使她們真心地敬佩自己；從而更愿意服從自己的領(lǐng)導(dǎo)。
（2） 尊重下屬的人格，維護(hù)下屬的尊嚴(yán)
作為領(lǐng)導(dǎo)，什么樣的人都有可能遇到，在你的團(tuán)隊(duì)了會(huì)有各種各樣不同類型的人，積極的、消極的、順從的、抗拒的、能力出眾的、水平一般的等等。但要知道，無(wú)論她是什么樣的人，無(wú)論她來(lái)自什么地域、什么樣的家庭背景、什么樣的教育程度以及什么樣的個(gè)人習(xí)慣等等。她們都有著自己獨(dú)立的人格和尊嚴(yán)，對(duì)這一點(diǎn)我們必須給予無(wú)條件的尊重。即使是因?yàn)楣ぷ魃系氖д`而批評(píng)她們時(shí)，也要在尊重對(duì)方人格和尊嚴(yán)的前提下進(jìn)行，要做到對(duì)事不對(duì)人。
（3） 學(xué)會(huì)在不同的場(chǎng)合扮演不同的角色
我們每個(gè)人在一生都要扮演不同的角色，如：女兒的角色、學(xué)生的角色、員工的角色、領(lǐng)導(dǎo)的角色、妻子的角色、朋友的角色、母親的角色等等。而每一個(gè)角色都有其特定的環(huán)境和場(chǎng)合。如果角色和場(chǎng)合不匹配，就會(huì)產(chǎn)生很多不利影響。合理強(qiáng)化自己不同的角色意識(shí)。正式場(chǎng)合下要“像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)”，辦事果斷、責(zé)任心強(qiáng)、思路清晰、目光深遠(yuǎn)、顧全大局、堅(jiān)持原則；非正式場(chǎng)合下，要“像個(gè)群眾”，平易近人、不擺官架、不打官腔、善于傾聽、靈活處事。能將工作與生活嚴(yán)格區(qū)分開來(lái)是領(lǐng)導(dǎo)者的一項(xiàng)基本功，也是領(lǐng)導(dǎo)者的言行給人以美感的客觀要求。若非如此，領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)行為中帶有生活的隨意，便會(huì)使人們認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者將工作當(dāng)兒戲；在生活中帶有領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的嚴(yán)肅，則會(huì)使人們覺得領(lǐng)導(dǎo)者有意擺譜，令人生厭。
（4） 多發(fā)現(xiàn)、表?yè)P(yáng)和肯定下屬的優(yōu)點(diǎn)
寸有所長(zhǎng)，尺有所短。每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，有些缺點(diǎn)是可以改變的；但有些缺點(diǎn)是和個(gè)人的遺傳因素、家庭環(huán)境、成長(zhǎng)經(jīng)歷以及所遭遇過(guò)的特殊事件等有關(guān)系，改變起來(lái)很難。所以我們要更多的關(guān)注她們的優(yōu)點(diǎn)。每個(gè)人最欣賞的是自己的優(yōu)點(diǎn)，我們的事業(yè)，我們的工作最需要的也是最大限度地發(fā)揚(yáng)每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)。多看別人的優(yōu)點(diǎn)，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，并真誠(chéng)地贊揚(yáng)別人的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)有時(shí)可能是違心的，有時(shí)會(huì)覺得無(wú)暇顧及，但這不僅會(huì)使其錯(cuò)過(guò)很多幫助下屬揚(yáng)長(zhǎng)避短的機(jī)會(huì)，同時(shí)也會(huì)無(wú)意中加劇領(lǐng)導(dǎo)者與群眾之間的隔閡。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)用贊揚(yáng)給人以成功的喜悅，用贊揚(yáng)消除人們艱苦勞動(dòng)后的疲憊，用贊揚(yáng)激發(fā)人們對(duì)成敗得失的反思，進(jìn)而靠贊揚(yáng)樹立起自己的威信，使別人樂(lè)于接納自己。（完）
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