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經(jīng)濟全球化條件下，人才是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭。4月6日，遼寧省長陳求發(fā)，副省長、本溪市委書記崔楓林，本溪市市長田樹槐一行到本鋼調(diào)研工作。調(diào)研時，陳求發(fā)指出，本鋼身負做大做強國有企業(yè)的使命，要加大改革力度，加強精細化管理，把企業(yè)人才的培養(yǎng)放到第一位，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃。

(圖為省長陳求發(fā)一行在本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯，總經(jīng)理汪澍的陪同下，到本鋼板材三冷軋廠視察。)

為全面貫徹落實黨的指導思想，五一前夕，本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯在參加高校畢業(yè)生座談會中，提出了“要按照管理和技術兩個方向為畢業(yè)生開展職業(yè)生涯規(guī)劃”。

5月份，本鋼集團人力資源部（組織）部和團委聯(lián)合組織了高校畢業(yè)生調(diào)研，起草了《本鋼集團有限公司高校畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃管理指導意見》，在本鋼集團黨委常委會上討論通過后，下發(fā)到各單位。

8月下旬，本鋼集團高校畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃培訓課如期展開。應本鋼集團人力資源（組織）部及團委邀請，近日，向陽生涯走進遼寧本鋼，為本鋼各高層管理及人力資源管理者開展了系統(tǒng)性、實戰(zhàn)性的職業(yè)規(guī)劃培訓課。

向陽生涯作為職業(yè)規(guī)劃第一品牌，擁有十六年職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地戰(zhàn)略指導經(jīng)驗，深諳企業(yè)人才培養(yǎng)及任用管理的要詣，多次深入國內(nèi)各類企業(yè)一線，為企業(yè)管理者及員工提供職業(yè)規(guī)劃領域?qū)I(yè)知識的講授和指導，培育了數(shù)千名專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師，助無數(shù)企業(yè)實現(xiàn)了人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。

為確保職業(yè)規(guī)劃培訓課的實施效果，讓學員們深刻理解職業(yè)規(guī)劃的核心理念、重大意義，盡快掌握職業(yè)通道設計的基本方法，快速具備為高校畢業(yè)生開展職業(yè)規(guī)劃的基本素質(zhì)和能力，本鋼集團特別聘請向陽生涯創(chuàng)始人、總設計師洪向陽前往授課。本鋼集團各單位黨政主要負責人和人力資源部門負責人等225人參加了此次培訓。

據(jù)了解，此次職業(yè)規(guī)劃培訓分兩部分進行。一部分針對本鋼集團150位黨政主要負責人及企業(yè)人力資源管理者；另一部分針對75名各單位未來本鋼職業(yè)規(guī)劃指導師進行專業(yè)授課，讓學員們了解職業(yè)規(guī)劃基本概念、理論來源、學科特性、技術發(fā)展，掌握職業(yè)定位、通路設計和咨詢訪談的基本技能、工具使用和流程。

洪向陽老師深入淺出、理論與實戰(zhàn)相結(jié)合的教學模式深得眾學員好評。培訓后學員們普遍反映，此次培訓對未來工作具有高度指導作用，讓他們懂得職業(yè)規(guī)劃的思路、方式方法，對職業(yè)規(guī)劃有了全新的認識和深層次的思考，掌握了職業(yè)規(guī)劃步驟，使職業(yè)規(guī)劃目標定位更明確，具有較強的可操作性。

據(jù)悉，此次職業(yè)規(guī)劃培訓課不僅對本鋼集團高校畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃制度落地執(zhí)行起到了積極的促進作用，更為本鋼培育了75名懂理論、能實戰(zhàn)的專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師。他們將在各自的崗位上，利用所掌握的職業(yè)規(guī)劃能力，為上千位高校畢業(yè)生做好職業(yè)生涯的指導教育工作。本鋼集團將以此為發(fā)射點，輻射全集團8萬名員工，使每一位員工適性揚才，促進企業(yè)人力資源優(yōu)化升級，推動產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整，為遼寧新一輪振興發(fā)展做出新的更大貢獻。