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向陽生涯職業(yè)咨詢服務(wù)流程是這樣的：

1.需求溝通

先與咨詢顧問溝通，了解您需要解決的問題及所需要的專業(yè)服務(wù)。根據(jù)真實(shí)需求，選擇最適合的咨詢解決方案，進(jìn)入正式咨詢流程，并為咨詢做準(zhǔn)備。

2.填寫測(cè)評(píng)問卷，包括：

1)職業(yè)傾向性測(cè)評(píng)；2)職業(yè)滿意度測(cè)評(píng)(職場(chǎng)人用)；3) SDS職業(yè)興趣測(cè)試；4)職業(yè)分析問卷；5)個(gè)人履歷；6)近期生活照片1-2張。

以上內(nèi)容處理完畢后請(qǐng)發(fā)送至service@ccdm.com.cn ,并抄送您的職業(yè)發(fā)展顧問。

3.案例分析與咨詢準(zhǔn)備

(收到您的資料后,我們第一時(shí)間組織專家進(jìn)行案例分析與準(zhǔn)備)

專家小組(3位專家)結(jié)合測(cè)評(píng)結(jié)果及與前期咨詢顧問溝通內(nèi)容，對(duì)您的人格特質(zhì)、工作背景、成長(zhǎng)背景、學(xué)歷背景、職業(yè)發(fā)展期望及其它影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)因素進(jìn)行歸納分析,通過專家會(huì)診精準(zhǔn)界定問題性質(zhì),探討相關(guān)可能性，形成初步職業(yè)規(guī)劃方案。分析時(shí)間：7個(gè)工作日左右。

4.一對(duì)一專家咨詢

專家小組的主導(dǎo)咨詢老師(1位)，與您本人以"一對(duì)一“專家咨詢(面談/電話/視頻)方式就所咨詢的問題進(jìn)行深層次探討，達(dá)成以行動(dòng)為導(dǎo)向的職業(yè)規(guī)劃解決方案。

咨詢時(shí)間：1-2小時(shí)，以解決問題為準(zhǔn)，無嚴(yán)格時(shí)間限制。

注意事項(xiàng)：

面談咨詢客戶，請(qǐng)按照預(yù)約好的時(shí)間，提前十分鐘左右到達(dá)公司；

QQ視頻、QQ語音與電話咨詢客戶,助理老師會(huì)提前告知您專家的聯(lián)系方式及咨詢時(shí)間，請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)和專家聯(lián)系。

5.咨詢報(bào)告

專家咨詢后7個(gè)工作日左右，制作并發(fā)送出您的《職業(yè)咨詢報(bào)告》。

報(bào)告內(nèi)容包括：背景分析、人格特質(zhì)分析、綜合能力分析、職業(yè)發(fā)展方向及行動(dòng)方案等。報(bào)告是對(duì)已完成的咨詢過程的總結(jié)及補(bǔ)充。請(qǐng)您妥善保管,以備査閱。

6.后續(xù)服務(wù)

專家咨詢后1個(gè)月內(nèi)，向陽生涯就本次咨詢提供電話及郵件支持，幫你實(shí)現(xiàn)人生轉(zhuǎn)變。

如有具體相關(guān)事項(xiàng)需要咨詢，建議您直接發(fā)郵件致service@ccdm.com.cn或與負(fù)責(zé)您的咨詢顧問溝通。

你需要留下電話，是因?yàn)橄蜿柹?4年實(shí)踐總結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)流程，前期是需要和專業(yè)的老師進(jìn)行面談或者電話溝通來全面的梳理。

你的問題；一方面是因?yàn)槊刻靵硐蜿柕淖稍兛蛻艉芏?，另一方面雖然現(xiàn)在類似qq等網(wǎng)絡(luò)交流工具很多，但是你知道最有效的溝通還是直接的面談或者電話交流溝通，能夠全面的感知你的狀態(tài)和問題，這也是為了保障咨詢效果；您完全不用擔(dān)心隱私方面的問題，詳見第6條問答：“你的隱私如何得到保護(hù)”。

留下郵箱是因?yàn)樽稍冾檰栃枰l(fā)給你專業(yè)的測(cè)評(píng)問卷，咨詢協(xié)議等。

這是一個(gè)以你的滿意為成功和結(jié)束標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，決定權(quán)把握在你的手里。像你這樣的客戶99%以上都是一次標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)咨詢流程走下來就會(huì)得到解決；當(dāng)然如果萬一你屬于1%的例外情況怎么辦呢？別當(dāng)心，因?yàn)樽鲎稍冎?，我們?huì)和您簽訂咨詢協(xié)議書，里面的合同詳細(xì)的列出了你的權(quán)益保障；如果咨詢分析規(guī)劃出來的情況不符合您的情況，您不滿意，你擁有重新請(qǐng)求咨詢師分析的權(quán)利，或者你可以選擇一個(gè)新的咨詢師重新給您做咨詢，直到你滿意為止。

你需要用多少錢得到一個(gè)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢師根據(jù)你的學(xué)歷背景，工作經(jīng)歷，工作現(xiàn)狀和需求，你咨詢問題的難易復(fù)雜程度等方面來確定，咨詢費(fèi)范圍是一般在5萬~3980元之間 。咨詢師在你的咨詢服務(wù)中起到主導(dǎo)作用，你選擇的咨詢師的是否專業(yè)必然會(huì)影響你的咨詢效果。目前市場(chǎng)中有一些幾百元的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，這些連咨詢師的成本都無法保證，如何保證為你提供一個(gè)專業(yè)有用的咨詢呢？
你的選擇-向陽生涯擁有龐大的專家團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)了300+高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師，能夠與向陽簽約的都是來自各行各業(yè)的大咖、咨詢專業(yè)度極高的老師，向陽生涯在收到你的資料后，能根據(jù)你的特點(diǎn)提供匹配度非常高的咨詢專家小組，為你帶來最好的的咨詢體驗(yàn)。

職業(yè)規(guī)劃簡(jiǎn)單的說就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的，系統(tǒng)的、計(jì)劃的的過程。一份完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素都成。

職業(yè)定位：就是找到內(nèi)心認(rèn)定的職業(yè)發(fā)展方向，找到自己適合或者熱愛的工作，并長(zhǎng)期為此不懈努力。通過職業(yè)定位找到每個(gè)人的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，確定最適合自己發(fā)展的獨(dú)特的職業(yè)領(lǐng)域，從而實(shí)現(xiàn)與他人的差異化發(fā)展。

目標(biāo)設(shè)定:人生的目標(biāo)是多元的，主要有自我形象、職業(yè)工作、人際關(guān)系、有形財(cái)產(chǎn)、個(gè)人休閑、個(gè)人健康、家庭生活，每一塊都與職業(yè)緊密相連，整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)根本上還是在于職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

職業(yè)生涯目標(biāo)的內(nèi)容不僅僅是薪酬福利、職位升遷，工作環(huán)境等外生涯目標(biāo)，還有心靈成長(zhǎng)，視野，觀念，情感，行為習(xí)慣，職業(yè)成熟度，職業(yè)心態(tài)（愛與感恩、責(zé)任）等內(nèi)生涯目標(biāo)。因此設(shè)定一個(gè)合理清晰可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)也是重中之重；值得一提的是目標(biāo)固然重要，目的也同樣重要。設(shè)立目標(biāo)時(shí)，應(yīng)該問問自己：我為什么要設(shè)定這個(gè)目標(biāo)，什么是真正想要達(dá)到的目的?如果我們完全投入到到自己設(shè)定的目標(biāo)之中，卻在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程之中迷失了真正的目的，所有的努力造成相反的結(jié)果這是得不償失的。人都希望獲得成功，擁有更多的物質(zhì)財(cái)物，但歸根究底，人們最終追求的是生活的幸福，而不僅僅是大量的金錢。增加財(cái)富只能說是一個(gè)提高人們幸福的有效手段，而幸福凱里的生活才是我們真正追求的目的。

通道設(shè)計(jì)：有了清晰的職業(yè)定位和具體的職業(yè)目標(biāo)，還需要一份詳細(xì)的、各部分協(xié)調(diào)的計(jì)劃或行動(dòng)方案。通往一個(gè)新的目標(biāo)，會(huì)有很多路徑可以選擇，而且每條路線上會(huì)有什么樣的風(fēng)景你也沒見過。如果能找到合適的導(dǎo)師幫你一把，給你導(dǎo)航帶路，那你就可以少走很多彎路。

一名專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師能夠從以下10多個(gè)方面為你提供系統(tǒng)專業(yè)的服務(wù)。

1）對(duì)個(gè)人或小組實(shí)際生活職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo)；

2）對(duì)個(gè)人的能力、興趣等進(jìn)行測(cè)評(píng)、分析。幫助你了解自己，肯定自己的長(zhǎng)處，發(fā)現(xiàn)自己的不足；

3)幫助個(gè)人更好地了解職場(chǎng)情況。對(duì)職場(chǎng)情況的不了解，再加上盲目的生涯決策，給求職及生涯發(fā)展造成很多麻煩。

4）協(xié)助個(gè)人提高生涯決策能力

關(guān)鍵時(shí)候下不了決定，或是不會(huì)決策，正是很多失敗案例的原因所在。

5）幫助制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

6）教授找工作的策略和方法。

7）通過提高個(gè)人的處事溝通及其他與職業(yè)相關(guān)的技能，幫助其解決目前面對(duì)的或潛在的工作中的困難。

8）幫助正確了解其職位的全貌和要求，以及個(gè)人在生活中的角色。

9）幫助個(gè)人應(yīng)對(duì)工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型中的挫折。

10）幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。

　　【問題描述】

　　為了更清楚的了解應(yīng)聘者真實(shí)的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多HR會(huì)直接拋出此問題來考察應(yīng)聘者?；蛟S你只是找個(gè)工作過渡？或者你只是找個(gè)平臺(tái)練手？沒有任何一個(gè)公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會(huì)走掉，對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清的人，很多公司一般都不會(huì)考慮錄用。

　　【專家解答】

　　“這個(gè)問題談不好，很容易讓整場(chǎng)面試失敗?？雌饋砗艽蟮膯栴}，只要把握好技巧也就能處理好。”這個(gè)問題其實(shí)很難在短短幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。通過此方式建立共感，增加HR對(duì)你的信任和認(rèn)同。例如：應(yīng)聘文案編輯工作，你就可以說希望通過自己的文案能逐步加強(qiáng)對(duì)公司的推廣的力度等。

　　【問題描述】

　　只要你的簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)三份以上工作經(jīng)歷，就必定會(huì)引起HR的質(zhì)疑：你的忠誠(chéng)度不高。HR會(huì)進(jìn)而推斷你是個(gè)不穩(wěn)定的人，“也許他這次的應(yīng)聘又是一個(gè)過渡，跳槽時(shí)遲早的事。”如果讓HR產(chǎn)生這樣的疑慮，你就難被錄用。

　　【專家解答】

　　首先，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，你需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚?，避免?ldquo;流水賬”，突出工作經(jīng)歷中比較重要且有亮點(diǎn)的經(jīng)歷，圍繞目標(biāo)崗位突出自身匹配的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、人脈等,從多段職業(yè)經(jīng)歷中提煉出關(guān)鍵的、匹配的要素呈現(xiàn)在HR面前。

　　在職業(yè)生涯發(fā)展中，“試錯(cuò)”也是增進(jìn)自我了解，明晰職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的方法。在面試中你也可從這個(gè)角度來簡(jiǎn)潔闡述換多份工作的原因。但閆嶺強(qiáng)調(diào)，“試錯(cuò)”絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口。在回答時(shí)，重點(diǎn)要說清楚“試錯(cuò)”的價(jià)值。如：經(jīng)歷過之前的工作，讓我學(xué)習(xí)到……讓我更清楚地知道自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。向HR表明，現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作是你經(jīng)過深思熟慮后的選擇，你希望能在此長(zhǎng)期穩(wěn)定地發(fā)展下去。