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當(dāng)前位置：向陽(yáng)生涯首頁(yè) >員工職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)

你的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是否也遇到這些問(wèn)題？

                企業(yè)培訓(xùn)處于“游擊”狀態(tài)

培訓(xùn)工作說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要。

                隊(duì)伍選拔主要靠“抓壯丁”

不僅影響培訓(xùn)效果，也降低了內(nèi)訓(xùn)師對(duì)培訓(xùn)工作的熱情

                培訓(xùn)質(zhì)量可謂“五味雜陳”

部分內(nèi)訓(xùn)師缺少授課的經(jīng)驗(yàn)和技能，表達(dá)能力和展現(xiàn)藝術(shù)的水平也受限

不了解成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)， 授課時(shí)只是把知識(shí)點(diǎn)講出來(lái)，授課形式非常單一
調(diào)動(dòng)不了學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情，培訓(xùn)效果不甚理想

                隊(duì)伍培養(yǎng)出現(xiàn)“先揚(yáng)后抑”

   企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

服務(wù)內(nèi)容
  • 1 生涯導(dǎo)向的人力資源管理體系咨詢 將員工職業(yè)發(fā)展方案與現(xiàn)有人力資源管理體系深度結(jié)合，實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯管理的日?；?。
  • 2 員工職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師認(rèn)證（ECDM） 員工職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師掌握組織生涯管理模式導(dǎo)入企業(yè)的基本流程與方法，使其與現(xiàn)有HRM體系對(duì)接的
    思路和方法， 建立生涯導(dǎo)向的HRM系統(tǒng)。
  • 3 高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證（CCDM） 幫助企業(yè)培養(yǎng)一批執(zhí)業(yè)級(jí)職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)人才。
  • 4 BSC商業(yè)咨詢師特訓(xùn)營(yíng) 強(qiáng)化訓(xùn)練專業(yè)的個(gè)案咨詢技能，以便為關(guān)鍵員工或較復(fù)雜的個(gè)案提供及時(shí)的咨詢和輔導(dǎo)。
  • 5 核心員工職業(yè)規(guī)劃私人導(dǎo)師服務(wù) 幫助企業(yè)為員工提供個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃與生涯發(fā)展咨詢服務(wù)，打造核心員工高度忠誠(chéng)，
    同時(shí)幫助企業(yè)篩選 價(jià)值的核心員工。
  • 6 管理層職業(yè)規(guī)劃（發(fā)展）內(nèi)訓(xùn)與咨詢 從戰(zhàn)略的高度規(guī)劃自己與企業(yè)的未來(lái)，剖析診斷自身發(fā)展的問(wèn)題，突破職業(yè)發(fā)展瓶頸，
    整合再上一階層。
  • 7 基層新員工職業(yè)規(guī)劃（發(fā)展）內(nèi)訓(xùn) 幫助基層員工在本企業(yè)內(nèi)發(fā)現(xiàn)適合的發(fā)展方向和目標(biāo)，確保員工和企業(yè)發(fā)展方向深度融合，
    讓一線員工發(fā)展不再盲目。
  • 8 員工職場(chǎng)贏家特訓(xùn)營(yíng) 幫助員工深刻領(lǐng)悟職場(chǎng)贏家的真諦，讓企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)共贏并高速發(fā)展。
項(xiàng)目專家團(tuán)隊(duì)

王一敏
職業(yè)規(guī)劃咨詢學(xué)術(shù)界泰斗，生涯教育奠基人。
代表著作有《當(dāng)代社會(huì)成人的職業(yè)再開發(fā)與指導(dǎo)》、《當(dāng)代青年的職業(yè)選擇與指導(dǎo)》、《職業(yè)倦怠綜合征》等。

洪向陽(yáng)
高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)。向陽(yáng)生涯管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)、首席職業(yè)規(guī)劃師。CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)體系總設(shè)計(jì)師。
代表作有《10天謀定好前途-職業(yè)規(guī)劃實(shí)操手冊(cè)》、《中職生職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)操手冊(cè)》等。

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