職業(yè)生涯規(guī)劃師,是當代職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域中的專業(yè)引導者。他們運用科學的測評工具與咨詢方法,協(xié)助個體進行自我認知、職業(yè)定位與路徑規(guī)劃,助力其實現(xiàn)職業(yè)理想與人生價值的最大化。本文將探討關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃師是什么的相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧!
一、職業(yè)生涯規(guī)劃師是什么?
職業(yè)生涯規(guī)劃師是為個體或群體提供職業(yè)定位、發(fā)展路徑設計及職業(yè)問題解決方案的專業(yè)顧問,核心是運用職業(yè)規(guī)劃理論和工具,幫助客戶實現(xiàn)“人職匹配”與長期職業(yè)發(fā)展。
其工作包含一系列專業(yè)化的服務流程:
1、職業(yè)診斷
運用MBTI、霍蘭德等測評工具,結(jié)合深度訪談,精準分析客戶的職業(yè)優(yōu)勢(能力/興趣)、職業(yè)卡點(如轉(zhuǎn)型瓶頸/晉升困境),出具診斷報告,明確“當前職業(yè)狀態(tài)是否合理”。
2、職業(yè)定位
基于診斷結(jié)果,從“行業(yè)趨勢、企業(yè)需求、個人特質(zhì)”三維度匹配方向,幫助客戶鎖定精準職業(yè)定位(如從“行政崗”轉(zhuǎn)向“人力資源BP”),而非泛泛推薦職業(yè)。
3、路徑規(guī)劃
為定位后的客戶設計短期(1-3年)、中期(3-5年)目標路徑,明確“需補充的能力(如考證/技能學習)、晉升節(jié)點(如從專員到主管的關(guān)鍵動作)”,避免職業(yè)發(fā)展“碎片化”。
4、問題解決
針對具體問題(如“offer二選一”“跨行業(yè)轉(zhuǎn)型如何破冰”),用“SWOT決策法”“成本收益分析”等提供可落地方案,同時提供職場適應指導(如新崗位人脈搭建、工作方法適配)。
5、長期陪伴
職業(yè)規(guī)劃非一次性服務,會定期跟進客戶職業(yè)進展,根據(jù)行業(yè)變化(如政策調(diào)整、技術(shù)迭代)和個人成長,動態(tài)優(yōu)化規(guī)劃方案,確保長期“人職匹配”。
二、認證培訓:邁向職業(yè)化的關(guān)鍵步驟
想要進入職業(yè)生涯規(guī)劃這一專業(yè)領(lǐng)域,需要接受專業(yè)培訓,進行系統(tǒng)學習。當前國內(nèi)權(quán)威的職業(yè)生涯規(guī)劃師認證主要可劃分為以下兩類:
1、CCP生涯規(guī)劃師認證
該認證是進入行業(yè)的敲門磚。以向陽生涯的培訓課程為例,其內(nèi)容包括:
(1)舒伯生涯發(fā)展理論等7種核心理論模型
(2)職業(yè)測評實施等8項實際操作技能
(3)通過200余個案例實戰(zhàn),掌握完整咨詢流程
學員需經(jīng)歷3周的系統(tǒng)學習并通過最終考核,方可獲得向陽生涯認證證書及中國商業(yè)聯(lián)合會商業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心頒發(fā)的職業(yè)技能證書。一位企業(yè)HR總監(jiān)反饋:“培訓后為員工制定的職業(yè)規(guī)劃留存率從40%提高到了85%。”
2、CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師認證
這是面向從業(yè)者的進階認證,其特色主要包括:
(1)商業(yè)案例實戰(zhàn)教學:在真實客戶咨詢場景中進行演練
(2)督導支持機制:由專家全程指導咨詢方案的設計與實施
(3)雙重認證證書:考核合格者可申請國家級《高級職業(yè)規(guī)劃師》證書
例如,一位原本年薪30萬的轉(zhuǎn)型顧問,在獲得該認證后,咨詢費用提升至8000元/次,實現(xiàn)了收入的大幅增長。
向陽生涯,23年的職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地,《職業(yè)規(guī)劃師國家職業(yè)標準》起草單位,始終以職業(yè)規(guī)劃為核心技術(shù),為行業(yè)、個人、企業(yè)及院校提供專業(yè)服務,被譽為中國職業(yè)規(guī)劃師的黃埔軍校。


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