當前位置：主頁 > 新新職業(yè)：微博運營專員
時間：2011-07-28 11:30:22來源：向陽生涯作者：點擊：3047
向陽生涯特輯
微博運營專員，一個新鮮的職業(yè)。
微人才定義：就是熟悉微博傳播規(guī)律、擅長運營微博的人才。
主要職責：通過微博展示和推銷公司業(yè)務(wù)。
微人才每天的工作內(nèi)容：
一個微博運營專員她表述：我發(fā)微博是很頻繁的，根據(jù)我們公司的定位，會通過微博發(fā)一下招聘信息、人生感悟，職場、面試、求職等小知識，強調(diào)職場的服務(wù)性，也研究了微博的時間節(jié)點，每天早晨8點到8點半，會發(fā)布早安微博，中午快下班的時候，發(fā)一些搞笑的開心一刻，下午上班前發(fā)，下午快下班的時候發(fā)?！?/P>
考核標準：
一、銷售業(yè)績；
二、有關(guān)微博的KPI(關(guān)鍵績效指標)，比如粉絲數(shù)量、增長粉絲、當日微博數(shù)量，轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)、評論數(shù)、搜索結(jié)果數(shù)，粉絲獲取成本等相關(guān)數(shù)據(jù)。
一般用人單位的要求：
對于職位要求，招聘工作人員說需要半年以上微博使用經(jīng)驗，熟悉微博產(chǎn)品的傳播規(guī)律，而考量應(yīng)聘者的一個指標則是，要求應(yīng)聘者提供個人微博地址，通過其微博的粉絲數(shù)、微博質(zhì)量、互動情況來評判。
微人才目前薪情：
對于這個職位的“薪情”也不能有一定的標準，從目前北上廣的人才市場看，從4000元到1萬元。綜合來看，這個崗位的薪資待遇目前還沒有統(tǒng)一的考量辦法，有的是依靠在微博上帶來的銷售業(yè)績，有的則單純看微博的績效指標，例如粉絲數(shù)量、轉(zhuǎn)發(fā)評論數(shù)量等，而有的企業(yè)則將這個崗位和其他網(wǎng)絡(luò)營銷手段捆綁在一起來考量，有的企業(yè)則單純靠微博的流量來計算薪資。
微人才工作的關(guān)鍵點：
對于微人才，微博運營的關(guān)鍵是與粉絲互動，形成圈子。微博要想成功，就一定要有互動，這樣才能提高這個微博的活躍度，被關(guān)注的次數(shù)才會多。關(guān)鍵微博這東西最終要的就是圈子和互動，如果沒有互動，你天天干發(fā)你自己的，誰也不理誰，就跟自言自語一樣，其意義是不大的。
崗位的重要性：
但是隨著微博用戶的增加，隨著一些企業(yè)看到微博的效果，一些企業(yè)在危機中發(fā)現(xiàn)了微博公關(guān)的效果之后，這個崗位的重要性越來越凸顯了。
在微博中，尋找到職業(yè)機會
在微博中，大家話語權(quán)重不一樣，但是大家平臺都一樣，我可以關(guān)注每一個我喜歡的人，也可以關(guān)注每一個他感興趣的企業(yè)的官方微博，如果你對某一個公司有興趣，可以在微博上發(fā)私信給對方，爭取和這個企業(yè)或公司面試的機會，如果你在微博上和對方有很好的互動，也許，能夠爭取到一個機會。
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