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美資外企文化差異

時間：2013-11-27 16:32:26來源：向陽生涯作者：點(diǎn)擊：3367

導(dǎo)讀：

　　全球著名的美國某電腦公司的銷售工程師Peter說，在公司里，大家不論職位高低，一律直呼對方的英文名，感覺很平等、很民主；公司對員工的創(chuàng)造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班是常事。

　　Peter 最滿意的，是公司濃厚的學(xué)習(xí)氛圍?！叭绻阋蠹有?，公司可能會猶豫；如果你要學(xué)習(xí)，公司一定歡迎。從我們進(jìn)入公司的那一天起，就開始接受永不停止的‘魔鬼式’培訓(xùn)了，即使做到經(jīng)理，仍有不同的培訓(xùn)在等著你。經(jīng)過打磨，我們每個人都擁有一種特有的、健康的自信，這種自信，幾乎成了公司員工臉上的標(biāo)簽，走在人群里，我們能被準(zhǔn)確無誤地認(rèn)出來?！?/span>

　　向陽生涯點(diǎn)評：

　　文化關(guān)鍵詞：民主、效率、創(chuàng)新

　　美國企業(yè)注重創(chuàng)新和發(fā)展。他們的觀念是：新的、以前沒有的東西就是有價值的。美國人辦事時自信心很強(qiáng)，同時也高傲自大。在美國的企業(yè)工作，員工的自信心會得到培養(yǎng)。無論是作為同事還是出于業(yè)務(wù)來往，和美國人打交道時，不要被他們的高傲自大所嚇住，也應(yīng)該表新出信心十足。

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