現(xiàn)象總述：
近幾年，隨著大學(xué)生就業(yè)難問題的凸顯，不少學(xué)生在走出校門選擇第一份工作時都抱著“先就業(yè)，再擇業(yè)”的態(tài)度。隨著他們工作閱歷的增加，一兩年后，越來越多的人考慮起重新?lián)駱I(yè)、重新入行的問題。
我國曾有句古話：女怕嫁錯郎，男怕入錯行。如今，這句話的后一半問題在工作不久的年輕人中尤為明顯。不少新出校園的職場新鮮人都面臨著同樣的困惑，走進職業(yè)咨詢室的第一個問題都是：我究竟是不是適合這行？我該如何轉(zhuǎn)行？
我們認為：職業(yè)轉(zhuǎn)型是職業(yè)人為獲得更佳的發(fā)展空間而采取的一種策略，該不該轉(zhuǎn)、往哪里轉(zhuǎn)、怎么轉(zhuǎn)，都需要進行仔細考慮、科學(xué)評判的。因人而異，要綜合職業(yè)人的專業(yè)、工作經(jīng)驗、職業(yè)氣質(zhì)等多方面因素才能得出適合個體的科學(xué)結(jié)論。
案例一
背景：小杰，經(jīng)濟學(xué)學(xué)士，法律碩士，有良好的經(jīng)濟學(xué)素養(yǎng)和法學(xué)素養(yǎng)，并且具有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，英語水平較高。
現(xiàn)狀與問題：現(xiàn)在一家國內(nèi)大型的綜合性出版社從事編輯工作的他，一直對自己沒能從事所學(xué)專業(yè)而耿耿于懷。畢業(yè)一年了，對職業(yè)定位迷茫的他希望能夠找到一個合適的切入點，重新進行職業(yè)定位。
案例二
背景：Lucy2004年7月金融專業(yè)本科畢業(yè)，4月起就在某人才中介公司從事金融行業(yè)獵頭工作，大學(xué)期間學(xué)習(xí)了大量有關(guān)財務(wù)方面的知識，并輔修法學(xué)。個人對數(shù)字比較敏感，也曾做過近半年的財務(wù)助理。
現(xiàn)狀與問題：公司的福利令她缺乏安全感，她希望能轉(zhuǎn)向財務(wù)方面發(fā)展，有扎實的專業(yè)知識，但對于財務(wù)實際工作經(jīng)驗欠缺，不知道轉(zhuǎn)行或者轉(zhuǎn)換職業(yè)發(fā)展是否可行。
案例三
背景：Joe今年25歲，畢業(yè)兩年了，原先在一家公司做銷售，卻因忍受不了公司的氛圍，于不久前辭職了。
現(xiàn)狀與問題：由于受到前期銷售工作影響，Joe的情緒較為消沉?，F(xiàn)在正在找工作的他對職業(yè)的選擇還是猶豫不斷。他業(yè)試圖給自己確立職業(yè)成長的目標(biāo)，從銷售到營銷經(jīng)理，然后是營銷總監(jiān)，最終目標(biāo)是企業(yè)經(jīng)營者，但他不能確定這個目標(biāo)是否可行。
專家觀點：——竇吉
（上海市緊缺人才辦《職業(yè)規(guī)劃師》專家組秘書長、向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師）
據(jù)統(tǒng)計，有7成咨詢者為“選錯了職業(yè)進錯了行”這個問題困惑不已，如何為他們排憂解難？
竇吉：是真的選錯了職業(yè)道路了么？很多職業(yè)人士僅僅根據(jù)自己的滿意程度來判斷職業(yè)道路的正確性，這種看法是存在著偏差的。判斷職業(yè)路線的正確性，必須以科學(xué)的職業(yè)定位為基礎(chǔ)，否則所有的判斷將是沒有任何實效性的。也就是先看看自己是不是真的走錯了路，如果錯了，那就必須通過其他方式借助其他力量找到對的；如果對了，就必須找到自己困惑和痛苦的根源，能解決的就解決，解決不了的就可以考慮跳槽求生了。
如果真的走錯了職業(yè)道路，該如何解決？
竇吉：應(yīng)該內(nèi)因外因雙管齊下。內(nèi)因是指自己的職業(yè)定位。應(yīng)該對個人的職業(yè)興趣、職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)傾向性、職業(yè)滿意度等方面進行全方位的調(diào)查，并且把個人以往的所有職業(yè)行為進行整合，發(fā)現(xiàn)其慣常的行為模式和基本職業(yè)動力模型。這些信息的綜合將對找到個人適合的職業(yè)發(fā)展方向起到關(guān)鍵性作用。
外因是指對崗位因素的研究。對職位工作內(nèi)容、就職者資質(zhì)要求以及對就職者的評價標(biāo)準(zhǔn)等等的詳細信息要有充分了解，并且在行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢的背景下判斷崗位與個人的匹配度。
內(nèi)因外因雙因素考量肯定就能得出職業(yè)道路應(yīng)該怎么走，職業(yè)生涯應(yīng)該怎么規(guī)劃等問題的答案。通過內(nèi)外因結(jié)合，將找到個人已有的和理想職位所要的差距在哪里、程度有多大、怎么消除這個職業(yè)“壁壘”以及個人的核心競爭力應(yīng)該怎么得到持續(xù)增強等一系列問題。職業(yè)本質(zhì)性問題得到了解決將肯定能導(dǎo)向個人的職業(yè)成功。
是什么原因令職業(yè)人產(chǎn)生職業(yè)轉(zhuǎn)型的念頭？一旦有了這樣的念頭該如何面對？
竇吉：一個人對工作的綜合態(tài)度，是由個體的個性、工作特征、工作環(huán)境、同事關(guān)系等各種因素綜合作用的結(jié)果。在一個工作環(huán)境中，若對現(xiàn)有工作不滿意勢必會使職業(yè)人士產(chǎn)生這樣的想法。綜合來說，主要有以下幾個方面：工作福利、工作價值感、發(fā)展機會、工作適合度、組織氣氛、工作條件、人際關(guān)系。
客觀而認真地從以上的幾個方面來對照一下自己的現(xiàn)實情況，從中找出令自己最為不滿的幾個方面，是很重要的。而這些方面與目前的心理需求層次是密切相關(guān)的，表明了職業(yè)人士現(xiàn)在對物質(zhì)的追求和對精神價值的向往之間的層次。
在正視這些產(chǎn)生職業(yè)轉(zhuǎn)型念頭的來源之后，思考一下目前為了解決這些困難的條件和能力，是否能從自身的角度來改變或改善現(xiàn)狀，是否能采用回避的方式減少困難的產(chǎn)生機會，或認為放棄這份工作尋求更大的發(fā)展對自己更合適。
此外，必須充分考慮自己所處的職業(yè)發(fā)展階段。以上的案例的主人公都是剛畢業(yè)不久的學(xué)生。通常，在職業(yè)初期階段，主要的是學(xué)習(xí)、積累、提高。像工資福利、工作條件、人際關(guān)系等都不應(yīng)該作為主要問題，除非這些方面離你的期望差距實在太大。而對于在某一專業(yè)領(lǐng)域已有一定實力的人來說，就很自然地會考慮到更多的因素，特別是期望前期的投入能及時得到相應(yīng)的回報，包括收入，包括地位等，這時感性的一些因素也會變得很重要。
無論怎樣，都應(yīng)該著眼于有利于職業(yè)的持續(xù)發(fā)展這方面來考慮，而不能憑一時的意氣用事。當(dāng)然除了個人的努力，還可以求助于專業(yè)的職業(yè)咨詢機構(gòu)來綜合考慮以便于長久的職業(yè)發(fā)展，讓職業(yè)更具競爭力。
那么從哪些方面可以防止職業(yè)轉(zhuǎn)型誤入歧途？
竇吉：首先，測測自己的跳槽風(fēng)險系數(shù)（例如，滑坡企業(yè)的員工同朝陽企業(yè)的員工相比，跳槽風(fēng)險系數(shù)十分不同）；其次，為自身清醒定位，掂掂自己的職業(yè)含金量（個人的工作經(jīng)驗、資歷等等）；第三，找到自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向（職業(yè)興趣是做好工作的前提，興趣對職業(yè)生涯發(fā)展至關(guān)重要）；第四，列出長遠的職業(yè)規(guī)劃表，判斷目前的一步在其中的位置（在職業(yè)規(guī)劃中要明白自己的強項和弱處是什么，畫出職業(yè)走向的大致輪廓，為跨行業(yè)跳槽時遇到職業(yè)發(fā)展過程中存在的陷阱和彎路做好避免的準(zhǔn)備。）；最后，還不能忘了了解行業(yè)市場的發(fā)展趨勢（例如，企業(yè)在埋怨員工頻繁跳槽的同時，也不得不承認，錄用一個在過去5年里有過3家公司任職經(jīng)驗和不同行業(yè)背景的員工，對企業(yè)更有好處。但切記此點只適用對癥下藥者）。（完）
