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時(shí)間：2010-08-09 14:41:33來(lái)源：向陽(yáng)生涯作者：點(diǎn)擊：2721
熟悉中華英才網(wǎng)的“職業(yè)講習(xí)所”欄目的朋友，應(yīng)該對(duì)上海向陽(yáng)生涯CCDM首席職業(yè)生涯規(guī)劃師洪向陽(yáng)有所了解。因受到英才網(wǎng)的邀請(qǐng)，
◇ 轉(zhuǎn)行后還能重回原專業(yè)嗎？
Cindy在一個(gè)食品公司做了三年的技術(shù)。然后自己在私營(yíng)的小公司做了兩年的行政工作，隨著公司的倒閉，他也開(kāi)始重新找工作,投簡(jiǎn)歷了。只是如果再回到原來(lái)專業(yè)上的話，一個(gè)是行業(yè)再說(shuō)我又脫離了兩年，工作不太好找。我投的簡(jiǎn)歷一般沒(méi)有回應(yīng)，再去尋找其他工作的話，第一專業(yè)不相關(guān)，第二我的經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)有到那樣的程度。所以，找工作方面一直挺有問(wèn)題。三個(gè)月的時(shí)間，投了十幾家公司，但是大都石沉大海了。
向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)生涯規(guī)劃師點(diǎn)評(píng)：
Cindy在投這些簡(jiǎn)歷之前，并沒(méi)有做過(guò)調(diào)查。例如食品行業(yè)目前有多少家這個(gè)公司？因?yàn)檎夜ぷ鲗?duì)我們來(lái)說(shuō)是一個(gè)大過(guò)程，職業(yè)生涯規(guī)劃是找工作最核心的問(wèn)題，最核心的工作界定清楚。而簡(jiǎn)歷具體則針對(duì)職業(yè)目標(biāo)來(lái)撰寫(xiě)，這幾個(gè)環(huán)節(jié)是找工作的整體的過(guò)程。所以，Jacky首先要鎖定他的職業(yè)目標(biāo)。如果職業(yè)目標(biāo)清晰之后，我們?cè)賮?lái)分析找工作的過(guò)程中，到底是自己哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，哪個(gè)環(huán)節(jié)需要注意。
Cindy的職場(chǎng)經(jīng)歷代表了社會(huì)的一種普遍現(xiàn)象：工作的目的性不強(qiáng)，做了就做了；或者做了之后就又做了別的工作去了，然后再換一個(gè)，最后自己都不知道要做什么了。被外界所拉動(dòng)著走，而不是自己的主觀意識(shí)。在這種情況下，我們首先要明確自身的職業(yè)定位。
◇ 如何應(yīng)對(duì)大型企業(yè)的選才標(biāo)準(zhǔn)？
Jacky是一位有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的男青年，曾經(jīng)做過(guò)兩年物流公司。到上海應(yīng)聘都是大企業(yè)，像銀行這樣的單位去求職。結(jié)果碰到的都是他們制訂出來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)，如果不符合就會(huì)把你PASS掉，和我選人有很大的鴻溝，當(dāng)然級(jí)別也不一樣，這也是肯定的。仔細(xì)想一想，如果企業(yè)對(duì)人才的的選拔都要五年、六年，這些后續(xù)人才怎么儲(chǔ)備？難道全部通過(guò)挖墻腳？
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這樣的企業(yè)首先會(huì)考慮后備人才。很多時(shí)候公司最先考慮的還是內(nèi)部人才，這樣做的好處在于，可以使企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)并且員工對(duì)公司的向心力也會(huì)很好。
對(duì)于面試的評(píng)價(jià)和分析，我們需要綜合來(lái)考慮。首先要看企業(yè)的性質(zhì)，是民營(yíng)的企業(yè)還是合資企業(yè)？還是國(guó)有企業(yè)，不同性質(zhì)、不同的招聘方式。不一樣；第二要看企業(yè)的規(guī)模，是500強(qiáng)上千人的公司還是10多人初創(chuàng)的公司；第三，要看這個(gè)公司生產(chǎn)什么類型的產(chǎn)品，做什么樣的職位，不同的產(chǎn)品針對(duì)不同職位的招聘模式也不一樣；最后還要看具體面試的人，面試人的風(fēng)格、特點(diǎn)也是完全不一樣的。銀行屬于大型的綜合的公司，他們使用經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷的標(biāo)準(zhǔn)，這是既保險(xiǎn)又高效的標(biāo)準(zhǔn)。
◇ 職場(chǎng)發(fā)展遭遇年齡的瓶頸
在講習(xí)所現(xiàn)場(chǎng)，小彭道出了自己所遇到的大齡困惑，已經(jīng)過(guò)了而立之年的他覺(jué)得找工作不是那么的容易。雖然《勞動(dòng)法》規(guī)定了沒(méi)有年齡歧視，但是實(shí)際很多公司招聘的職位要求里面都是寫(xiě)著“30歲以下”的招聘要求。小彭非常苦惱，他希望職業(yè)生涯規(guī)劃專家來(lái)幫他突破這個(gè)職業(yè)發(fā)展的瓶頸。
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職場(chǎng)人一旦過(guò)了30歲，大都會(huì)遇到一個(gè)尷尬的問(wèn)題——年齡限制。小彭的情況非常具有社會(huì)普遍性，代表了職場(chǎng)中的一大批的職場(chǎng)人。如果不提早做出準(zhǔn)備的方案，很容易陷入中年危機(jī)。
從職業(yè)發(fā)展規(guī)律來(lái)看，每個(gè)人在每個(gè)階段都要在較獨(dú)特的領(lǐng)域有積累出核心的能力，俗話說(shuō)就是可以靠它吃飯的能力。不管怎么說(shuō)企業(yè)需要為了為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人，換句講，如果你在35歲的時(shí)候你還同樣能夠持續(xù)創(chuàng)造出價(jià)值，甚至比年輕人創(chuàng)造更多的價(jià)值，企業(yè)同樣會(huì)樂(lè)意雇用你；相反的，如果你創(chuàng)造不出價(jià)值，企業(yè)就會(huì)更愿意選擇年輕人，因?yàn)槟贻p人更有精力，而且跟企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的可能會(huì)更大一些。
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的世界，只有不斷的增強(qiáng)自身的砝碼，才可能避免中年危機(jī)的發(fā)生。要解決年齡的瓶頸問(wèn)題，最根本的辦法就是35歲之前積累出自己比較優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域。對(duì)于某一個(gè)人來(lái)講的話，需要找到自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是什么。
以上的三個(gè)案例只是職業(yè)講習(xí)所中眾多案例中的一小部分，然而也代表社會(huì)上大部分人的職業(yè)困擾。每位職場(chǎng)人士都應(yīng)該直面自己職業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題，積極尋求改變和突破。當(dāng)與職業(yè)生涯規(guī)劃師一起制定了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃后，除了克服困難努力實(shí)施，還需要不斷地調(diào)整方向，以發(fā)揮自身的最大價(jià)值。只有不斷修正自己，時(shí)刻自省，把握方向，職業(yè)生涯規(guī)劃才可以發(fā)揮它最大的功效，生涯發(fā)展之路才可以歷久彌新！
網(wǎng)站：www.jkqy.com.cn（樂(lè)職網(wǎng)）,www.XyCareer.com （向陽(yáng)生涯管理網(wǎng)）
www.CCDM.com.cn（中國(guó)職業(yè)生涯規(guī)劃師培訓(xùn)網(wǎng)）, www.CCDMA.org (中國(guó)職業(yè)生涯規(guī)劃師協(xié))
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