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企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)

向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)針對快速變化的競爭環(huán)境給企業(yè)人力資源管理帶來的一系列全新挑戰(zhàn)進(jìn)行了大量的準(zhǔn)備、精心的研發(fā)、成功案例的積累，形成了有效的人才測評和員工職業(yè)生涯規(guī)劃的整體培訓(xùn)課程，協(xié)助您掌握員工職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和指導(dǎo)技巧，為您熟練運(yùn)用人才測評技術(shù)提供專業(yè)化輔導(dǎo)。

課程種類

如何輔導(dǎo)員工作好職業(yè)生涯規(guī)劃

課程說明：

員工需要職業(yè)規(guī)劃嗎？

做了規(guī)劃會(huì)不會(huì)容易跳槽呢？

不同年齡、不同性格、不同職業(yè)的人在職業(yè)規(guī)劃上有什么不同？

如何把組織需求和員工的個(gè)人需求結(jié)合起來？

課程中將通過實(shí)際案例深入剖析員工職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題，幫助管理人員找出上述問題的答案，講授輔導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)、過程、關(guān)鍵點(diǎn)及實(shí)際操作方法。

課程時(shí)間：1-2天

適宜聽眾：企業(yè)各級管理人員

如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯

課程說明：

職業(yè)生涯是可以規(guī)劃的嗎？

在組織中如何理解組織發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的矛盾？

職業(yè)規(guī)劃的步驟是什么？

每一個(gè)過程中應(yīng)該掌握哪些基本的理念和方法？

課程通過分析個(gè)人在組織發(fā)展中面臨的種種困惑，采取共同進(jìn)行案例分析的形式，層層揭示職業(yè)生涯規(guī)劃的含義、步驟，以及每一步驟所需要掌握的基本理念、規(guī)則和方法，幫助員工樹立正確的職業(yè)觀念。

課程時(shí)間：1天

適宜聽眾：企業(yè)核心員工

員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

通過向陽生涯獨(dú)創(chuàng)的“咨詢式”培訓(xùn)，學(xué)員只需在培訓(xùn)中跟隨培訓(xùn)師的探索步驟，坦白審視自己，真實(shí)的回答問題，由學(xué)員自己完成職業(yè)的定位和生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，同時(shí)接受同伴的啟發(fā)和吸收他人的優(yōu)勢對照。

培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員將有近1個(gè)小時(shí)的時(shí)間，根據(jù)自己的具體職業(yè)問題與想法與職業(yè)規(guī)劃專家一對一進(jìn)行咨詢，職業(yè)規(guī)劃師將根據(jù)每個(gè)學(xué)員的具體情況給以直接指導(dǎo)和幫助。

通過培訓(xùn)，學(xué)員完成職業(yè)的自我探索、緩解了職業(yè)壓力、糾正錯(cuò)誤的職業(yè)理念，同時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)真實(shí)需要和做出切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃和設(shè)計(jì)。

學(xué)員通過向陽生涯的咨詢式培訓(xùn)后，可以達(dá)成如下效果：

l 互動(dòng)參與培訓(xùn)：通過互動(dòng)培訓(xùn)，教授員工發(fā)掘自身潛能的方法，進(jìn)行反思探索

l 解決職業(yè)困惑：分析并調(diào)整工作心態(tài)，理性地對待工作及工作評價(jià)

l 確定職業(yè)目標(biāo)：調(diào)整心態(tài)，加強(qiáng)崗位責(zé)任心和成就動(dòng)力，更好地完成績效目標(biāo)

l 進(jìn)行生涯探索：加強(qiáng)職業(yè)角色的自我管理和與合作意識，進(jìn)行合理有效的規(guī)劃

l 客觀自我評價(jià)：緩解工作、生活中的矛盾沖突，重新審視自己，客觀把握自我

l 緩解工作壓力：通過咨詢式培訓(xùn)和一對一的咨詢，有效緩解職業(yè)壓力

l 員工激勵(lì)功能：增強(qiáng)員工自信，感受企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)員工、公司的雙贏發(fā)展