|
專家簡介(按姓氏排名) |
 |
|
洪向陽 |
|
上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師、，上海市緊缺人才培訓工程《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家組成員。
洪向陽先生以職業(yè)規(guī)劃師的專業(yè)身份，致力于提供全方位職業(yè)生涯發(fā)展的支持性解決方案，致力于 "職業(yè)生涯管理"的最新理論和實踐模型的研究。長期從事職業(yè)測評與輔導工作，擁有豐富的個體和團體職業(yè)咨詢經驗，累積千余例職業(yè)咨詢個案經驗。
由于洪向陽先生長期在職業(yè)咨詢和職業(yè)規(guī)劃領域的研究，長期應邀在包括《人才市場報》、《前程周刊》、《新民晚報》、《申江服務導報》、《上海一周》等媒體在內的各大報刊、雜志及專業(yè)人力資源網相關專欄上提供特約專版文章及評論，闡述獨到見解，發(fā)表文章數百篇。多次接受包括東方衛(wèi)視、CCTV、日本朝日新聞社等知名媒體的專業(yè)采訪。
|
| |
|
何雅萍 |
|
42歲，職業(yè)心理咨詢師，甲級司儀?，F為某大型企業(yè)副總經理。
具備10多年商務談判及企業(yè)經營管理實戰(zhàn)經驗。對機械制造、工程項目、貿易、營銷、財務、服裝加工、形象設計等領域有獨到的見解和認識。能結合行業(yè)發(fā)展和個人性格設計完美的職業(yè)生涯。
客戶反饋：熱情、開朗、執(zhí)著，思路清晰、細膩，善于挖掘深層問題。
|
| |
|
蔣 瑋 |
|
職業(yè)心理咨詢師，畢業(yè)于同濟大學，復旦大學MBA，美國PMI協(xié)會PMP。歷任北大青鳥公司、華能集團等企業(yè)工程師、總經理助理、人力資源經理、銷售經理。
知識面廣，有多個行業(yè)的從業(yè)資歷，尤其擅長于在IT領域、房地產、HR、市場行銷等行業(yè)的職業(yè)生涯設計。
能很好地結合人力資源、職業(yè)生涯管理、心理咨詢等方面的綜合優(yōu)勢給客戶深入解決實際問題。 |
| |
| 金培華 |
|
中國首批職業(yè)規(guī)劃師、首批人才中介師、現任某網絡公司副總經理、某人才服務公司職業(yè)規(guī)劃咨詢顧問。
曾策劃組織中國就業(yè)網與東方廣播電臺聯(lián)合推出<上海OFFICE獵頭公司>節(jié)目，并任節(jié)目嘉賓提供《人才市場報》、《新民晚報》、《IT時報》、職業(yè)生涯網、51job、專欄案例及專家點評。
擅長領域：熟悉上海招聘市場，結合人力資源、職業(yè)生涯管理、個人需求、市場需求等各方面給客戶提供解決實際問題方案。 |
| |
| 李亞平 |
|
李亞平先生 (Mr. Yaping Li) 就學和工作于英國和美國，擁有英國和美國“非營利組織管理” 、“國際公共關系”雙碩士學位，以及英國青年社會工作者、美國SIMS職業(yè)生涯規(guī)劃資深執(zhí)行教練、美國SMI成功激勵國際訓練機構和美國FMI家庭激勵國際研究機構資深城成功輔導師等資格。
李亞平先生師從于《致勝優(yōu)勢鑒定和拓展系統(tǒng)》（SIMS/DSAP）創(chuàng)始人、現代職業(yè)咨詢業(yè)的創(chuàng)始人之一、國際一流的權威伯納德·霍爾丹博士 (Dr. Bernard Haldane)和《成功激勵目標設定》（SMI/FMI）創(chuàng)始人保羅·邁爾博士（Dr. Paul J. Meyer），系統(tǒng)掌握了SIMS/DSAP和SMI/FMI的精髓。
在二十多年國際國內的社會實踐和工作經驗中，先后擔任過中華YMCA 全國協(xié)會總干事、華愛國際實業(yè)公司總經理、國際青年成就組織（JA China）中國總監(jiān)，現任美中青年基金會會長兼首席執(zhí)行官和中國青少年發(fā)展基金會希望工程GE項目資深協(xié)調者。
|
| |
| 李永鑫 |
|
管理心理學博士，測評咨詢中心研究員。
長期從事心理學與人力資源的教學和實踐工作，主要講授《管理心理學》、《人員測評》等課程。在《心理科學》、《中國心理衛(wèi)生雜志》等刊物上發(fā)表論文 20 余篇，主編《管理心理學》、《消費心理學》等教材多部，另參編《人力資源管理心理學》等著作，合譯《組織中的人格》等。
與自然科學基金研究項目一項，省部級項目三項。近期主要關注于不同職業(yè)人群的職業(yè)壓力與工作倦怠的研究，所開發(fā)的工作倦怠問卷受到相關學者的普遍關注，并為眾多研究所借鑒和采用。 |
| |
| 馬士斌 |
|
1963年生，南京理工大學管理學副教授，碩士生導師，在讀博士。
中國人才研究會人才學分會副秘書長，中國航天科工集團人力資源管理顧問，江蘇雙溝酒業(yè)集團公司掛職副總經理。 上海緊缺人才培訓工程“職業(yè)規(guī)劃師培訓工程”《“職業(yè)規(guī)劃”崗位資格證書》專家組成員。
發(fā)表有關論文 30多篇，獨立出版專著2部，其中由人民日報出版社出版的《生涯管理--讓輝煌事業(yè)伴隨人的一生》是國內指導企業(yè)開展職業(yè)生涯管理模式的開創(chuàng)性著作，中國航天科工集團選為學習教材。
主攻方向為職業(yè)生涯管理，企業(yè)文化，組織與崗位設計，業(yè)績管理，薪酬管理，曾為多家企業(yè)提供過上述人力資源管理方面的咨詢，有豐富的人力資源管理咨詢經驗。
|
| |
| 彭平根 |
|
專業(yè)資質：管理心理學博士，主攻人力資源管理咨詢和人才測評，擅長測評技術與工具的開發(fā)、評價中心(Assessment Center)技術的方案設計與實施，是人事部全國人才流動中心人才測評辦公室特約顧問，同時還是上海市職業(yè)技能鑒定中心“職業(yè)經理人”職業(yè)資格鑒定項目組的特邀專家，中組部“職業(yè)經理人素質測評系統(tǒng)”項目組的核心技術成員。
學位論文“評價中心的測評有效性及其影響因素的實證研究”為國內第一篇系統(tǒng)研究評價中心的博士論文。彭博士有多年在高校主講“人力資源管理”與“現代人員測評”以及為多家客戶提供系統(tǒng)測評解決方案的豐富經驗。
尤其熟悉評價中心技術（AC）的運作，在多次運用AC為客戶提供服務的過程中，主要負責技術前期開發(fā)、評委培訓、現場評價及后續(xù)測評報告的撰寫。 |
| |
| 王一敏 |
|
美國職業(yè)生涯管理大師Super,D.E.學派嫡系傳人。日本進路指導學會會員。職業(yè)指導專業(yè)委員會會員、專家組成員。上師大應用心理系兼職教授。
具備豐富的實際操作經驗和國際先進理論，善于將歐美、日本的職業(yè)生涯管理技巧和理念與中國的傳統(tǒng)人文環(huán)境結合起來。 |
| |
| 徐寶梅 |
|
向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師。15年全國最著名醫(yī)院的工作經驗。接受過職業(yè)規(guī)劃及心理咨詢的系統(tǒng)教育，擅長將心理調整與職業(yè)規(guī)劃相結合，為那些由于心理等原因而導致無法職業(yè)定位的來訪者指點迷津。
曾在新加坡留學，并曾在世界各地十多個生活逗留，閱歷豐富。熟悉房產市場、家居裝修裝飾、理財、插花以及股票、期貨等知識，熱愛生活，充滿活力。
咨詢個案所涉及的領域包括教育、文秘、景觀設計、食品工程、機械電子工程、有機化學、工商管理、國際貿易、銀行、財會、美術以及國際貨運等眾多領域。
客戶評價：徐老師專業(yè)、敬業(yè)、做事認真負責，有愛心，是我們值得信賴的職業(yè)規(guī)劃咨詢老師。
|
| |
| 楊麗華 |
|
上海向陽生涯管理咨詢公司副總經理，資深職業(yè)規(guī)劃師，資深心理咨詢專家。上海緊缺人才培訓工程《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》培訓督導老師。
有多年心理咨詢從業(yè)經驗。近年來一直為職業(yè)白領進行職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢，幫助解除員工職業(yè)發(fā)展中的各類困惑，提高組織內員工的忠誠度與責任感，促進個人的職業(yè)發(fā)展，積累了大量成功的案例。并為企業(yè)員工做有關職業(yè)生涯規(guī)劃等內訓。
擅長領域：企業(yè)行政管理，人力資源、文化教育衛(wèi)生、物流、心理咨詢等領域
|
| |
| 張偉強 |
|
世界500強企業(yè)高級人力資源管理者。華東師范大學人口學專業(yè)（人力資源管理方向）碩士。
10多年的外資企業(yè)人力資源管理經驗中，結合工作實際，對人力資源管理體系，組織變革與戰(zhàn)略人力資源管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關系、美國企業(yè)的人力資源管理模式特征等進行過專門的研究和分析，具有良好的人力資源管理理論素養(yǎng)。
主攻方向為職業(yè)生涯規(guī)劃與咨詢、戰(zhàn)略性人力資源管理、員工關系等。 | |
