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時間：2013-03-20 11:36:48來源：向陽生涯作者：點擊：3757
最近很多壇子們分享的面試信息用三個字來概括：很慘淡。預約電話很少/被約的公司不正規(guī)/簡歷被瀏覽卻沒有下載------這一切的一切都讓人無比抓狂。特別是對于剛踏入職場不久的壇子們，怎么寫出一份讓HR們盡可能少的挑出毛病的簡歷真的是迫在眉睫。那么，樓主就與大家分享一下簡歷制作的小技巧吧！
◆ 基本信息之自薦信
自薦信對于參加了工作的童鞋來說是一個可有可無的部分，如果做的好的話可能為簡歷增色，如果不好則讓人感覺累贅。但是對于剛踏出校門沒有工作經(jīng)歷的朋友來說卻是表現(xiàn)自己不錯的方式，內容盡量簡短，可以呈現(xiàn)自身優(yōu)勢與特點即可。 但是要注意:避免直接度娘下載，避免夸大其實，避免文字凌亂、語句不通，避免出現(xiàn)錯別字。最后是落款及日期。最好是投遞簡歷前一個月內的日期。
◆ 基本信息之居住地
若是求職者屬于其他城市或者外省，除非特別優(yōu)秀，否則以免讓HR產(chǎn)生誤解求職者亂投遞而不預約，建議在簡歷上注明：愿意至XX市工作，不受地域限制等字樣。一般HR都會優(yōu)先選擇居住在本城市的應聘者，畢竟其對城市狀況、工作生活方式、思想觀念、行為習慣等都較為熟悉。
◆ 基本信息之聯(lián)系方式
聯(lián)系方式一定要填寫清晰。很多求職者都是在收到預約通知之后才會去看郵件。但是不排除部分公司是直接發(fā)送郵件和51站內信預約面試的。雖然這種方式很多人表示不認同，但是， 有些不錯的公司，HR收到簡歷過多來不及一一預約面試也有這種情況，畢竟，公司的好壞不能由個別HR來代表。而對于找工作很抓急的童鞋來說也不失為一個機會。
◆ 基本信息之自我評價
自我評價也屬于簡歷中的一個加分項，要寫明以下幾點：1、具有條理及邏輯性；2、可以對自己的經(jīng)歷做一個概括總結，突出自己的優(yōu)勢領域；3、表達自己的處事能力，切記浮夸。
◆ 基本信息之期望薪資
很多朋友糾結到底要不要寫基本薪資，如果寫的過低，又心有不甘，寫的高了，會失去很多心儀的企業(yè)的面試邀約，不寫，又怕很多“掛羊頭賣狗肉”的公司來“騷擾”。到底要怎么辦,以下樓主幫忙分析下：1、若求職者迫切希望找工作，且有充分的面試時間，那么寫上“面議”即可；2、若求職者跳槽是希望從福利、辦公環(huán)境等這方面得到提升，那么建議寫上行業(yè)標準薪資范圍；3、若求職者是想要從薪資及職務上得到一個飛躍，且在職狀態(tài)，還是建議寫上自己的期望薪資范圍然后慢慢篩選，但若是標寫太高，難免給HR留下自大的想法。
◆ 基本信息之工作內容
工作內容是簡歷中的最重要的部分，具體怎么寫很多求職者都很有心得了，那么樓主說下自己的觀點：1、切記寫的過短，一句話搞定；2、切記寫的過長，芝麻大小的事都寫上去；3、每一條工作內容建議都分排寫，切記一段話無標點的寫。
◆ 基本信息之工作經(jīng)驗
一句話：少于3個月且沒有實質性成就的經(jīng)驗建議不要寫，以免給HR留下工作更換頻繁、穩(wěn)定性差的印象。若是求職者擔心這段時間的空窗期一定要寫的話，那么在工作內容中用一句話總結以下這段經(jīng)歷讓你得到提升的能力。
◆ 基本信息之下屬人數(shù)
很多高層管理人員會填寫此欄。正常情況下寫上直接下屬人數(shù)即可。切記不要將跨部門人員也寫上去。比如一個企業(yè)總經(jīng)理，下屬人數(shù)應該寫各部門經(jīng)理的總人數(shù)即可，而不是寫公司的總人數(shù)。
最后總結一下寫簡歷不可犯的錯誤：
1、 簡歷中出現(xiàn)錯別字，標點符號錯誤；
2、 簡歷模板沒有條理性，工作經(jīng)驗一段話概括；
3、 簡歷中的時間出現(xiàn)交叉及時間混亂，如：2011年3月----2011年12月，XXX公司；2011年11月---2012年11月XXX公司？？？
4、 簡歷中出現(xiàn)負能量的內容
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