市場經(jīng)濟的浪潮下，不論是知名的世界五百強企業(yè)、曾經(jīng)發(fā)展穩(wěn)定的國營企業(yè)，還是發(fā)展前景良好的民營企業(yè)，基本上都會遭遇經(jīng)營不佳的境況，現(xiàn)如今又是特殊時期，全世界的人才市場如同“撒旦”一樣，對誰都不手軟。裁員的消息滿天飛，能在公司留下來不被裁員的那些人，也同倍感危機，擔(dān)憂著自己的職業(yè)未來。
許多企業(yè)，裁員的名單表中一些是剛工作幾年的職場年輕人，也有工作十幾年的職場老人。從去年微軟和諾基亞裁員事件中見到的，很多人被裁員后暫時失去工作，也是失去家庭收入，家庭的重任瞬間令人倍感憂慮，家里房貸要還、兒女要教育、父母要贍養(yǎng)，找不到薪水等同于過去的工作，生活會變得艱辛。
本來覺得自己工作經(jīng)驗豐富，找工作還是很容易的，但他們在工作上輕視自身能力的提升，再次進入人才市場后，他們察覺自己的能力很難找到合適的工作，這時候他們會焦慮。實際上是薪水并不是和工作年限成正比，而是和不可替代性的技能成正比。
案例一：聽到被裁員的消息，內(nèi)心像打翻了五味瓶
李振（化名）畢業(yè)于北京某985高校機械專業(yè)，碩士畢業(yè)后他進了一家知名外資企業(yè)做機械工程師的工作，不到一年，公司業(yè)績下滑裁員，他不巧被列為裁員名單中。李振心情差到極致，即便接到很多的面試電話，但幾乎都是小公司，幾次面試后他耗盡耐心，想在年關(guān)前找到工作就可以了，只是覺得很難。
被裁員的消息始料未及，使他措手不及地找工作，就快要年底了，工作不太好找，聽見裁員消息后，他常失眠，思考了自己四十歲的時候會在哪里，假如那時候被裁員了，就更難找工作了。
25歲的李振，剛工作時的豪情壯志沒有了，但現(xiàn)階段的他只想著找份合適的工作，在網(wǎng)絡(luò)上瀏覽著招聘信息的時候，“職業(yè)規(guī)劃”突然步入他的視野，他開始思考起自身的職業(yè)前景來，但他輾轉(zhuǎn)反側(cè)，最后還是找到了向陽生涯，希望能在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下，找到自身的職業(yè)方向。
畢業(yè)于上海某大學(xué)工商管理專業(yè)陳慧（化名），大學(xué)畢業(yè)后進了一家國有汽車零配件公司做人事助理，十年里她腳踏實地地工作，陳慧對人力資源部業(yè)務(wù)已經(jīng)駕輕就熟，在越來越熟悉的環(huán)境里，她工作游刃有余。
工作四年后，她跳槽到進入一家機械設(shè)備公司，職位是人事主管，和第一份工作的忙碌比起來，如今的她工作技能嫻熟，輕松許多 ，在這家公司工作六年，從人事主管升到了人事副經(jīng)理，想不到的是公司經(jīng)營不善，作為人事經(jīng)理的她在公司完成裁員任務(wù)后，她也被裁員了。她接受了公司的離職補償方案，剛想著自己有十年的人事方面的工作經(jīng)驗，要繼續(xù)找份人事經(jīng)理的工作還是很容易的。
當(dāng)她出來尋找工作時才發(fā)覺，像她這樣有十年工作經(jīng)驗的人事人才有很多，這么多年，她除了對原來公司的人力資源業(yè)務(wù)較為熟悉外，自己并沒有在專業(yè)領(lǐng)域有多少進步，掌握的技能無外乎是算算工資、跑跑社保、招聘和新員工入職培訓(xùn)，沒有在人力資源管理領(lǐng)域有突顯的技能。
以她現(xiàn)階段的工作能力，能找到的工作還只可以是人事主管，但這類工作，許多企業(yè)規(guī)定年齡在30歲以下，今年是三十二歲的她屢屢面試受挫后，她降職降薪進入到一家小公司。
盡管找到工作的陳慧，干著這一份不情愿的工作，她很期望能再度進到大公司，但她也深知自己的能力不足，千辛萬苦找不到好的工作。她也找到向陽生涯，期望能謀劃好自己的職業(yè)未來。
面對問題，我們見招拆招解決
我和北京的李振通過網(wǎng)絡(luò)視頻開展一次溝通交流，陳慧在上海，我約了她到向陽生涯的咨詢室當(dāng)面聊。
在與他們的溝通交流中我，我發(fā)現(xiàn)，被裁員后的他們，心情久久無法平復(fù)，一開始無法接受自身的能力不被認(rèn)可的這個現(xiàn)實，但在找工作后他們逐漸發(fā)現(xiàn)自身缺少明確的職業(yè)目標(biāo)，也深知自身的工作技能不扎實，對于未來的預(yù)期他們很迷茫，找到我是為了更好地解決他們的職場難題，盡早找到適合自身的職業(yè)方向。
在與他深入分析后，我發(fā)現(xiàn)他具有機械方面的專業(yè)背景，本來可成為一位優(yōu)秀的機械工程師，而他的性格更適合做和人打交道的工作，李振也談起自己曾有想法做售前工程師的工作，他具有非凡的操縱他人的能力，這種能力主要是來自他極佳的人際交往技巧和銷售才能，在討論后，他找到自身的職業(yè)方向，便是銷售相關(guān)的工作，不管是銷售工程師的工作，還是售后技術(shù)支持的工作，都較為適合他。
目前的他還未成家，這些工作需要出差也不會有很大的影響，工作五年后努力學(xué)習(xí)管理知識，職業(yè)發(fā)展方向是成為銷售經(jīng)理，帶著團隊完成銷售任務(wù)，服務(wù)好客戶。當(dāng)然他所找的行業(yè)，可以是機械方面的公司，還可以拓展到其他技術(shù)方面的工作。
陳慧在這家小公司做著人事主管的工作，對她而言有一些委屈，她來找到我的時候，一直吐槽著她現(xiàn)在的工作，幾乎就是每一天做著循環(huán)往復(fù)的工作，招聘、工資福利、員工培訓(xùn)等她都能做，但每一個模塊她都不怎么精通。
在和我溝通交流后，她愣愣地望著我，突然說了句：“現(xiàn)在我都不知道每天工作是為了什么。”
在我看來，陳慧在十年的人事工作中獲得了人事方面的工作經(jīng)驗，但她沒有機會將人事工作技能深入學(xué)習(xí)下去，而小公司的人事絕大多數(shù)什么事都需要做，做得不夠精專，我希望她能學(xué)會放下身段，找家大型制造型企業(yè)做人事主管，找到適合自己的那片天地，例如專業(yè)做招聘，或者薪酬福利，盡管有可能工作比現(xiàn)在累，但制造型企業(yè)的人事才有更多的學(xué)習(xí)機會和提升能力。
在咨詢的最后，她談起希望能成為像我這樣的職業(yè)規(guī)劃師，我面帶微笑著告訴她，下個月剛好CCP生涯規(guī)劃師培訓(xùn)班開班，歡迎她來學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃方面的專業(yè)知識，到時能夠 幫助自己，更能夠 更好地做好人事方面的工作。
裁員對一個人而言，確實是職業(yè)生涯的一次很大的挫敗，許多 外界因素造成 的裁員我們不能控制，唯一能做的，就是以職業(yè)規(guī)劃的視角出發(fā)，積累自己的專業(yè)能力，也積累通用的能力，提升自己的競爭力，即便面對裁員，也可以快速擺脫陰霾，甚至可以實現(xiàn)更好的發(fā)展。
