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[職業(yè)規(guī)劃] 不會灰色技能就會邊緣化

時間：2012-02-21 09:12:49來源：向陽生涯作者：點擊：2695

導(dǎo)讀：

"前幾天去一家企業(yè)面試，HR說：年薪23W（萬），代價就是天天要陪客戶喝酒應(yīng)酬！"
喝酒、打牌、拉關(guān)系等“灰色技能”在職場“橫行”時，掌握一兩項“灰色技能”的“多才多藝”
者往往會被老板另眼相看，而這也成了不少職場白領(lǐng)的“隱痛”。

高薪和喝酒應(yīng)酬掛鉤，部分白領(lǐng)感到糾結(jié)?！皶粫染?？”“酒量有多大？”記者在招聘會上與部分求職者交流時也發(fā)現(xiàn)，一些用人單位在面試時會提出類似問題，令一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生頗感無所適從。

“這種情況只存在于少數(shù)行業(yè)的少數(shù)企業(yè)當(dāng)中，不能一竿子打死一船人?！苯值揽谝患铱萍脊救肆Y源主管邢先生表示，“一般這樣的企業(yè)屬于剛剛起步，還在發(fā)展中，硬實力比不過同行，可能就要靠應(yīng)酬、拉關(guān)系來發(fā)展業(yè)務(wù)?！?/P>

員工們吐苦水：不能喝酒會被邊緣化
不少職場人尤其女白領(lǐng)都反映，酒桌上的應(yīng)酬對她們來說，是一項非常頭疼而又不能回避的社交活動。
老板們這樣說：喝酒只是個人軟實力。
面對職場白領(lǐng)的喝酒苦惱，光谷一家IT企業(yè)的老總郭先生覺得，能喝酒，并不代表工作能力就強，
“我們公司的員工也會經(jīng)常陪客戶喝酒，我們也不會勸酒，從身體上關(guān)心員工才能讓員工感到溫暖?！惫壬f，喝酒這種技能只是個人軟實力，并非核心競爭力，公司里也有一些業(yè)務(wù)拔尖的員工不會喝酒，但不會因此而區(qū)別對待。

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