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[職業(yè)規(guī)劃] 據(jù)調(diào)查中國七成雇員會在5年內(nèi)轉(zhuǎn)行

時間：2012-02-23 09:28:38來源：向陽生涯作者：點擊：3149

導讀：

據(jù)南方日報報道，四家知名人力資源服務機構(gòu)聯(lián)合在全球進行的調(diào)研顯示，有七成中國雇員欲在5年內(nèi)轉(zhuǎn)行（轉(zhuǎn)換行業(yè)、專業(yè)及公司）。此水平遠高于美國的48%和全球平均水平57%。在行業(yè)中，IT業(yè)想轉(zhuǎn)行的雇員比例最高，占78%，物流業(yè)77%，工程技術(shù)行業(yè)76%；在年齡上，80后的比例為74%，70后為70%，60后為46%；在城市中，上海最高，78%的雇員都想轉(zhuǎn)行，廣州75%，北京74%。

“急”之中國的雇員心態(tài)
中國正在急行軍。經(jīng)濟發(fā)展要快，企業(yè)成長要快，年輕人的成長也必須得快。身在這樣的時代大背景下，職場雇員們又怎能慢下來呢？多少人還能十年、甚至數(shù)十年為一家企業(yè)服務，或者在一個崗位上深耕細作，干一輩子？跳槽、加薪、轉(zhuǎn)行，難道不是快速成功的捷徑么？
CCDM職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，七成中國雇員想轉(zhuǎn)行，這個數(shù)字其實也并不奇怪，不妨先來看看以下這些社會現(xiàn)象和心態(tài)：
過快生長的中國城市
城市化的進程猶如另一場“大躍進”。當然，相對于中國其他城市，北上廣深更像打了催長素。過快生長的城市需要一支龐大的建設者，于是形成了同樣龐大的就業(yè)市場。就業(yè)機會每天都在吸引各色各樣的人到此打拼，職業(yè)人的流動性加快，個人發(fā)展在這些高速發(fā)展的城市里，必須是快速且嬗變的。而快速多變的城市在創(chuàng)造機會的同時，也增加了動蕩不安的風險，增加了人們選擇的成本。比如，在北上廣，很多外來的打工者們是走還是留，是一個糾結(jié)了很久的問題。
躁動不安的新生代
80后、85后、90后大批進入職場，也許你還沒意識到，但他們已經(jīng)成為職場上的新生代和主力軍。但是，年輕的一代往往是動蕩的一代。從職業(yè)生涯發(fā)展的階段來說，30歲以前通常是職業(yè)生涯探索期和職業(yè)確立的修正期。理論上說，此時大部分年輕人應基本完成職業(yè)探索，在經(jīng)過一段時間的實踐和思考后，確立清晰的職業(yè)定位，以此為中心累積技能和經(jīng)驗，達到穩(wěn)定、長期的發(fā)展。而現(xiàn)實卻是，很多的年輕人沒有完成職業(yè)探索，依然在盲目地跳槽、轉(zhuǎn)行，就像“試錯”一樣，用犯錯為代價，尋找適合自己工作。
當然，我們的70后也不輕松，有一批人已步入或提前步入中年危機。都說35歲是“職場生死線”，如何跨過去，怎么才能跨得好，是他們焦慮的難題。家庭和事業(yè)的雙重壓力，讓他們心力交瘁，失去重心，時刻想要突破“天花板”，卻又找不到方法，先亂了陣腳，不能在原先的平臺突破，就考慮著“換跑道”。
社會重壓下的雇員之痛
社會重壓下的中國雇員很累。以IT行業(yè)為例，這個行業(yè)不錯，就業(yè)機會也比較多，但是身在其中的雇員們幸福感卻很低。編程人員叫苦不斷：幾年過去，還在做個小程序員，看不到發(fā)展的希望；日夜加班，身體不堪重負；淘汰率高達50%，業(yè)內(nèi)人士戲說做IT跟當模特一樣，都吃的是“青春飯”；由于工作環(huán)境相對單一封閉、人際交往少，很多人在這個行業(yè)中長期處于單身狀態(tài)，甚至造就了聞名全國的“張江男”。
這只是中國雇員低幸福感的一個縮影。其實，不只是IT行業(yè)有“IT民工”，媒體行業(yè)也有“新聞民工”，人們普遍深陷危機感，失業(yè)、裁員、減薪、淘汰……每一天都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。
中國雇員轉(zhuǎn)行意愿全球最高？竟有七成雇員想轉(zhuǎn)行？為什么中國雇員對轉(zhuǎn)行如此躍躍欲試，如此“不穩(wěn)定”？問題的根源在哪里？向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，快速發(fā)展變化的中國社會經(jīng)濟，以80后、90后雇員為主的新生代雇員群體成為職場主力軍，是造成這一現(xiàn)象的重要原因。