當(dāng)前位置：主頁(yè) > 你遭遇“職業(yè)高原”了嗎？
時(shí)間：2004-06-23 16:11:13來(lái)源：向陽(yáng)生涯作者：點(diǎn)擊：2945
在高管們紛紛遇到職業(yè)發(fā)展中的“玻璃天花板”時(shí)，向陽(yáng)生涯管理咨詢公司的職業(yè)顧問(wèn)們卻關(guān)注到了另一個(gè)更為普遍的現(xiàn)象——遭遇“職業(yè)高原”（career plateau）。
“職業(yè)高原”這個(gè)概念是由Ference提出的，他認(rèn)為所謂的職業(yè)高原就是指?jìng)€(gè)體在職業(yè)生涯發(fā)展中的某一個(gè)階段，在這樣一個(gè)階段里，個(gè)體所能夠獲得的進(jìn)一步晉升機(jī)會(huì)的可能性非常小。
隨著職業(yè)生涯管理理論研究的不斷深入，職業(yè)高原的定義也在被不斷的修正和完善，當(dāng)代社會(huì)所指的“職業(yè)高原”的主要內(nèi)容包括：
1、 個(gè)體在職業(yè)發(fā)展上接受進(jìn)一步挑戰(zhàn)、增加和承擔(dān)進(jìn)一步的任務(wù)和挑戰(zhàn)的可能性很??；
2、 個(gè)體在職業(yè)生涯發(fā)展階段上處于一個(gè)職業(yè)變動(dòng)相對(duì)缺失的時(shí)期，并且與個(gè)體的工作晉升和變動(dòng)密切相關(guān)；
3、 職業(yè)高原一般被視作個(gè)體在職業(yè)生涯的峰點(diǎn)，是職業(yè)發(fā)展“向上運(yùn)動(dòng)”中工作內(nèi)容、責(zé)任、挑戰(zhàn)、壓力的相對(duì)靜止或者終止，是職業(yè)生涯發(fā)展上的一種“停滯期”；
4、 職業(yè)高原并非所有人都必須經(jīng)歷。
如果處于職業(yè)生涯發(fā)展上的“職業(yè)高原期”的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，對(duì)于個(gè)體來(lái)講就勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)許多負(fù)面的問(wèn)題，例如對(duì)于工作，特別是對(duì)于工作的前景喪失信心、對(duì)于工作內(nèi)容和成果缺乏激情、工作效率的顯著降低、產(chǎn)生離職的念頭等。
在現(xiàn)代的研究成果中我們發(fā)現(xiàn)，職業(yè)高原已經(jīng)越來(lái)越成為個(gè)人與組織共同關(guān)心的一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題，解決的方案是應(yīng)該在組織中對(duì)于處于職業(yè)高原的員工進(jìn)行職業(yè)咨詢和心理咨詢相結(jié)合的職業(yè)生涯規(guī)劃。
在此整理了Rantzw 和Feller所提出的針對(duì)個(gè)體的幾個(gè)調(diào)試解決方案以饗讀者：
1、平和方法——接受這種狀態(tài)，并努力壓制自己的挫折感和憤怒；
2、跳房子方法——在原有職位不變的情況下，努力向其他方面發(fā)展， 以求得在其他方面與較好的發(fā)展；
3、跳槽方法——從原來(lái)公司辭職，并在其他公司尋求一個(gè)與原來(lái)相類似的職位，寄希望于環(huán)境的變化能夠解決這一問(wèn)題；
4、內(nèi)部調(diào)和方法——通過(guò)嘗試、創(chuàng)新等途徑努力開(kāi)發(fā)他們現(xiàn)有的工作，能成功地與決策者進(jìn)行互動(dòng)，而不是被動(dòng)地接受。
向陽(yáng)生涯以“個(gè)人職業(yè)生涯顧問(wèn)”為服務(wù)基線，為我們的客戶提供全方位職業(yè)生涯發(fā)展的支持性解決方案——咨詢/培訓(xùn)/管理。
作為國(guó)內(nèi)首家職業(yè)心理咨詢的專業(yè)機(jī)構(gòu)，上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司匯集了國(guó)內(nèi)頂尖的生涯管理專家與首批職業(yè)心理咨詢師專家團(tuán)隊(duì)。向陽(yáng)生涯在關(guān)注職業(yè)生涯發(fā)展的同時(shí)，致力于社會(huì)關(guān)系生態(tài)圈的建設(shè)和維護(hù)，把職業(yè)規(guī)劃納入整體生活和職業(yè)背景。如您職業(yè)發(fā)展中遇到什么問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系。
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