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實習，是從學生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈说囊粋€重要階段。實習期間的表現(xiàn)也將決定你是否能留在公司繼續(xù)工作。然而，理想是美好的，現(xiàn)實卻是殘酷的。通過調(diào)查，得到的反饋結(jié)果有些出乎意料。255家參與調(diào)查的企業(yè)中只有93家企業(yè)的實習生轉(zhuǎn)正率在20%以上。

那么，究竟是什么原因?qū)е铝藢嵙暽鸁o法轉(zhuǎn)正？調(diào)查顯示，除了主動放棄轉(zhuǎn)正或者實習單位不提供轉(zhuǎn)正名額外，“沒能通過實習單位的考核”、“沒能和領(lǐng)導或同事搞好關(guān)系”和“沒有獲得相關(guān)證書（畢業(yè)證或職業(yè)資格證等）”等都是實習生被拒絕轉(zhuǎn)正的幾大客觀因素。

理由一：沒能通過實習單位的考核

和試用期一樣，企業(yè)也有對實習期的考核標準。只有順利通過實習期的考核，企業(yè)才會考慮留用實習生并與之簽訂正式的勞動合同。所以首先，實習生必須了解實習期內(nèi)需要考核的內(nèi)容。千萬不要以為實習就是打雜，從而消極地對待實習工作，這會讓你很快失去轉(zhuǎn)正機會。

而說到拒絕實習生轉(zhuǎn)正，決策權(quán)在于你的直屬上司，而非HR。所以，向直屬上司打聽實習考核標準是最好的方法，這會讓他覺得你是想留下來的，你對這份工作是有野心的。此外，你還可以向老員工討教。每個人都是從新人過來的，因此，你可以分別從老員工和最近通過實習期的員工那里得到一些經(jīng)驗。老員工可能對最新的實習期考核標準和內(nèi)容不是最了解，但是他們看到的新人不在少數(shù)，什么樣的人會被“槍斃”，什么樣的人可以順利過關(guān)，他們心里也有把尺。而那些剛剛通過實習期的新人，也可以給你一些過來人的感想。

理由二：沒能和領(lǐng)導或同事搞好關(guān)系

人際關(guān)系往往是那些剛踏入社會的大學生所無法掌控的。怎樣和同事、老板相處是一門學問，需要長時間的經(jīng)驗積累和揣摩。新人剛進公司的時候常常表現(xiàn)得比較內(nèi)斂，但時間一長，沒準就暴露了本性。尤其是一些女孩子天生喜歡八卦，在和同事混熟以后，八卦起來就沒輕沒重，這樣就很容易得罪一些你“惹不起”的同事，從而導致你的實習生涯就此結(jié)束。

同事是工作伙伴，不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關(guān)系。你應(yīng)該知道，在辦公室里有些話不該說，有些事情不該讓別人知道……

辦公室人際交往要注意的問題：

1. 不要在公司談?wù)搫e人或自己的私生活，無論是在辦公室、洗手間還是在走廊上；

2. 不要在同事面前表現(xiàn)出和上司超越一般上下級的關(guān)系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；

3. 即使是私下里，也不要隨便對同事談?wù)撟约旱倪^去和隱秘思想。除非你已經(jīng)離開了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友；

4. 如果你已經(jīng)和同事成為了好朋友，也不要常在大家面前和他（她）親密接觸。尤其是涉及到工作問題時，要公正、有獨立的見解、不拉幫結(jié)派；

5. 對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要有禮有節(jié)，不想說的堅決說“不”。

理由三：沒有獲得相關(guān)證書

“我有個同學，在一家還不錯的公司實習，實習期將近三個月。本來他是可以直接轉(zhuǎn)正的，但由于大學高等數(shù)學沒通過，結(jié)果就延期畢業(yè)了一年，而因為拿不到畢業(yè)證書，實習也未能轉(zhuǎn)正，被退了回來。”

一些企業(yè)與你簽訂勞動合同之前，需要你向他們提供大學畢業(yè)證書、學位證書、英語四六級證書以及一系列的職業(yè)等級證書等。這些硬性要求往往會成為實習生被留用的絆腳石，所以，千萬不要因為實習的繁忙工作而荒廢了學業(yè)，這樣只會得不償失。

其他理由：

到處找借口

銷售主管陳小姐：“不少實習生能力強，工作態(tài)度也認真，但有一點讓人非常不喜歡，那就是犯錯的時候首先想到的是找借口、推卸責任，而不是檢討自己的過失。我們部門曾經(jīng)有一位實習生能力很強，已經(jīng)可以和正式員工做相同的工作，而我也準備留用她?？捎幸淮挝易屗囊环菘爝f，她寫錯了地址，導致郵件被退回，客戶沒有及時收到。本來這件事她如能道個歉認個錯，也沒什么，誰都會偶爾出錯的，可她卻找了諸多借口，一會說事情太多，一會又說是快遞的錯，這讓我對她的印象一下子變差了，最終她的實習期結(jié)束后我沒有繼續(xù)留用她。”

沒有責任感

策劃文案顧小姐：“我們廣告公司一旦有項目就會非常繁忙，加班更是家常便飯。雖然我盡量不會讓實習生加班，但有的時候不得已，我們也會提前通知需要他們延長工作時間。大部分實習生的態(tài)度還是比較好的，對加班沒有什么怨言。但也有人，經(jīng)歷這么一兩次之后，覺得太辛苦，只說一句‘事情太多撐不住’，把擔子一扔就走人了，這種不負責任的行為讓我們非常反感。”