當前位置：主頁 > 職業(yè)規(guī)劃：實習，留用機會重于工資
時間：2012-11-01 11:10:56來源：向陽生涯作者：點擊：2488
又一股伴隨著大學(xué)生實習潮的向職場刮來。對大學(xué)生而言，實習無疑是邁入職場的第一步，在競爭激烈的當下，你是否期盼著能留在實習單位并轉(zhuǎn)正？而企業(yè)提供的哪些條件又能夠吸引你留下來？一項實習相關(guān)調(diào)查顯示，1441人參與調(diào)查。結(jié)果顯示，求職者在選擇實習工作時，首要考量的因素并不是實習工資有多少，而是大學(xué)所學(xué)的專業(yè)是否與實習工作對口。
留用機會重于實習工資
隨著就業(yè)競爭日益激烈，求職者越加珍惜實習工作的來之不易，并期望能找到有留用機會的實習單位。在參與本次調(diào)查的人群中，有73%的網(wǎng)友表示自己在選擇實習工作時，會注重實習單位能否提供留用機會。根據(jù)《2012實習生調(diào)研報告》指出，儲備人才是超過七成的企業(yè)使用實習生的主要目的，企業(yè)通過考察實習生的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、應(yīng)變能力、溝通能力等來確定其是否有成為正式員工的潛質(zhì)，從而為企業(yè)人才流動所引發(fā)的崗位臨時性空缺做好儲備。
實習經(jīng)歷切記注水
調(diào)查顯示，41%的受訪者是在畢業(yè)當年才開始實習的，39%在畢業(yè)前一年進入企業(yè)實習，6%則是在畢業(yè)前三年甚至更早的時候就進入了實習狀態(tài)。職業(yè)規(guī)劃師提醒大學(xué)生，不是每份實習經(jīng)歷都適合被寫在簡歷上或是告訴面試官。因為，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗。在你的各類經(jīng)歷中，只有對個人特質(zhì)、工作能力、職業(yè)個性、職業(yè)興趣等方面做過全面剖析的，并且結(jié)合各種外部環(huán)境給自己制定了清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃并就此操作的，這樣的經(jīng)歷才適合展現(xiàn)在企業(yè)面前。
雖然擁有實習經(jīng)驗可以為你增加被錄用的幾率，但實習經(jīng)驗并不是決定因素，一旦被揭穿“造假”，不僅會給企業(yè)留下誠信欠佳的印象，還會影響到求職的結(jié)果。一般來講，長時間的實習，才能對一個工作項目有所了解。只有經(jīng)歷了在時間、次數(shù)上不斷積累的實習經(jīng)驗，才能真正在求職時添磚加瓦。
“菜鳥”小貼士：
1.培養(yǎng)自身職業(yè)習慣和職業(yè)素質(zhì)
上下班遲到、串崗聊天，或趁老板不注意上網(wǎng)打游戲等等，這些都是大學(xué)畢業(yè)生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病。職業(yè)規(guī)劃師強調(diào)，這些都是關(guān)于職業(yè)態(tài)度的問題，用人單位最青睞有職業(yè)態(tài)度的人才，所以大學(xué)畢業(yè)生想要勝出，需從培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣和職業(yè)素質(zhì)開始。大學(xué)畢業(yè)生必須培養(yǎng)自己的職業(yè)習慣。
2.學(xué)會融入團隊
職業(yè)規(guī)劃師提醒職場新人，新到一家公司，嶄新的工作方式、陌生的社會環(huán)境、復(fù)雜的人際關(guān)系，都會讓不少人感到不習慣。而職場新人若是沒有耐心去思考一些細節(jié)上的問題，會導(dǎo)致難以適應(yīng)工作、四處碰壁。職場新人，最好還是少說多干。努力工作，適當表現(xiàn)自己，最大限度地得到老板和同事的認可。
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