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“海歸”，風(fēng)光能否依舊？

時(shí)間：2004-10-25 12:00:55來(lái)源：向陽(yáng)生涯作者：點(diǎn)擊：3505

導(dǎo)讀：

   “海外鍍層金，回國(guó)拿高薪”，這句曾經(jīng)頗能反映“海歸”春風(fēng)得意的順口溜，其流行的時(shí)間，似乎離我們也并不遙遠(yuǎn)。但曾經(jīng)是“香餑餑”的“海歸”如今卻成了“海待”，不得不面臨貶值的尷尬與困惑?！昂w”不禁要問(wèn)：我們還能風(fēng)光依舊嗎?

    “海歸”：十年河?xùn)|，十年河西
    “海歸”這個(gè)曾經(jīng)代表著精英的代名詞，20世紀(jì)80年代到90年代初，留學(xué)只是少數(shù)精英人才的專利，而且出去的多是技術(shù)人才。當(dāng)時(shí)很多人都留在了國(guó)外，即便回來(lái)的也基本上是體制內(nèi)吸收了。自上世紀(jì)90年代以來(lái)，出國(guó)熱開(kāi)始升溫，人員組成也日漸多元化。90年代中后期，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和中央到地方各種鼓勵(lì)海外留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)優(yōu)惠政策的出臺(tái)，回國(guó)成為一種潮流，當(dāng)時(shí)的“海歸”們也一度很搶手，動(dòng)輒年薪幾十萬(wàn)元甚至上百萬(wàn)元。

    而現(xiàn)在，隨著國(guó)外教育機(jī)構(gòu)日趨激烈的生源競(jìng)爭(zhēng)，使得一些國(guó)外高校的門(mén)檻和學(xué)費(fèi)都一降再降。歐美的留學(xué)費(fèi)用雖仍然高昂，但如果到泰國(guó)、馬來(lái)西亞等國(guó)留學(xué)，每年的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)加起來(lái)不過(guò)三五萬(wàn)元人民幣。在這種“洋文憑”越來(lái)越好拿的情況下，它的含金量自然也相應(yīng)地打起了折扣，籠罩在“海歸”頭上的光環(huán)也漸漸退色。另外，不少企業(yè)在經(jīng)歷了泡沫經(jīng)濟(jì)的擠壓后，也不再把擁有“海歸”的數(shù)量作為提升企業(yè)形象和價(jià)值的砝碼，“要能力不要背景”成為很多老板的共識(shí)。

    “海歸”緣何成“海待”？
    根據(jù)世界HR實(shí)驗(yàn)室對(duì)1500個(gè)“海歸”樣本的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，35％以上的“海歸”存在就業(yè)困難，不得不暫時(shí)待業(yè)而成為“海待”?！昂w”變成“海待”的原因，我認(rèn)為主要有兩個(gè)方面：

    第一，自身定位比較模糊，對(duì)工作職位和薪金的期望值過(guò)高，在求職中處處碰壁。有一個(gè)“海歸”在英國(guó)某大學(xué)畢業(yè)，呆了幾年后回國(guó)發(fā)展。剛回來(lái)時(shí)，他可謂是躊躇滿志，非著名外企不去。可幾個(gè)月的求職，碰得他“頭破血流”。原因在于他在國(guó)外做過(guò)教師、消防員、銀行職員等多種行業(yè)，除了英語(yǔ)說(shuō)得還算熟練，沒(méi)有哪行是特別精通的。而外企在乎的是你在本專業(yè)上的工作經(jīng)驗(yàn)，這是多少錢(qián)都買(mǎi)不來(lái)的。外企之所以要在國(guó)內(nèi)的分公司推行本土化進(jìn)程，最重要的原因就是本土的專門(mén)性人才對(duì)各方面都比較精通，可以大大減少他們的開(kāi)支。最后，只有一家美國(guó)咨詢公司開(kāi)出4000元人民幣的月薪，職務(wù)也是從最底層做起。他不愿去，無(wú)可奈何地成了一名“海待”。顯然，“海歸”的這種“失業(yè)”，并不是指連一份謀生糊口的飯碗都找不到，而是能夠聘用他們的職位與自己的期望值相差太遠(yuǎn)。說(shuō)到底，是他們的自我優(yōu)越意識(shí)太過(guò)分了！

    “海歸”們大都被兩個(gè)觀念所束縛，一是非大城市不去，二是非大企業(yè)尤其是著名外企不去。而事實(shí)情況是，一些諸如北京、上海、深圳等城市都是人才高度集中的城市，行業(yè)或者職位的競(jìng)爭(zhēng)本身就異常激烈，再加上精英云集，難怪就有些“海歸”們一個(gè)不留神就“海待”了呢。

    第二，國(guó)內(nèi)用人單位對(duì)海外學(xué)歷的認(rèn)識(shí)日趨理性，對(duì)“海歸”不再盲目看重，更注重實(shí)際工作能力。隨著國(guó)內(nèi)教育逐步與國(guó)外接軌，中國(guó)本土人才在各方面并不比海歸派遜色。再加上有些年輕的“海歸”缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，公司對(duì)他們也要進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。一些“海歸”自我感覺(jué)良好，要求高薪，增加了用人單位的風(fēng)險(xiǎn)；再者，在短時(shí)間內(nèi)公司也無(wú)法判斷、評(píng)估他們的真實(shí)能力，而使用本土人才會(huì)降低這方面的風(fēng)險(xiǎn)；和本土人才相比.有些年輕的“海歸”顯得急于求成，不安心做暫時(shí)安排的工作，頻繁跳槽；還有的小“海歸”專業(yè)技能不如本土人才扎實(shí)，求職意向也不明確，有些人在面試時(shí)甚至表示“讓干什么就干什么，用不用語(yǔ)言、專業(yè)都無(wú)所謂”。

    在英國(guó)進(jìn)修3年剛剛回國(guó)工作的陳佳對(duì)自己目前的境遇就有比較清醒的認(rèn)識(shí)：今天的北京早就今非昔比了，中關(guān)村更是藏龍臥虎之地；在哪里讀過(guò)書(shū)并不重要，重要的是你究竟能干什么、能干好什么！誠(chéng)哉斯言！

    “海歸”，是真，是假？
    有些“海歸”一回國(guó)就成了“香餑餑”，很多公司爭(zhēng)搶著聘用，而且薪酬不菲。而有些“海歸”們即使“尋尋覓覓”，也免不了“冷冷清清，凄凄慘慘戚戚”的結(jié)局。這是為什么呢？我認(rèn)為這里面有個(gè)真假“海歸”的問(wèn)題，我們不妨把他們分一下類，看到底“哪個(gè)是真，哪個(gè)是假”：

    第一種是在國(guó)內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)、有學(xué)歷背景的，他們出國(guó)進(jìn)修或者在國(guó)外有工作經(jīng)歷，也就是真正“鍍金回來(lái)”，是很受外資公司、民營(yíng)、國(guó)有企業(yè)青睞并高薪聘請(qǐng)的，其薪酬的增值幅度最大，翻幾倍都是正常的。

    第二種是在國(guó)外留學(xué)，沒(méi)有專業(yè)工作經(jīng)歷的“海歸”們，他們對(duì)一些發(fā)達(dá)的文化、經(jīng)營(yíng)管理、電子商務(wù)方面比較了解，但他們通常的想法是由于出國(guó)“投資”比較大，一回來(lái)就想快速把“成本”收回來(lái)，因而對(duì)薪酬的期望值也比較大，甚至要3萬(wàn)——5萬(wàn)美元的年薪，實(shí)際上1萬(wàn)——2萬(wàn)美元的都難找。而國(guó)內(nèi)這幾年發(fā)展得很快，不少大學(xué)生的外語(yǔ)也很好，如果“海歸”能把自身放回國(guó)內(nèi)同等水平，把自身價(jià)值放在市場(chǎng)上衡量，先把基礎(chǔ)打好，增值也是很快的。

    另外一種就是在國(guó)外瞎混的，屬混水摸魚(yú)的“方鴻漸”。這些人由于家庭經(jīng)濟(jì)狀況比較好，有錢(qián)、有機(jī)會(huì)，能出國(guó)混個(gè)洋文憑回來(lái)，但混的結(jié)果是有的甚至連外語(yǔ)說(shuō)得都不利索，他們的前景就比較令人堪憂。

    還有一種可稱之為“浮躁的‘淘金者’”。一些“海歸”人員沒(méi)有在祖國(guó)扎根的思想準(zhǔn)備，抱著回國(guó)內(nèi)撈一把就走的心態(tài)，這樣導(dǎo)致決策短期化。

    顯然，第一種和第二種“海歸”可說(shuō)是真“海歸”，所以成了“香餑餑”；而后兩種則是假“海歸”，難怪要“凄凄慘慘戚戚”了。

    告別“海待”，風(fēng)光還能依舊
    一不小心就成了“海待”怎么辦？以下五個(gè)方面讓你風(fēng)光依舊：

    1.關(guān)鍵的是要做好自己的職業(yè)規(guī)劃

    大部分海歸派不知道如何做自己的職業(yè)規(guī)劃，不妨去找一家咨詢公司，讓其協(xié)助進(jìn)行。要全面地認(rèn)識(shí)自己，分清自己的優(yōu)劣后，就可以明確自己應(yīng)該在哪些方面做準(zhǔn)備，今后應(yīng)該朝哪個(gè)方向發(fā)展。鑒于目前海歸人員就業(yè)的現(xiàn)狀，他們其實(shí)可以適當(dāng)?shù)亟档烷T(mén)檻，從低往高做起。由于他們有著良好的教育背景和國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)，只要他們保持一個(gè)平常心態(tài)，我相信他們會(huì)很快得到提升，這一切都需要時(shí)間。

    2.不要太看重第一份工作

    “海歸”們回國(guó)后，不要太看重第一份工作做什么，薪水有多少，而應(yīng)該用發(fā)展的眼光來(lái)看問(wèn)題。可以先找到自己喜歡的領(lǐng)域，哪怕先給人當(dāng)義工，讓別人有機(jī)會(huì)看到你的能力。

    3.降低門(mén)檻，眼睛要向下看

    很大一部分“海歸”們找工作的時(shí)候，眼睛只盯著北京、上海、廣州這樣的大城市，實(shí)際上，現(xiàn)在中央的政策是進(jìn)行西部大開(kāi)發(fā)和振興東北老工業(yè)基地，這些地方同樣也有很多的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。

    4.創(chuàng)業(yè)不如先就業(yè)

    有的“海歸”一回國(guó)，就想建立自己的事業(yè)，大干一番，好像這樣才算成功，才符合“海歸”者的身份。其實(shí)，與其先創(chuàng)業(yè)，不如先找一個(gè)與自己想從事的領(lǐng)域有關(guān)的企業(yè)就業(yè)，積攢一些工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)以后自己打拼很有好處。

    5.畢業(yè)后不必馬上回來(lái)

    畢業(yè)后再爭(zhēng)取在所在國(guó)鍛煉一段時(shí)間，回國(guó)時(shí)以一名業(yè)內(nèi)國(guó)際化專業(yè)人士的身份出現(xiàn)，才可能讓“海歸”這兩個(gè)字增值。