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“海歸”，風(fēng)光能否依舊？

時間：2004-10-25 12:00:55來源：向陽生涯作者：點擊：3433

導(dǎo)讀：

   “海外鍍層金，回國拿高薪”，這句曾經(jīng)頗能反映“海歸”春風(fēng)得意的順口溜，其流行的時間，似乎離我們也并不遙遠。但曾經(jīng)是“香餑餑”的“海歸”如今卻成了“海待”，不得不面臨貶值的尷尬與困惑。“海歸”不禁要問：我們還能風(fēng)光依舊嗎?

    “海歸”：十年河?xùn)|，十年河西
    “海歸”這個曾經(jīng)代表著精英的代名詞，20世紀80年代到90年代初，留學(xué)只是少數(shù)精英人才的專利，而且出去的多是技術(shù)人才。當時很多人都留在了國外，即便回來的也基本上是體制內(nèi)吸收了。自上世紀90年代以來，出國熱開始升溫，人員組成也日漸多元化。90年代中后期，隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和中央到地方各種鼓勵海外留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)、就業(yè)優(yōu)惠政策的出臺，回國成為一種潮流，當時的“海歸”們也一度很搶手，動輒年薪幾十萬元甚至上百萬元。

    而現(xiàn)在，隨著國外教育機構(gòu)日趨激烈的生源競爭，使得一些國外高校的門檻和學(xué)費都一降再降。歐美的留學(xué)費用雖仍然高昂，但如果到泰國、馬來西亞等國留學(xué)，每年的學(xué)費和生活費加起來不過三五萬元人民幣。在這種“洋文憑”越來越好拿的情況下，它的含金量自然也相應(yīng)地打起了折扣，籠罩在“海歸”頭上的光環(huán)也漸漸退色。另外，不少企業(yè)在經(jīng)歷了泡沫經(jīng)濟的擠壓后，也不再把擁有“海歸”的數(shù)量作為提升企業(yè)形象和價值的砝碼，“要能力不要背景”成為很多老板的共識。

    “海歸”緣何成“海待”？
    根據(jù)世界HR實驗室對1500個“海歸”樣本的統(tǒng)計結(jié)果，35％以上的“海歸”存在就業(yè)困難，不得不暫時待業(yè)而成為“海待”?！昂w”變成“海待”的原因，我認為主要有兩個方面：

    第一，自身定位比較模糊，對工作職位和薪金的期望值過高，在求職中處處碰壁。有一個“海歸”在英國某大學(xué)畢業(yè)，呆了幾年后回國發(fā)展。剛回來時，他可謂是躊躇滿志，非著名外企不去?？蓭讉€月的求職，碰得他“頭破血流”。原因在于他在國外做過教師、消防員、銀行職員等多種行業(yè)，除了英語說得還算熟練，沒有哪行是特別精通的。而外企在乎的是你在本專業(yè)上的工作經(jīng)驗，這是多少錢都買不來的。外企之所以要在國內(nèi)的分公司推行本土化進程，最重要的原因就是本土的專門性人才對各方面都比較精通，可以大大減少他們的開支。最后，只有一家美國咨詢公司開出4000元人民幣的月薪，職務(wù)也是從最底層做起。他不愿去，無可奈何地成了一名“海待”。顯然，“海歸”的這種“失業(yè)”，并不是指連一份謀生糊口的飯碗都找不到，而是能夠聘用他們的職位與自己的期望值相差太遠。說到底，是他們的自我優(yōu)越意識太過分了！

    “海歸”們大都被兩個觀念所束縛，一是非大城市不去，二是非大企業(yè)尤其是著名外企不去。而事實情況是，一些諸如北京、上海、深圳等城市都是人才高度集中的城市，行業(yè)或者職位的競爭本身就異常激烈，再加上精英云集，難怪就有些“海歸”們一個不留神就“海待”了呢。

    第二，國內(nèi)用人單位對海外學(xué)歷的認識日趨理性，對“海歸”不再盲目看重，更注重實際工作能力。隨著國內(nèi)教育逐步與國外接軌，中國本土人才在各方面并不比海歸派遜色。再加上有些年輕的“海歸”缺乏工作經(jīng)驗，公司對他們也要進行相應(yīng)的培訓(xùn)。一些“海歸”自我感覺良好，要求高薪，增加了用人單位的風(fēng)險；再者，在短時間內(nèi)公司也無法判斷、評估他們的真實能力，而使用本土人才會降低這方面的風(fēng)險；和本土人才相比.有些年輕的“海歸”顯得急于求成，不安心做暫時安排的工作，頻繁跳槽；還有的小“海歸”專業(yè)技能不如本土人才扎實，求職意向也不明確，有些人在面試時甚至表示“讓干什么就干什么，用不用語言、專業(yè)都無所謂”。

    在英國進修3年剛剛回國工作的陳佳對自己目前的境遇就有比較清醒的認識：今天的北京早就今非昔比了，中關(guān)村更是藏龍臥虎之地；在哪里讀過書并不重要，重要的是你究竟能干什么、能干好什么！誠哉斯言！

    “海歸”，是真，是假？
    有些“海歸”一回國就成了“香餑餑”，很多公司爭搶著聘用，而且薪酬不菲。而有些“海歸”們即使“尋尋覓覓”，也免不了“冷冷清清，凄凄慘慘戚戚”的結(jié)局。這是為什么呢？我認為這里面有個真假“海歸”的問題，我們不妨把他們分一下類，看到底“哪個是真，哪個是假”：

    第一種是在國內(nèi)有經(jīng)驗、有學(xué)歷背景的，他們出國進修或者在國外有工作經(jīng)歷，也就是真正“鍍金回來”，是很受外資公司、民營、國有企業(yè)青睞并高薪聘請的，其薪酬的增值幅度最大，翻幾倍都是正常的。

    第二種是在國外留學(xué)，沒有專業(yè)工作經(jīng)歷的“海歸”們，他們對一些發(fā)達的文化、經(jīng)營管理、電子商務(wù)方面比較了解，但他們通常的想法是由于出國“投資”比較大，一回來就想快速把“成本”收回來，因而對薪酬的期望值也比較大，甚至要3萬——5萬美元的年薪，實際上1萬——2萬美元的都難找。而國內(nèi)這幾年發(fā)展得很快，不少大學(xué)生的外語也很好，如果“海歸”能把自身放回國內(nèi)同等水平，把自身價值放在市場上衡量，先把基礎(chǔ)打好，增值也是很快的。

    另外一種就是在國外瞎混的，屬混水摸魚的“方鴻漸”。這些人由于家庭經(jīng)濟狀況比較好，有錢、有機會，能出國混個洋文憑回來，但混的結(jié)果是有的甚至連外語說得都不利索，他們的前景就比較令人堪憂。

    還有一種可稱之為“浮躁的‘淘金者’”。一些“海歸”人員沒有在祖國扎根的思想準備，抱著回國內(nèi)撈一把就走的心態(tài)，這樣導(dǎo)致決策短期化。

    顯然，第一種和第二種“海歸”可說是真“海歸”，所以成了“香餑餑”；而后兩種則是假“海歸”，難怪要“凄凄慘慘戚戚”了。

    告別“海待”，風(fēng)光還能依舊
    一不小心就成了“海待”怎么辦？以下五個方面讓你風(fēng)光依舊：

    1.關(guān)鍵的是要做好自己的職業(yè)規(guī)劃

    大部分海歸派不知道如何做自己的職業(yè)規(guī)劃，不妨去找一家咨詢公司，讓其協(xié)助進行。要全面地認識自己，分清自己的優(yōu)劣后，就可以明確自己應(yīng)該在哪些方面做準備，今后應(yīng)該朝哪個方向發(fā)展。鑒于目前海歸人員就業(yè)的現(xiàn)狀，他們其實可以適當?shù)亟档烷T檻，從低往高做起。由于他們有著良好的教育背景和國際化經(jīng)驗，只要他們保持一個平常心態(tài)，我相信他們會很快得到提升，這一切都需要時間。

    2.不要太看重第一份工作

    “海歸”們回國后，不要太看重第一份工作做什么，薪水有多少，而應(yīng)該用發(fā)展的眼光來看問題?？梢韵日业阶约合矚g的領(lǐng)域，哪怕先給人當義工，讓別人有機會看到你的能力。

    3.降低門檻，眼睛要向下看

    很大一部分“海歸”們找工作的時候，眼睛只盯著北京、上海、廣州這樣的大城市，實際上，現(xiàn)在中央的政策是進行西部大開發(fā)和振興東北老工業(yè)基地，這些地方同樣也有很多的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的機會。

    4.創(chuàng)業(yè)不如先就業(yè)

    有的“海歸”一回國，就想建立自己的事業(yè)，大干一番，好像這樣才算成功，才符合“海歸”者的身份。其實，與其先創(chuàng)業(yè)，不如先找一個與自己想從事的領(lǐng)域有關(guān)的企業(yè)就業(yè)，積攢一些工作經(jīng)驗，這對以后自己打拼很有好處。

    5.畢業(yè)后不必馬上回來

    畢業(yè)后再爭取在所在國鍛煉一段時間，回國時以一名業(yè)內(nèi)國際化專業(yè)人士的身份出現(xiàn)，才可能讓“海歸”這兩個字增值。