當前位置：主頁 > 高薪漸欲迷人眼，做好職業(yè)規(guī)劃
時間：2014-03-18 17:37:26來源：向陽生涯作者：點擊：3085
被獵，常發(fā)生在中層管理者身上，他們既有業(yè)績積累，也有人脈資源，被瞄上也不奇怪。能被獵頭獵走，也算是一件值得炫耀的事，說明你的商業(yè)價值在業(yè)內得到了認可，頂著光環(huán)華麗轉身，揚眉吐氣。然而，有人走得好，也有人走到了死胡同里，職業(yè)生涯開了倒車。所以，被獵就一定要跳，一定要接受么？其實不然，如何選擇，全靠職業(yè)定位和規(guī)劃來判斷和取舍，而Kevin偏偏忘了最關鍵的這一點，被獵出了一段職業(yè)生涯的“血淚史”。
職業(yè)規(guī)劃案例：我被高薪迷亂了眼
R企業(yè)是業(yè)內新秀，從當初只有不到十人的團隊，搖身一變成為業(yè)內十強企業(yè)之一。Vitas算是團隊中的元老了，公司剛成立不久他就加入了，一直在生產(chǎn)部任職。
Vitas是個實干派，凡事認真負責，話也不多，埋頭做事是他在辦公室里的常態(tài)。話雖不多，心里的想法從來不少。至從公司規(guī)模壯大后，他當上了生產(chǎn)部的一把手，可待遇和福利上卻沒有太多變化，這一點他一直隱忍著，也沒有找領導談過話。
這么多年的積累，不敢說是專家，但也算是個經(jīng)驗豐富的行家了。正因為如此，他會被獵頭瞄中也不足為怪。前不久，獵頭一天至少兩個電話過來挖他，說新公司的待遇和職位都比現(xiàn)在強一個檔次，而且還是一家很多人做夢都想進的美資企業(yè)，在里面做個小文員都是件揚眉吐氣的事。Vitas雖然每次言語推辭，但幾天下來，他還是有些心動。
“在這家公司呆到老，也沒有多少空間，這一步再猶豫看來還是要邁出去的?！鼻昂篚剀X、考慮了很久，Vitas辭職去到了新公司。
本以為這件事是經(jīng)過深思熟慮的，不是沖動之舉，不會有問題?？烧l知道新公司的管理方式和運作模式，Vitas完全不能接受，不能適應，做事一點都不順，各種細節(jié)都格格不入，這心里比以前憋屈得更厲害。業(yè)績做不出來，還要忍受新同事的排擠。
眼看兩個月的試用期要到了，他實在受不了，主動遞交了辭呈。Vitas十分后悔當初的決定，滿臉的愁苦，滿心的憂愁，坐在向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心的咨詢室里連連嘆氣。
向陽生涯解決方案：“按圖索驥”找平臺
Vitas已經(jīng)有相當成熟的專業(yè)技能和行業(yè)經(jīng)驗，尋找一個跟他性格和職業(yè)價值觀相匹配的平臺顯得更為重要，同時，像Vitas這樣職業(yè)生涯進入穩(wěn)定期的職場人往往會更關注薪資、福利等外職業(yè)生涯的發(fā)展。
通過深入溝通，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)，Vitas老公司雖然發(fā)展不錯，但在人才管理方面，并沒有提供完善的發(fā)展平臺給資深員工，晉升機制過于呆板，讓人有種“不得志”的感覺，這是導致Vitas漸漸心灰意冷的主要原因。而新公司雖然福利好，但這家外企是美資企業(yè)，開放、快節(jié)奏的管理模式、價值觀和處理業(yè)務的方式都與Vitas的職業(yè)價值觀相差甚遠，這樣的偏差導致與同事、上司的合作出現(xiàn)各種矛盾，再多的經(jīng)驗和能力也無法很好地施展。
CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議，Vitas要先調整心態(tài)，從挫敗感中走出來，減少這次事件對新工作的負面影響，并在這段時間梳理自己過往的工作成果，以便之后在找工作時更能凸顯他的核心競爭力。以Vitas保守、實干的風格，比較適合在日資企業(yè)就職。日資企業(yè)重視輩分，對有經(jīng)驗的老員工十分看重，并且工作內容和責任劃分鮮明……等等這些因素都與Vitas中規(guī)中矩的性格相符。建議Vitas可與獵頭溝通好自己的工作價值觀，尋找更加合適的平臺。
半年后，通過獵頭牽線，Vitas進到業(yè)內一家日資企業(yè)，工作很安心，福利待遇也不錯，之前那些不愉快的事很快就煙消云散了。他寫來郵件跟CCDM職業(yè)規(guī)劃師說，要不是向陽生涯的幫助，自己現(xiàn)在還不知道在哪里喝悶酒呢。
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