前段時間，網(wǎng)上討論性格不適合工作的職業(yè)人應(yīng)該怎樣改變自己的性格話題。很多網(wǎng)友都發(fā)表了一些積極的意見和看法，列舉了一些有效的方式來改變性格，不少人也與大家分享了自己成功的經(jīng)驗。而職業(yè)咨詢實踐中，在前來向陽生涯-職業(yè)咨詢機構(gòu)尋求職業(yè)規(guī)劃專家?guī)椭穆殬I(yè)人當中，有超過50%的咨詢者在職業(yè)發(fā)展不暢時都會考慮是不是自己的性格不適合其所從事職業(yè)。上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)咨詢專家認為，當發(fā)現(xiàn)自己的性格與工作不合，通過改變性格去適應(yīng)工作，是人們一個美好意愿的表達，反映了職業(yè)人積極進取的工作態(tài)度。但是，只考慮改變性格去適應(yīng)工作，只是對問題的粗淺看法。問題很難得到根本的解決。
咨詢案例一
姜先生，研究生學歷，已有5年工作經(jīng)驗，現(xiàn)就職于國內(nèi)一家大型知名企業(yè)做銷售工作。兩年下來姜先生銷售業(yè)績不錯，其敬業(yè)的工作態(tài)度也得到了大家的肯定。然而今年公司面臨市場激烈競爭，姜先生所在的部門結(jié)構(gòu)重整，銷售模式也相應(yīng)改變。姜先生突然覺得自己不適合工作的需求了，因為公司賦予了銷售人員更多的權(quán)利，工作環(huán)境也更加復(fù)雜，性格比較內(nèi)向的他發(fā)覺自己處理不了那么多不確定的事情。他的壓力感愈來愈強，工作業(yè)績也不太理想，領(lǐng)導(dǎo)對他的表現(xiàn)有點失望，姜先生開始懷疑自己的性格不適合這份工作了。
咨詢案例二
小艾，一個活潑的女孩，來咨詢時帶著一臉的燦爛。她的咨詢目的很明確，自己性格外向，比較感性，卻做著一份枯燥無味的財務(wù)工作，希望向陽生涯的職業(yè)咨詢專家們幫自己分析一下，除去財務(wù)，做什么最適合。她的問題在于當初填報大學志愿時，聽從了父母的建議報考了財會專業(yè)，而放棄了自己喜愛的新聞專業(yè)。畢業(yè)后，找到一份專業(yè)對口的工作不是難事，但做了2年下來，小艾實在受不了沒有生氣的工作，自己抑止不住的一些白日夢想法總在工作中不合時機地出現(xiàn)，而好動外向的性格使得領(lǐng)導(dǎo)總認為她工作不踏實，確實她在工作中也總存在著一些小失誤。
工作不適，性格不合，是職業(yè)發(fā)展危機表現(xiàn)之一。每個人都有自己的性格特點，而每份工作也有各自的職責要求。只有人職匹配，才能發(fā)揮人的最大才能。但如果發(fā)生不匹配的現(xiàn)象，我們怎樣來分析并解決問題呢？上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)咨詢專家建議大家從以下幾個方面來考慮。
◎ 是性格不適還是逃避現(xiàn)實？
面臨工作困難，將原因歸結(jié)為性格不適，是否過于武斷，或存在著一些逃避現(xiàn)實的原因？姜先生的銷售工作在前兩年取得了不錯的工作業(yè)績，為什么在公司一些制度方法改變后，就變得不適了呢?經(jīng)過職業(yè)傾向性測試，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)姜先生其實挺適合做銷售類的職業(yè)，他雖然性格內(nèi)向但同時富有冒險精神，有恒心毅力。再經(jīng)深入的面談，我們發(fā)現(xiàn)姜先生職業(yè)危機的根本原因是在于面臨公司變革，適應(yīng)力不夠。這個適應(yīng)力表現(xiàn)在多方面，比如領(lǐng)導(dǎo)的變更帶來了新的領(lǐng)導(dǎo)風格和人際關(guān)系的重新組合，新招的幾位年輕人表現(xiàn)出的工作熱情讓姜先生感到自己在年齡和精力上的壓力，而這份壓力又使得比較內(nèi)向的他近來與同事的溝通越發(fā)減少。帶著這些問題，姜先生在處理日益復(fù)雜的銷售事務(wù)時顯得力不從心了。所以，姜先生將自己的工作危機歸結(jié)為性格原因，是一種潛意識的對現(xiàn)實問題的逃避。那么，對更多的職業(yè)人來說，當面臨職業(yè)發(fā)展問題時，同樣不要輕易下結(jié)論認為性格不適而放棄工作，要進一步挖掘深層次的原因。
◎ 性格是相對穩(wěn)定的
在職場中，盡管我們每個人都會根據(jù)所處的環(huán)境和所打交道的人采取不同的行為方式，但我們的性格是基本保持不變的。你的性格會讓身邊的人們預(yù)測到你的很多方面，這是你存在的依據(jù)。當然，性格也可能改變，特別是當你努力認識自己的潛能并試圖開發(fā)它們的時候，但這個改變需要相當長的時間，是一個潛移默化的過程。所以，對現(xiàn)在的職場人士，接受自己的性格，改變工作的現(xiàn)狀，才是最切實際的做法。
◎ 改變工作方式，而不是性格
性格不易改變，那么怎樣才能適應(yīng)工作的需求呢？尤其這份工作對你來說還挺重要的情況下。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家建議，改變一些工作方式，會收到意想不到的效果。比如，學會對別人說“不”，可以免去許多被動的尷尬；在與同事溝通時多運用點贊美的技巧，一些不必要的矛盾就此化解，工作順利進行；事前先表達一下自己的想法和顧慮，事后在出現(xiàn)問題時可以多一點得到領(lǐng)導(dǎo)的理解和認可。同樣的事情，不同的處理方式，可能就會帶來不一樣的效果，而這些工作方式和性格沒有直接的聯(lián)系。對于姜先生來說，首先要肯定原先的工作成績，并從中歸納出自己的成功要素基本點，恰當應(yīng)用到新的工作模式中來；然后需要鍛煉人際溝通能力，使自己盡快融入新的工作團隊；再次要培養(yǎng)自己在管理方面的知識與才能，提升自己的職業(yè)競爭力。他沉穩(wěn)內(nèi)向的性格對于事業(yè)的進一步發(fā)展應(yīng)該說是非常有利的。
◎ 性格不適，規(guī)劃先行
如果我們經(jīng)過深入的分析，發(fā)現(xiàn)自己的性格與職業(yè)的要求確實不匹配，那就需要及時地調(diào)整職業(yè)的選擇和方向了。小艾在忍受兩年不適合自己的工作后，還是想到了轉(zhuǎn)型或跳槽。職業(yè)規(guī)劃師在為她進行分析和指導(dǎo)時，就要考慮怎樣進入新的發(fā)展領(lǐng)域，發(fā)揮她的特長和愛好，并能應(yīng)用到財務(wù)知識，與她性格相匹配的工作。小艾應(yīng)該是幸運的，她的工作年限還不長，及時的轉(zhuǎn)變還可以尋找到長足的發(fā)展方向并逐步培養(yǎng)職業(yè)競爭力，但如果對于年紀已長，重新發(fā)展已不切實際時，或說付出的成本會很大，性格與工作不適的矛盾就不能輕易解決了。所以，為了避免這樣的職業(yè)危機，盡早為自己做職業(yè)規(guī)劃，這是關(guān)鍵的一步。了解自己的性格特征，從事適合你的工作，就會減少遭受工作中的挫折，并更有希望持續(xù)擁有對工作的滿足感和享受。
