近日在對歸國留學(xué)生起薪方面的調(diào)查顯示,36.5%的“小海歸”第一份工作起薪不足4萬/年。該收入與有豐富工作經(jīng)驗的“大海歸”們差距顯著。
何謂“小海歸”
“小海歸”是指在中國就業(yè)市場很難獲得高薪的年青留學(xué)歸國人員。他們往往在高中或大學(xué)畢業(yè)后直接留學(xué),獲學(xué)士或碩士學(xué)位。但因缺乏工作經(jīng)驗,在就業(yè)市場上的競爭力與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似,千軍萬馬過獨木橋。如何在就業(yè)大軍中有效定位和凸顯個人價值,將自己“賣”到合適的崗位,并“賣”出好價錢,成為他們亟待解決的問題。
1求職,消極等待不可取
【案例】
小李從高中起就到西班牙留學(xué),兩年前為了終身大事回到沈陽?;殡m然結(jié)了,工作卻毫無著落。朋友介紹她到一家證券公司應(yīng)聘月薪5000元的工作,可小李嫌沒意思?!氨緛砹魧W(xué)就花了家里不少錢,可回沈陽這兩年,基本還是靠父母養(yǎng)我了。其實我也有強烈的工作愿望,但不知道能做什么?!彼f。
2學(xué)會曲腿,才能更好發(fā)力
【案例】
路琪是一名剛從荷蘭留學(xué)回國的市場與消費品研究專業(yè)碩士。當(dāng)不少“小海歸”還在為求職奔走時,她用不到一個月的時間就輕松搞定了工作。路琪提到,求職閃電般成功有賴于快速地把自己薪酬期望值從一萬降到五六千。最終她在北京找到了底薪6000余元的工作?!?/div>
像路琪的方式,至少規(guī)避初期的就業(yè)問題。但速成的工作多少有風(fēng)險。是否能讓自己真正滿意?未來的規(guī)劃是否清晰?如果這些沒有想好,可能又會出現(xiàn)“先就業(yè),后擇業(yè)”一文中提到的問題。
3找工作,職業(yè)規(guī)劃當(dāng)先行
如何以最小的時間成本找到比較合適的工作、最大程度地提高海外求學(xué)的性價比?不少“小海歸”表示,職業(yè)規(guī)劃是贏得職位的“殺手锏”。
【案例】
小林是南京一名“小海歸”,在回國后都沒有具體的工作經(jīng)驗。但憑借著規(guī)劃和努力,現(xiàn)在他已是國內(nèi)某知名銀行的大客戶經(jīng)歷。他表示自己在出國前就設(shè)定了工作目標。在澳大利亞求學(xué)期間,他盡可能多地了解銀行運作,特別鉆研比較了國內(nèi)各家銀行、不同部門的工作。
因而,未雨綢繆的職業(yè)規(guī)劃本應(yīng)是“小海龜”出國前的“預(yù)備課”。而如果要歸國后出了職業(yè)困境才開始職業(yè)規(guī)劃則是下血本“重修”了。比如向陽生涯CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師閆嶺老師接手的案例《海歸白領(lǐng)緣何遭遇“逆水行舟”》中,從年奔三十深處困境的海歸會計而轉(zhuǎn)型成個人金融理財顧問的Alan便是典型一例。
所以,期待自己能夠準確定位并“穩(wěn)步升值”為“大海歸”?及時有效的職業(yè)規(guī)劃將成關(guān)鍵一步。
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