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帶薪年假現(xiàn)實中往往遭折扣部分職場人無法享受

時間：2014-10-11 16:08:21來源：向陽生涯作者：點擊：2786

導(dǎo)讀：

　　近日，“探親假”成為職場人士議論的熱門話題。按照規(guī)定，“探親假”并不適用于非公有制企業(yè)，而在機關(guān)、國企、事業(yè)單位中，“探親假”的規(guī)定也并沒有完全執(zhí)行，其存在的必要性引起了較大爭議。

　　相比之下，我國勞動法規(guī)定的“帶薪年假”制度覆蓋了所有機關(guān)、企事業(yè)單位，成為職場人獲得休假權(quán)利的重要保障。可是也有調(diào)查顯示，現(xiàn)實中的“帶薪年假”往往會打折扣，部分職場人甚至被迫無法享受這種權(quán)益。

　　【政策鏈接】

　　1981年出臺的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明確規(guī)定：機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇?！兑?guī)定》還指出，職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天等。

　　缺乏細則解釋企業(yè)難以實施

　　近期媒體上有關(guān)“探親假”的討論層出不窮，職場人的休假權(quán)益也再次受到廣泛關(guān)注。

　　“現(xiàn)在很多機關(guān)、企事業(yè)單位都還有探親假，但是不是按照30多年前的規(guī)定來執(zhí)行的就不好說了。”小張在北京某國企工作，他們公司就有探親假，但其規(guī)定與的規(guī)定有一定的出入。“我們的探親假沒有規(guī)定的那么長，探親時長、補貼標準也會隨著距離的長短而變化，公司也有比較嚴格的資格審查，而且探親天數(shù)還要在年假中核減。但無論怎樣，有這種福利已經(jīng)很好了?！倍鴵?jù)了解，目前并非所有公有制企業(yè)都有探親假，探親假的執(zhí)行標準也并不統(tǒng)一。

　　“探親假可以說是歷史性的產(chǎn)物，在制定當(dāng)時還是比較合時宜的，而且當(dāng)年私有制企業(yè)算是‘異類’，所以規(guī)定使用的只是機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位。不過從現(xiàn)在來看，這項規(guī)定的必要性就不是很大了?！毕蜿柹氖紫殬I(yè)規(guī)劃師洪向陽解釋，現(xiàn)在交通比過去便利很多，勞動法也有了“帶薪年假”的規(guī)定，探親假就變得可有可無了。而且對企業(yè)來講，考慮到用人成本等因素，這項規(guī)定也不容易執(zhí)行。“在企事業(yè)單位，探親假可算作一個大的福利。但是現(xiàn)在探親假的執(zhí)行比較混亂，在很多企業(yè)，員工不申請就等于沒有?！?/p>

　　而在樂業(yè)中國人事行政總監(jiān)常艷偉看來，關(guān)于探親假的爭議焦點并不在于可不可以給，而是怎么給?！瓣P(guān)于探親假的規(guī)定并沒有細則解釋，所以企業(yè)就很難真正實施。目前，大部分私企、外企雖然沒有探親假，但有的企業(yè)可能會有類似探親假的假期，如‘里程假’、‘情緒假’等，其目的也是為了體現(xiàn)企業(yè)的人性化管理，讓員工工作得更舒服?！?/p>

　　四成職場人工作繁忙無法休假

　　【政策鏈接】

　　我國勞動法規(guī)定：實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。2007年國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》也詳細規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　目前，大部分職場人會用“帶薪年假”來探親。不過，對職場人頗為重要的帶薪年假在現(xiàn)實中卻經(jīng)常被打折扣。

　　“我倒是想修年假，但休假時的薪酬只有少得可憐的基本工資，我要還房貸還要養(yǎng)孩子，有時不得不下決心放棄年假?！睆氖落N售工作的劉女士覺得，像她一樣被迫“全勤”的人可能也不在少數(shù)。

　　中華英才網(wǎng)的調(diào)查顯示，43%的職場人迫于工作繁忙，年度任務(wù)難以達成，因此對今年的年假已經(jīng)基本不抱希望；27%的職場人無法休假是因為自己的職位沒人頂替，上級領(lǐng)導(dǎo)不予批準。

　　洪向陽認為，在市場大環(huán)境下，雖然有些迫于無奈，但放棄年假畢竟是一種自由的選擇，“放棄年假的行為在企業(yè)基層員工中可能會比較普遍，基層員工進入職場時間不算長，為了多掙錢而放棄年假是很正常的。需要注意的是，如果確實是因為公司人手不夠，員工還是應(yīng)該和公司相互體諒，經(jīng)過協(xié)商員工可延后休假或公司給予補償。如果是在有條件的情況下企業(yè)不讓休年假，員工應(yīng)該采取一定手段維護自己的合法權(quán)益?！?/p>

　　“職場人士首先應(yīng)了解自己有哪些權(quán)益，不要只聽‘二手’信息。現(xiàn)在很多政府網(wǎng)站都會有更新的法律法規(guī)，勞動部門、工會都有熱線電話，工作人員可以幫助大家。比如至今很多人可能不知道，法定節(jié)假日加班，公司必須支付日工資的3倍。另外離職時未休完的年休假是需要按照日工資的3倍支付工資的?！辟Y深人力資源管理專家董一鳴建議，職場人其實在法律維權(quán)之前，可多做一些準備工作，避免自己的權(quán)利在還沒開始工作時就已經(jīng)被變相剝奪了，比如可要求企業(yè)將年休假寫在聘用意向書里面，入職前后也需要主動了解公司的各項休假政策。在休假前必須妥善安排工作，休假按期返回，并順利做好交接工作。當(dāng)然如果已經(jīng)被侵權(quán)，同時又擔(dān)心被報復(fù)的話，勞動監(jiān)察部門有熱線電話，可以采取匿名舉報的形式。

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