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職場打拼：拒絕功利靠功力勵志書籍風(fēng)頭不再

時間：2014-10-16 21:04:29來源：向陽生涯作者：點擊：2764

導(dǎo)讀：

　　在剛剛落幕的2014上海書展上，新推出的職場勵志類書籍僅有寥寥數(shù)本，呈現(xiàn)出異于往年的冷淡狀態(tài)———“職場牌”要降溫了嗎？本報通過發(fā)布關(guān)于“職場勵志書閱讀情況”的網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過六成的受訪者表示讀過此類書籍，而在他們中有半數(shù)人認(rèn)為這類書籍對個人的工作幫助程度“一般”，更有七成以上的受訪者傾向于通過“自己在工作中歷練總結(jié)”獲得職場經(jīng)驗。問卷調(diào)查：超六成職工讀過職場勵志書

　　在一家大型購書網(wǎng)站中輸入關(guān)鍵詞“職場”找書，出來的結(jié)果達(dá)4676條，類別包括職場心理、職場生涯規(guī)劃、職場管理學(xué)等等。人氣指數(shù)排在前列的斯坦福心理學(xué)課程《自控力》、職場達(dá)人劉同的代表作《誰的青春不迷?！返榷加兄迩l左右的評論數(shù)量。不過，記者瀏覽這些評價發(fā)現(xiàn)，對于同樣一本書，讀者的觀點常常呈兩極態(tài)勢：有人表示強(qiáng)烈點贊，也有人斥其“太差勁”。

　　為了更好地了解職場人閱讀此類書籍的情況，本報發(fā)布了一項網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，其結(jié)果顯示：參與本次調(diào)查的受訪者有34.88%就職于民營企業(yè)，占比最大，其后依次為事業(yè)單位、國企、外資企業(yè)、政府部門、其他；其中有1至3年工作經(jīng)驗的受訪者占55.81%。在所有受訪者中，表示讀過職場勵志書的受訪者占比超過60%（見圖一）；與此同時，有51.16%的受訪者認(rèn)為這類書籍對自己的工作幫助“一般”，有16.28%的受訪者選擇了“沒有幫助”；而在“關(guān)于閱讀職場勵志書的目的”這道多選題中，占比最高的兩個選項分別是“融入職場環(huán)境”和“搞好人際關(guān)系”；更值得注意的是，在“通過何種途徑獲取職場經(jīng)驗”的多選題中，有74.42%的受訪者選擇了“從自己的歷練中總結(jié)”。

　　其中一位受訪人楊旭然向記者表示：由于自己一直在公司的行政部門工作，平時要處理的事情既多且雜，還需要經(jīng)常與上級或同事直接溝通。因此入職四年多來，他看了不少職場勵志類的書。他坦言：“我在工作上面臨的最大問題是事情太多總感覺做不過來，所以看的主要是關(guān)于個人時間管理、有效溝通這方面的書，幫助其實還是有的，比如有的書會教你一些具體的辦法，給手上事情分門別類，掌握這些工作的輕重緩急等等，工作效率的確可以得到提高。但是現(xiàn)在的問題是，職場勵志書的品質(zhì)良莠不齊、幾乎是泛濫成災(zāi)，尤其是那些教你怎么樣短時間內(nèi)升職加薪、變成百萬富翁，還有揣摩上司心理什么的，充斥著功利主義的色彩，也是因為這些東西讓職場勵志書變了味。”

　　勵志變勵“欲”，讓人迷茫

　　從懵懵懂懂的職場“菜鳥”搖身變成人見人愛、擁有大好前途的職場達(dá)人，這大概是每個職場人都有的期望。然而，那些號稱“一本書玩轉(zhuǎn)職場”、“7天讓你成為下一個杜拉拉”的職場速成法，對職工的幫助和影響究竟有多大呢？

　　在浦東一家外企工作的白領(lǐng)Eileen告訴記者，她進(jìn)入職場的那一年正好是“杜拉拉”風(fēng)靡的時候：“那樣一個普通女孩如何在大型外企中成長為職場精英的故事對我們來說是很有吸引力的，雖然現(xiàn)在已經(jīng)只記得故事，記不起那些方法和策略了。不過這樣的書最開始是新鮮的，到后來出現(xiàn)各種仿冒版本的同類書時，就越來越偏離主題，變成了職場生存技巧，內(nèi)容上也是大同小異，感覺都是抄來抄去的速成品?！?/p>

　　去年6月從北京一所著名高校畢業(yè)后，來到上海一家國企工作的職場新人小趙稱自己是個典型的職場“菜鳥”：“從去年8月到現(xiàn)在我進(jìn)入職場正好一年，這一年里我自己總結(jié)是忙碌并凌亂著，這種凌亂很大部分是人際關(guān)系處理上的。有一些非常細(xì)節(jié)的東西，比如寫給不同領(lǐng)導(dǎo)的郵件中分別該怎樣措辭、尋求其他部門支持時怎么說效果能更好一點、工作上同事間有了誤解該怎么解釋等等。可能我情商比較低吧，因為這類事情有很多次不愉快。也想過很多辦法，買了幾本市面上流行的職場勵志書，但說實話沒有一本是看完的?！?/p>

　　在小趙隨手翻出來的幾本職場勵志書中，“厚黑學(xué)”、“潛規(guī)則”的字眼在封面上頗為醒目，他說：“這些書看多了會不自覺地把職場當(dāng)做一個靠權(quán)謀、算計生存的地方，每天過得很累，越來越迷茫，這樣的話就算在人際關(guān)系上左右逢源也是得不償失。畢竟勵志不能變成勵‘欲’吧，還是踏實工作、真誠待人就夠了。”對于這種已經(jīng)變味了的職場勵志書，網(wǎng)友“紅塵入云”在本報官方微博上的評論則更為直接：“精神鴉片”。

　　那么，職場人需要的到底是怎樣的職場勵志書，除了讀書，還可以尋求哪些方法提升自己的“職場力”？

　　“成功速成法”過于浮躁

　　以《杜拉拉升職記》為代表的職場勵志類書籍在連續(xù)火了多年后，目前似乎有降溫的趨勢。去年的上海書展上，曾有十余本職場勵志書扎堆宣傳造勢，相應(yīng)推出的職場講座也是場場人氣爆棚；而在今年書展上，貼出宣傳海報的此類書籍只有寥寥兩三本，相應(yīng)的簽售等推廣活動也難得一見。昨日接受記者采訪時，高級職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會會長洪向陽表示自己正要去往上海書展的現(xiàn)場，根據(jù)他的觀察和分析：“早幾年的職場勵志書更多是一些精神性、理念性的，比如講工作中的不抱怨啊、責(zé)任感啊之類的，類似于心靈雞湯，會比較受職場人的歡迎。但現(xiàn)在的話，大家越來越務(wù)實了，職工最核心的還是會考慮自己的職業(yè)生涯該怎么去規(guī)劃，所以說實用型、有真實案例和邏輯論證的職場書在慢慢地取代純勵志。”

　　從職業(yè)規(guī)劃師的角度看，洪向陽認(rèn)為：職場勵志書有一個很重要的功能是根據(jù)實際情況為職場人確定方向、理清思路、堅定信心，最后實現(xiàn)的關(guān)鍵還是在于實踐的過程，而不是以結(jié)果為導(dǎo)向，一下子拋出一個誘人的“大蛋糕”來吸引讀者。

　　對于一些以個人經(jīng)歷宣揚“成功速成法”的職場勵志書，洪向陽認(rèn)為這樣的案例無疑是被放大了的：“這都是極個別的例子，當(dāng)然每個人的能力、機(jī)會都有差別，短時間內(nèi)獲得成功的奇跡也是有可能發(fā)生的。但對于大多數(shù)平凡職場人來說，都是需要專注一個領(lǐng)域，認(rèn)真、踏實地去發(fā)展，他們的更多困惑是職業(yè)方向、發(fā)展步驟的問題。當(dāng)我們想要通過各種辦法或者技巧去提升自己的工作成績、積累財富的時候就會發(fā)現(xiàn)，其實歸根結(jié)底還是要勤勤懇懇、認(rèn)認(rèn)真真去做事。所以說職場人需要的職場勵志書不是這些浮躁的東西，而是要回歸理性?！敝鸋R談勵志成功絕不能靠紙上談兵

　　聽到我們的話題，曾獲得“2011中國人力資源先鋒HR”榮譽的屈輝女士告訴記者，她自己也打算寫一本職場勵志書，這兩年也一直在為此搜集真實的案例和材料。不過，作為一名“金牌HR”，屈輝對于職場勵志書也并非完全持贊賞態(tài)度：“職場勵志書現(xiàn)在的確是慢慢趨于冷淡了，原因是之前被炒得很熱的話題比如溝通技巧啊、提升效率的方法啊之類的，大家都已經(jīng)漸漸熟知了，也就不再盲目跟風(fēng)了。另外這些關(guān)于職場力的內(nèi)容是一定要跟員工所在的具體行業(yè)、崗位能對接起來，否則這些書里一些理論化的法則、教導(dǎo)看起來很有道理，但在實際工作中運用的范圍就會非常狹小。當(dāng)員工們意識到這一點的時候，也就不會一味求助這些書來解決工作上的問題?！?/p>

　　在屈輝看來，現(xiàn)在有一些職場勵志書往往會傳遞一些正向的能量，把這些作為一種態(tài)度上的指引是可以的，但最終還是要看工作上的實踐，喊口號是沒有用的；而另一些職場勵志書會宣揚一些走向成功道路的“捷徑”，但這些只能作為參考———“畢竟成功和幸福都不是可以從一本書中獲得的”。

　　屈輝告訴記者，她此前曾在上海圖書館推出的系列職場講座中受邀講課，可以容納300多人的現(xiàn)場都被各個行業(yè)的職場人坐滿了，可見職工群體對職場的話題仍然是非常關(guān)注。對此，她也建議單位的人力資源部門可以制定完善的員工培養(yǎng)體系，比如為每位新進(jìn)員工安排工作伙伴，并根據(jù)員工日常的工作行為和表現(xiàn)來給他具體的指導(dǎo)，另外還可以鼓勵員工之間互動、分享，這樣的指引比起單純閱讀職場勵志書來說是更切實際的。

　　當(dāng)然，關(guān)心職工的職場狀態(tài)和事業(yè)發(fā)展并不只是人力資源部門的工作，記者還從中國移動通信集團(tuán)上海有限公司工會了解到，為了幫助員工更好更快地適應(yīng)職場環(huán)境，他們會為每位新進(jìn)員工都提供EAP即員工幫助計劃，以管理和解決員工個人問題，從而提高員工與企業(yè)績效；另一方面也長期開展多種多樣的文體活動，從羽毛球、乒乓球等常見的運動項目到太極拳、瑜伽、射擊、合唱、攝影等，都是由員工自愿參加的興趣活動，這些嘗試也都為增進(jìn)同事間的交流和情感、緩解職場壓力提供了一種輕松愉悅的途徑。

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