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把握五步，獵到稱心工作

時(shí)間：2015-07-22 18:04:33來源：向陽生涯作者：點(diǎn)擊：3272

導(dǎo)讀：

找工作可以很快，但不是一廂情愿狂投簡歷就能實(shí)現(xiàn)的。向陽生涯認(rèn)為，找工作是個(gè)技術(shù)活兒，需要有戰(zhàn)略有思路，也需要具體的求職技巧。

　　1、找準(zhǔn)有把握的"獵物"——鎖定目標(biāo)公司和崗位

　　能找到適合的目標(biāo)，就等于成功了一半。在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)，工作機(jī)會不多，如不能盡早鎖定合適的目標(biāo)，待業(yè)時(shí)間會成倍增長。如何找到"合適的獵物"，就需要掂量個(gè)人的實(shí)力，對自身的職業(yè)價(jià)值有清晰的了解，同時(shí)也對應(yīng)的找到與你發(fā)展需求想匹配的平臺。

　　對于職場新人來說，去到一些處于成長階段的小企業(yè)，比去到成熟的大企業(yè)更能得到鍛煉，而能成功入職的機(jī)率也會高些。眼高手低不能成事，不如有自知之明的做出恰當(dāng)?shù)倪x擇，減小求職阻力。

　　2、發(fā)現(xiàn)獵物的"弱點(diǎn)"——了解用人單位和崗位最需解決的問題

　　找準(zhǔn)"弱點(diǎn)"是指要摸準(zhǔn)招聘單位的需要，這樣你才可以有針對性的進(jìn)行自我優(yōu)勢展示。要找到招聘單位的"弱點(diǎn)"，前期需要鎖定好目標(biāo)公司和目標(biāo)崗位，多收集相關(guān)資料，了解該公司的企業(yè)文化、過往發(fā)展和近期動態(tài)等。

　　另外，在面試過程中，也可視為收集崗位信息的好機(jī)會。通過和面試官的談話，提出恰當(dāng)?shù)膯栴}，如"你希望我能在這個(gè)崗位上做些什么？"等這樣的提問，不僅能從對方的回答中了解到用人單位確切的要求和信息，也能幫助你增加對目標(biāo)崗位工作的理解，在有準(zhǔn)備的情況下，更容易能抓住自我表現(xiàn)的機(jī)會。

　　3、制定"狩獵計(jì)劃"——做好詳細(xì)的求職計(jì)劃

　　此計(jì)劃分"短期計(jì)劃"和"長期計(jì)劃"。短期計(jì)劃主要是針對求職面試，以下兩步會分別說明。長期計(jì)劃主要是根據(jù)你的職業(yè)定位，設(shè)立好分階段目標(biāo)，并為每個(gè)階段做好可實(shí)施的行動方案，并最終形成完整的職業(yè)規(guī)劃方案。有了清晰的發(fā)展目標(biāo)和思路，能幫助你縮短求職時(shí)間，并有效提高求職成功率。

　　俗話說，磨刀不誤砍柴工，以職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽生涯十年的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢和求職指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)來看，做好完整的職業(yè)規(guī)劃才能實(shí)現(xiàn)步步為營，而"走一步看一步"只能步步迷茫，最終難以實(shí)現(xiàn)"找到好工作"的愿望。

　　4、拋出"性感"的"誘餌"——用簡歷打動HR的心

　　做好簡歷，這是吸引HR給你面試機(jī)會的關(guān)鍵。針對目標(biāo)公司和崗位，做好簡歷。對方需要什么技能和優(yōu)勢，你就要在簡歷中簡明扼要的表現(xiàn)出來；過去的工作成果，想方設(shè)法的用量化的方式表達(dá)出來；排版以突顯你的優(yōu)勢和長處為好，將這些內(nèi)容排布在頁面顯眼位置，同時(shí)要注意時(shí)間邏輯順序；簡歷是"個(gè)人廣告"，不要啰嗦的寫成個(gè)人回憶錄，與目標(biāo)崗位所需無關(guān)的信息，可大膽省略。

　　5、適時(shí)拿出"殺手锏"——在面試中完美呈現(xiàn)自己

　　面試，生死決定在面試官手中，同樣也決定于你手中。你得在這個(gè)最后關(guān)頭，將前面所準(zhǔn)備好的最精華的內(nèi)容——在了解到公司需求和要求后，將個(gè)人發(fā)展與工作需求盡量結(jié)合起來談，在被問到未來有何打算時(shí)，就可以輕松自如的把已準(zhǔn)備好的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃方案清晰地告訴面試官，同時(shí)在行為舉止、言語表達(dá)和形象裝束上，表現(xiàn)出積極、主動、專業(yè)、有擔(dān)當(dāng)，這樣，"狩獵"成功的可能性就很高了。