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到底缺什么?職場(chǎng)里這些年輕人落得慘敗

時(shí)間：2015-08-20 19:32:17來(lái)源：向陽(yáng)生涯作者：點(diǎn)擊：3299

導(dǎo)讀：

　　很多年輕人都要在職業(yè)上經(jīng)歷大量的失敗和挫折，如果從挑戰(zhàn)、困惑角度來(lái)說(shuō),每一代年輕人都無(wú)法說(shuō)誰(shuí)更苦。新一代的那么他們，究竟缺乏的是什么呢？

　　1.聰明的年輕人之?dāng)?/strong>

　　有人問：“我是公司里最聰明的人，為什么總有笨蛋反對(duì)我的觀點(diǎn)？”其實(shí)這樣一點(diǎn)小聰明的員工既是可塑之材，但也一方面他們也是最容易成為廢物。因?yàn)樗麄兊挠^點(diǎn)常常比別人聰明一點(diǎn)，或者先進(jìn)一點(diǎn)，所以就導(dǎo)致了他們?nèi)莶幌聞e人的意見。誰(shuí)要是提一點(diǎn)和他觀點(diǎn)不一樣的東西馬上就據(jù)以力爭(zhēng)，絲毫不顧及他人的感受。爭(zhēng)贏了就好似得勝的公雞一樣洋洋自得。這樣的年輕人卻不知道任何一個(gè)事件，任何一個(gè)項(xiàng)目都有多種可能性，作為成大氣者必須要有容納各種不同觀點(diǎn)的心胸。一是對(duì)提出不同意見者的信任和尊重，二是鍛煉自己全面思考的能力。但很多有點(diǎn)小聰明的年輕人就敗在這里這一點(diǎn)上。

　　2.春風(fēng)得意的年輕人之?dāng)?/strong>

　　其實(shí)現(xiàn)在的中國(guó)由于用人太難所以很多企業(yè)用人最后已經(jīng)降低要求到了：“只要你做事專心，只要你主動(dòng)思考，只要你能全心投入，只要你能真正虛心學(xué)習(xí)！那么無(wú)論你有沒有學(xué)歷、無(wú)論你有沒有任何技能都可以任用！”所以有一些看起來(lái)還算有點(diǎn)可塑性的年輕人容易得到一些非同小可的信任和職位。

　　但世界上的事情就是這樣奇怪，說(shuō)起來(lái)復(fù)雜的事情往往做起來(lái)簡(jiǎn)單，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單的事情往往做起來(lái)復(fù)雜。就這么簡(jiǎn)單幾點(diǎn)在中國(guó)的年輕人能做到的卻不足十萬(wàn)分之一。

　　年輕人永遠(yuǎn)不明白這個(gè)世界是多么的公平，做企業(yè)做大事的人永遠(yuǎn)在挖掘人才和尋找人才并給予年輕人很多的機(jī)會(huì)。一個(gè)公司啟用一個(gè)年輕人往往不是因?yàn)檫@個(gè)年輕人已經(jīng)懂得多少東西，而是覺得這個(gè)年輕人還算是有一點(diǎn)點(diǎn)可塑性。但年輕人卻不知道這一點(diǎn)，年輕人不知道自己對(duì)所有事情的看法和自己對(duì)做事是企業(yè)的能力離真正的能力還差十萬(wàn)八千里，他們就自以為被企業(yè)重用了就是證明自己是對(duì)的，證明自己比別人強(qiáng)。這就等于把領(lǐng)導(dǎo)的一番好心和提拔當(dāng)成的驢肝肺。一面以為自己了不起，一面把自己那些因站在錯(cuò)誤幼稚角度看到的錯(cuò)誤觀點(diǎn)和幼稚理論當(dāng)成先進(jìn)和前衛(wèi)，以為這下自己就可以大有一番作為。結(jié)果很快弄得雞犬不寧，業(yè)績(jī)沒搞好，還把責(zé)任推卸到別人太笨上。最后導(dǎo)致自己被企業(yè)拿掉。

　　3.創(chuàng)業(yè)型年輕人之?dāng)?/strong>

　　最近總是遇見一些小年輕抱著一些所謂的“創(chuàng)意獨(dú)特”的商業(yè)計(jì)劃書到處尋求風(fēng)險(xiǎn)投資。他們的口徑都驚人的一致：“來(lái)聊聊我這個(gè)項(xiàng)目看有沒有什么改進(jìn)的地方。我有想法，我有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)項(xiàng)目肯定，我就缺錢！”每每聽到這些我都很想感嘆點(diǎn)什么，卻又說(shuō)不出口。

　　人在努力的奮斗和經(jīng)營(yíng)自己的人生的時(shí)候總是在不斷的抱怨自己缺資金，要是有資金就可以怎么怎么。但事實(shí)證明就算有資本犯傻投了他們也是血本無(wú)回。血?dú)夥絼偟哪贻p人怎么會(huì)知道，他們最缺乏的不是資金而是人。在中國(guó)，創(chuàng)業(yè)型的公司招人難，難于上青天。不是你給工資就能招到人的。也不是你的項(xiàng)目多有前景就能吸引到人。稍微有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的人不舍得離開大公司這個(gè)靠山。沒有經(jīng)驗(yàn)的人又缺乏起碼的職業(yè)素養(yǎng)。很多企業(yè)的死、年輕人的敗都是栽在人這個(gè)問題上。

　　那么，有人會(huì)問了，到底有沒有什么定律之類的東西可以讓職場(chǎng)的年輕人少走些彎路？

　　要想在事業(yè)上有所發(fā)展，年輕人所要做到的只有三點(diǎn)：

　　一：如果你還不到30歲，你還沒有離開公司也能單獨(dú)養(yǎng)活10個(gè)人的能力的之時(shí)，請(qǐng)你一定要相信：你的所有看法絕大多數(shù)都是錯(cuò)誤的，你對(duì)未來(lái)把握十分不穩(wěn)定，找到一個(gè)靠譜的人幫你規(guī)劃好職業(yè)生涯絕對(duì)比你胡思亂想有價(jià)值。等到你能強(qiáng)大起來(lái)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)之前的職業(yè)規(guī)劃是有關(guān)鍵性作用的。

　　二：任何所謂的創(chuàng)意都是無(wú)知者無(wú)畏。所有的創(chuàng)意都有人想過(guò)做過(guò)的。唯一不同的是看誰(shuí)投入的精力和熱情更多最后誰(shuí)就取得勝利。所以你最缺乏的不是資金而是能和你一起投入100%精力做事情的人。找到這樣的人比找到3000萬(wàn)的投資更難。

　　三：站得比你高的人絕對(duì)比你看得遠(yuǎn)。你所需要的不是去盲人摸象似的評(píng)點(diǎn)高層行為，而是努力的做好自己手上的工作，做到完美。并且為你所做的任何事情承擔(dān)上100%的責(zé)任。有一天當(dāng)你成為高層的時(shí)候你才會(huì)明白高層的行為和你年輕的時(shí)候想的不一樣。

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