當(dāng)前位置：主頁 > 四大入職準(zhǔn)備，新員工你做好了嗎？
時(shí)間：2015-10-08 19:37:38來源：向陽生涯作者：點(diǎn)擊：2641
對(duì)于初出茅廬的學(xué)子們來說，踏上工作崗位后總會(huì)面臨各種各樣的問題。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師表示，畢業(yè)后半年左右，正是新員工學(xué)會(huì)融入工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵期，建議新員工要做好4大入職準(zhǔn)備，抓緊這段關(guān)鍵期。
1.新進(jìn)員工不僅有著不同的家庭背景和教育經(jīng)歷，而且作為新一代，個(gè)性更鮮明、更以自我為中心。為此，需要首先從意識(shí)上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，知道要順利轉(zhuǎn)型成為一名成熟的職場(chǎng)人，必須認(rèn)同公司的企業(yè)文化和各項(xiàng)工作。
2.新員工剛進(jìn)入團(tuán)隊(duì)時(shí)，需要放低姿態(tài)，向老員工多請(qǐng)教，盡可能地聽取他們的意見，從他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)能為己所用的內(nèi)容，切忌從工作初期處處與整個(gè)團(tuán)隊(duì)不合拍，刻意表現(xiàn)自己的個(gè)性。其實(shí)，融入團(tuán)隊(duì)最簡(jiǎn)單的途徑就是向老員工學(xué)習(xí)，大到工作風(fēng)格、職業(yè)習(xí)慣，小到穿衣打扮、說話談吐，新員工大可從模仿開始，逐漸成為團(tuán)隊(duì)中不再是“異類”的一份子，等融入團(tuán)隊(duì)后，再發(fā)表個(gè)人的一些獨(dú)到觀點(diǎn)，求同存異也不遲。
3.新員工進(jìn)入公司后，便需要開始與身邊形形色色的人打交道。有一句俗話說得好：“要學(xué)做事，先學(xué)做人?！痹诠ぷ鲉挝恢?，會(huì)遇到各種性格的同事，而與他們?nèi)谇⑾嗵?，是?duì)新員工的第一道考驗(yàn)。一般來說，為了幫助新員工順利融入團(tuán)隊(duì)，取得團(tuán)隊(duì)成員的信任，企業(yè)一般都會(huì)要求老員工進(jìn)行引導(dǎo)。
4.最后作為剛剛步入工作崗位的新員工，很多人經(jīng)歷著由校園人向企業(yè)人轉(zhuǎn)變期間的種種陣痛或不適應(yīng)，如作息時(shí)間與工作時(shí)間不同產(chǎn)生的沖突；對(duì)工作的盲目樂觀與現(xiàn)實(shí)高強(qiáng)度工作之間的差異；工作中遇到挫折后的自我否定等等。面對(duì)這些不適，新員工應(yīng)該以積極的態(tài)度投入工作，制定一個(gè)工作中的明確自我定位，使自己從思想到行為發(fā)生全面的轉(zhuǎn)變。
對(duì)于不少新員工來說，成功融入工作團(tuán)隊(duì)也是他們最難做到的事情之一。每一名步入職場(chǎng)的新員工都帶著自己的夢(mèng)想和目標(biāo)，但有些人很清晰，有些人卻非常模糊。武漢招聘網(wǎng)希望大家在步入職場(chǎng)之后，新員工有必要思考以下幾個(gè)問題，以幫助自己理清最基本的工作思路：我的工作軌跡是怎么樣的？我的職業(yè)生涯應(yīng)該如何規(guī)劃？我的人生目標(biāo)該怎樣設(shè)定？通過尋找這些問題的答案，幫助自己循序漸進(jìn)地制定好工作目標(biāo)，科學(xué)有效地進(jìn)行工作規(guī)劃。
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