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時間：2015-10-15 19:54:36來源：向陽生涯作者：點擊：3025
金九銀十，新一輪跳槽大浪洶涌而至。跳槽季里，如何在簡歷的茫茫大海里被HR選中并脫穎而出？你的職場身價才是如何才能進行職場升值？其實提高自身的職場身價有很多種途徑，只不過無論選擇哪一種，都需要付出最大的努力，在職場中，并沒有從天上掉下來的“餡餅”。
跳槽：提高身價的最通行做法
很多員工認為通過跳槽可以實現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上，仔細分析自身實力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。就個人發(fā)展而言，還是應該穩(wěn)扎穩(wěn)打，等個人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會。跳槽是鑰匙，但不是萬能鑰匙。
縱向、橫向發(fā)展升身價
利用內(nèi)部晉升達到“升值”的目的，也不失為一個好方法，其基礎是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力。做到這一點，首先要了解自己的長處和劣勢，明確職業(yè)定位；然后構建一個身價坐標圖，分別制定出短期、中期、長期發(fā)展計劃，從知識、技能、人際關系等方面提升自己?？傊惆采砹⒚谋绢I越高，你就越值錢。晉升通常有三個渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭取上升的機會；其次是橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動，打造全面的工作能力；再次是向核心業(yè)務轉(zhuǎn)移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務方面的技能和專長，為向高層發(fā)展奠定基礎。
證書可帶你步入職場捷徑
“考證”恐怕是當今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進入職場的敲門磚，也是提高身價的另一捷徑。用權威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時下年輕求職者偏愛的方式。企業(yè)對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據(jù)的。在注重經(jīng)驗和證書的職業(yè)崗位上，沒有一兩張權威證書，很難出人頭地。事實表明，同等條件的兩個人，招聘單位一定青睞擁有“專業(yè)資格證書”者。注意，資格證書不追求“量”，而是越“?！痹胶?。其次，證書必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時機獲得合適的證書，證書的效用才能充分發(fā)揮。
內(nèi)部投資行業(yè)內(nèi)獲益良多
除此之外，選擇長線投資型企業(yè)也會讓你受益匪淺。企業(yè)規(guī)模的大小和知名度并不是最大的加分關鍵，而是那些需要為企業(yè)自身發(fā)展而擁有龐大資金并且肯于投資企業(yè)內(nèi)部的行業(yè)。所謂長線投資型企業(yè)是指那些將大部分或者全部資金使用于內(nèi)部自身發(fā)展的行業(yè)，大型內(nèi)部投資消耗行業(yè)可以為你帶來更好和更多的培訓、管理，企業(yè)文化和市場事物經(jīng)驗。
外企是最典型的內(nèi)部投資消耗行業(yè)，因為幾乎所有外企在中國的投資大部分都是將資金使用于自身發(fā)展和內(nèi)部需要方面。外企在某種程度上是中國當代管理的“黃埔軍?！保洫毦咛厣呐嘤柗绞胶推髽I(yè)文化，塑造、培養(yǎng)了大批掌握現(xiàn)代管理技巧和理念的中國白領。有外企工作經(jīng)歷的白領在求職時，很可能會因此獲益。
向陽生涯認為，職場身價應由個人的真才實學說了算，展示出內(nèi)在的實力才是硬道理。工作中抱著學習、再學習的態(tài)度，努力提高綜合職業(yè)素質(zhì)，為今后“升值”做好充分準備。
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