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職場(chǎng)里“耍大牌”？付出的代價(jià)遠(yuǎn)比你想象的重

時(shí)間：2015-10-22 17:11:14來(lái)源：向陽(yáng)生涯作者：點(diǎn)擊：3383

導(dǎo)讀：

　　職場(chǎng)中，“耍大牌”的大有人在：工作有點(diǎn)成績(jī)，就目中無(wú)人，覺(jué)得比別人強(qiáng)很多，驕傲自大；辦成了幾件小事，就眼珠朝上，覺(jué)得很了不起，妄自尊大；生活有了起色，就看不起別人，自我膨脹……向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，職場(chǎng)中“耍大牌”要小心，不懂得謙卑與尊重別人，付出的代價(jià)很可能是砸了自己苦心經(jīng)營(yíng)多年的職業(yè)品牌。

　　向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃案例:“耍大牌”離職被職場(chǎng)淘汰

　　北京某高校MBA Walt在上海一家投資公司工作2年來(lái)，由于對(duì)事業(yè)的規(guī)劃和管理能力出眾，使得公司效益連續(xù)翻番。這樣一個(gè)能力過(guò)人的職業(yè)經(jīng)理人，本來(lái)應(yīng)該得到更多的重用，但是情況卻出現(xiàn)了變化。Walt開(kāi)始沾沾自喜，在同事們面前也是一副趾高氣揚(yáng)、高高在上的樣子，在公司任何人面前都覺(jué)得高人一等，最后發(fā)展到了目中無(wú)人的地步，甚至連董事長(zhǎng)和總經(jīng)理也不放在眼里。

職場(chǎng)里“耍大牌”？付出的代價(jià)遠(yuǎn)比你想象的重

　　有一次開(kāi)會(huì)，Walt和總經(jīng)理發(fā)生了意見(jiàn)分歧，董事長(zhǎng)出來(lái)說(shuō)了句話，沒(méi)想到Walt當(dāng)著眾人的面大聲地反駁：“你又不懂，不了解情況！”弄得大家都下不了臺(tái)。事后，董事長(zhǎng)對(duì)Walt的印象大大折扣。過(guò)了陣子，董事長(zhǎng)讓人力資源經(jīng)理找Walt談話，要想干就要服從公司的規(guī)矩，尊重老板，否則就自己走人。Walt情緒失控，憤然離職。

　　離職后，Walt開(kāi)始四處旅行。期間他遍訪名山大川，也經(jīng)歷過(guò)滂沱大雨中車子拋錨的無(wú)助。在邊遠(yuǎn)的山區(qū)，他看到了山區(qū)孩子們破爛不堪的教室，殘缺不全的桌椅。在簡(jiǎn)陋至極的環(huán)境中，孩子們渴望知識(shí)渴望走出大山的眼睛，讓W(xué)alt意識(shí)到自己的輕率，當(dāng)年沖動(dòng)離職是多么地不理智，他決定要重新回到職場(chǎng)奮斗。

　　可是，離開(kāi)職場(chǎng)整整3年的Walt，回到上海找工作卻屢屢遭拒，當(dāng)年“大牌”的自己，竟然，變成了職場(chǎng)中毫不起眼的小“龍?zhí)住?。被職?chǎng)淘汰了！

　　CCDM職業(yè)規(guī)劃師分析:耍大牌令個(gè)人職業(yè)品牌受損

　　Walt的故事告訴我們，在職場(chǎng)中耍大牌，不懂得謙卑與尊重別人，必然不受職場(chǎng)的歡迎。其實(shí)，他的耍大牌行為注定了他會(huì)有離開(kāi)的一天，只是時(shí)間的早晚。老板需要的是員工的和諧與效率，是團(tuán)結(jié)協(xié)作，而不是挾天子以令諸侯單打獨(dú)斗的“牛人”。過(guò)去是明星，未必現(xiàn)在還是明星，如果你耍大牌，老板也會(huì)造出其他的“明星”取代你。

　　向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆玲分析認(rèn)為，在職場(chǎng)上耍大牌，危害不少，如盛氣凌人、言過(guò)其實(shí)，令信任大打折扣；或自命不凡、目中無(wú)人，令人際關(guān)系惡化；又或心高氣傲、令求職受挫受阻。“耍大牌最大的“后遺癥”，就是砸了多年苦心經(jīng)營(yíng)的職業(yè)品牌，后患無(wú)窮。要想維護(hù)良好的個(gè)人職業(yè)品牌，需要具備成熟的職業(yè)心態(tài)，更需對(duì)自我、環(huán)境有全面、理性、客觀的認(rèn)識(shí)，保持穩(wěn)定而適合的自信與自尊，職業(yè)生涯才能獲得持續(xù)發(fā)展?！?br>
　　CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議:成為能干又“好用”的職場(chǎng)人

　　向陽(yáng)生涯專家團(tuán)隊(duì)提醒有“耍大牌”傾向的職場(chǎng)人士，可以從如下方面調(diào)整自我：

　　客觀理性地看待自己

　　深入認(rèn)知、評(píng)估自己，了解自己的性格特征，認(rèn)清優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也要看到劣勢(shì)與不足。可以通過(guò)MBTI等科學(xué)測(cè)量工具，掌握自己的職業(yè)性格，找出準(zhǔn)確的職業(yè)定位，客觀地看待自己的職業(yè)角色。同時(shí)，從多角度看待自己，對(duì)比本我、自我、超我等不同角度，多幾面鏡子看待自己。

　　1.低調(diào)為人保持良好人際關(guān)系

　　不管是事業(yè)如日中天還是老板眼下的職場(chǎng)紅人，想要在職場(chǎng)中發(fā)展得順風(fēng)順?biāo)?，更上一層樓，都離不開(kāi)職場(chǎng)中良好的人際關(guān)系。低調(diào)處事，謙虛做人，避免與人爭(zhēng)論，不批評(píng)、指責(zé)、抱怨他人，這些都是職場(chǎng)中保持良好人際關(guān)系的不二法則。

　　2.做一個(gè)能干又“好用”的人

　　技術(shù)再牛，老板指揮不動(dòng)也難以得到重用；能力再?gòu)?qiáng)，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神終將難有大作為；業(yè)績(jī)?cè)俸?，目中無(wú)人自我膨脹最后也難以獲得加官晉級(jí)。職場(chǎng)中需要的是能夠融合企業(yè)文化，能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)力量，為老板創(chuàng)造最大的商業(yè)價(jià)值的人。能力突出是一方面，做一個(gè)老板和同事眼中好用的人，才是硬道理。

　　3.不斷設(shè)定新目標(biāo)激勵(lì)自我

　　有明確職業(yè)規(guī)劃的人，往往能清楚地知道什么階段要達(dá)到怎樣的職業(yè)目標(biāo)，如果沒(méi)達(dá)成也不會(huì)消極被動(dòng)，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)再接再厲；若是達(dá)成了，則重新調(diào)整職業(yè)目標(biāo)，朝著新定位一步步踏實(shí)前行。不斷給自己設(shè)定新的目標(biāo)，就沒(méi)有時(shí)間自我陶醉和滿足。

　　向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人，無(wú)論你有多牛，別忘了山外有山、人外有人。越飽滿的麥穗，頭低得越低?！澳苋恕鄙星視?huì)遭到嚴(yán)重質(zhì)疑，如果職場(chǎng)中的普通人也盲目地自我膨脹、耍大牌的話，就更可能引發(fā)一場(chǎng)職場(chǎng)災(zāi)難。準(zhǔn)確客觀地看待自己，對(duì)自己始終有一個(gè)清晰的定位，才能真正馳騁職場(chǎng)、如魚得水。