很多人工作不順利 ， 不是因為沒有職業(yè)規(guī)劃意識，而是缺少系統(tǒng)的方法。
根據(jù)來向陽生涯咨詢的客戶，我們會發(fā)現(xiàn)70%的人其實都具備職業(yè)規(guī)劃意識，
也有很多人自主嘗試給自己做職業(yè)規(guī)劃，但其實我們發(fā)現(xiàn)很多人都是收效甚微的。
這是什么原因?qū)е碌哪?？因為我們都錯在一個核心關鍵點上。
01
目標定位 or 職業(yè)定位？
基本上我們進入任何一家公司之前，HR都會問我們一個問題，你未來3~5你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
大部分人的回答都是三年要爬到什么位置，實現(xiàn)多少薪水。
說實話這不是職業(yè)規(guī)劃，這最多算一個目標，而且是一個不清晰的目標。
真正的職業(yè)規(guī)劃是由三步構成，職業(yè)定位——目標設定——通道設計，順序不可顛倒，而大多數(shù)人跳過了定位，直接進入目標設定。
直接進入目標設定是什么體驗？
就好像你直接定了一個目標：要去A點哈爾濱，聽說那里工資高，美女多。
可是你到達終點之后，才發(fā)現(xiàn)，尼瑪我體質(zhì)偏寒，此地不宜久留。為了不做一條凍死在北方的狼，你只能撤離。
但是如果你當初做了職業(yè)定位呢？你肯定會從下面5個方面做足夠的準備工作，準備了大量資料之后才會進行目標定位。
這時候我們做的職業(yè)定位是貼合國情的。
結合你個人的興趣、愛好、價值觀三個維度做一個大約的粗定位進行自我了解，
我喜歡和人打交道就去找和人打交道的工作，我喜歡和物打交道就去找和物打交道的工作，你想想你明明懼怕寒冷，為什么還要折騰自己前往哈爾濱呢？
然后才根據(jù)你的性格、興趣、愛好、價值觀等進行城市定位
02
粗定位到細定位
從性格定位到城市定位再到崗位定位最后行業(yè)定位才算真正的完成了職業(yè)定位這個步驟。
但是有一個核心：所有的定位最終都是圍繞性格定位展開，最后完成職業(yè)定位。
這也是我們的職業(yè)定位由粗到細的過程。下面就讓我們來看一看如何進行性格、城市、崗位、行業(yè)定位吧。
性格定位：可以借助MBTI性格測試工具和霍蘭德興趣測試進行工具測試，再根據(jù)家人和朋友對我們的客觀的評價和經(jīng)常無意給我們貼的一些“標簽”也是幫助我們認識自己的重要手段。其次就是我們業(yè)余時間花費的時間在哪，我們的樂趣就在哪。
城市定位：根據(jù)我們價值觀當中最看重的部分進行城市定位，比如你渴望月薪5萬，首先小城市基本上不可能了。
崗位定位：根據(jù)我們的性格、興趣、愛好、價值觀等進行的崗位定位會進一步貼近我們內(nèi)部生態(tài)系統(tǒng)。當我們的內(nèi)部生態(tài)系統(tǒng)越穩(wěn)定的時候，也就說明我們的崗位定位越接近于符合我們的個性。
行業(yè)定位：現(xiàn)代社會發(fā)展快速，技術更是跟新迭代，選錯了行業(yè)就意味著你是坐火車還是動車還是飛機到底終點，雖然我們最終都會到達終點，但是花費的時間和耗費的精力是無法相提并論的。行業(yè)的定位就需要我們向資深的前輩詢問寶貴經(jīng)驗，自己也需要懂得合理利用網(wǎng)絡輔助自己做市場調(diào)研。
