當前位置：主頁 > 27歲還沒有當上經(jīng)理？別急，做到這點的人都能成功
時間：2018-11-19 18:43:13來源：向陽生涯作者：點擊：3251
聚焦職業(yè)規(guī)劃，關(guān)注向陽生涯
前段時間，領(lǐng)英公布了一組年度扎心數(shù)據(jù)，經(jīng)過調(diào)研，他們發(fā)現(xiàn)，職場人從普通員工升任經(jīng)理的平均年齡是26.8歲，升任CXO/VP的平均年齡是40歲。
雖然其中有一些小公司，創(chuàng)業(yè)公司，經(jīng)理的頭銜有些許注水嫌疑，但是也足夠引起那些30歲左右還在基層崗位徘徊的人的焦慮了，別人的27歲已經(jīng)可以管理團隊了，那自己是不是又被同齡人拋棄了？
在領(lǐng)英的這份報告中，一張圖尤其引起了小陽君的注意，他們認為人生可能遇到的轉(zhuǎn)折點從23歲開始，27~30歲達到小高峰，31~35歲達到大高峰。35歲后遇到轉(zhuǎn)折點的幾率大幅度下跌，直至趨近于零。
這樣的數(shù)據(jù)結(jié)果，讓小陽君很快聯(lián)想到舒伯的生涯發(fā)展理論，以職業(yè)規(guī)劃的角度兩相對照，能看出諸多相似之處。
比如人生的轉(zhuǎn)折點在23歲，而在舒伯的生涯發(fā)展理論中，23歲處于職業(yè)發(fā)展的探索階段試行期，在這個階段里，普遍是大學(xué)剛畢業(yè)初入職場的時候，職場萌新們開始選定一個工作領(lǐng)域，并且開始從事一個職業(yè)，如果發(fā)現(xiàn)不適合，往往也會很快進行重新選擇，所以，領(lǐng)英把23歲作為職場中的一個轉(zhuǎn)折點，其實非常符合舒伯的理論。
同理，在27歲到35歲之間，轉(zhuǎn)折點處于高峰，同樣可以在舒伯的生涯發(fā)展理論中得到解釋。這個階段正是職業(yè)發(fā)展的確立階段，在這個階段里，一般人們已經(jīng)獲得了與自己相適應(yīng)的工作，并且為能終身從事的事業(yè)進行自我修正和調(diào)整。
30歲是一個尤其重要的分界點，在30歲之后，個人的價值觀已經(jīng)形成，并且不會被外力所動搖，對大多數(shù)人來說，這個階段會是自己最富有創(chuàng)造力的時期。
舒伯認為人們發(fā)展的每一個階段都有一定的特征與課題，如果前一階段的發(fā)展任務(wù)不能很好的完成，就會影響到后一階段的發(fā)展，從而導(dǎo)致職業(yè)上的障礙，也就是說，前一階段發(fā)展任務(wù)的達成與否，直接關(guān)系到后一階段是否發(fā)展順利。
01
職場的轉(zhuǎn)折源于選擇
不過，從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，小陽君認為，領(lǐng)英數(shù)據(jù)中23歲開始的轉(zhuǎn)折已經(jīng)晚了一些，高考作為人生當中最重要的幾次抉擇，才是職業(yè)生涯出現(xiàn)轉(zhuǎn)折的開始，而接下來的一次次選擇，帶來了一次次的轉(zhuǎn)折。
拿高考志愿填報來說，你選擇的城市很大概率決定了你未來幾年的生活方式甚至眼界和格局，你選擇的學(xué)校，決定了你接觸的人的層次，你選擇的專業(yè)則很大程度上決定了你未來從事的職業(yè)領(lǐng)域，決定了你的發(fā)展前景。
比如那位棄北大讀技校、青海理科前五名的周浩，從青海到北京，從想去北航到進了北大再到最終退學(xué)上了技校，一次次選擇構(gòu)成了他如今的人生——留校成為技校老師，在數(shù)控技術(shù)領(lǐng)域?qū)耀@級大獎。看上去也非常圓滿不是么，但自從學(xué)習(xí)了職業(yè)規(guī)劃之后，小陽君總覺得有些唏噓，如果當初周浩能夠按自己的意愿進入北航，以他的興趣性格，也許航空航天會是他現(xiàn)在的事業(yè)呢？
第一份工作的選擇，同樣是一次選擇和轉(zhuǎn)折。向陽生涯此前遇到過這樣一個咨詢客戶小菲，就因為自己的第一份工作糾結(jié)不已。
小菲的家鄉(xiāng)是江浙一帶的一個四、五線城市，大學(xué)考到了南京的學(xué)校，本來按照她自己的意愿，是希望留在南京打拼奮斗的，可是父母卻希望她回到家鄉(xiāng)發(fā)展，甚至托關(guān)系給她找了一份國企的工作。
小城市的生活很安逸，工作很輕松，每天準時上下班，從沒加過班，工資不高但是當?shù)氐南M水平也不高，生活的毫無壓力，但在她現(xiàn)在的工作圈子里，接觸的普遍是一些40歲朝上的中年人，他們的日常是聊聊孩子，是看看報紙，對于才20出頭的小菲來說，這樣的生活與她之前想象的完全不一樣，她覺得如果自己不離開，這些人的現(xiàn)在就是20年之后的自己。
而跟她關(guān)系不錯的大學(xué)室友都留在了南京，他們的工作和生活比小菲辛苦，但是小菲卻羨慕他們滿滿正能量為未來打拼的樣子，下定決心給自己做了咨詢，在向陽生涯平臺老師的幫助下，小菲重新樹立了信心，跟父母重新溝通過，離開了家鄉(xiāng)，開始了自己的奮斗。
02
選擇需要職業(yè)規(guī)劃
為什么有人面臨職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折時，能做出對自己最有利的選擇？
小陽君認為他們都是非常有目標的人，或者說，他們都是對自己的職業(yè)生涯有明確職業(yè)規(guī)劃的人，他們先有清晰的定位，同時不斷往正確的方向做努力，才造就了他們的成功。
有目標和沒有目標的人可以相差多遠？看看哈佛的研究就明白了。
哈佛大學(xué)進行過一次長達25年的跟蹤研究，對象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件差不多的年輕人，但是調(diào)查結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)他們的人生出現(xiàn)了驚人的差別。
在這群年輕人中，27%的人沒有目標；60%的人目標模糊；10%的人有清晰但比較短期的目標；3%的人有清晰且長期的目標。
那3%有自己堅定目標的人，在25年間都沒有改變過目標，始終朝著同一方向不懈地努力，也是在25年后，他們幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士，他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英等等。
那10%制定了較短期目標的人，那些短期目標不斷被達成，生活狀態(tài)穩(wěn)步上升，成為各行各業(yè)不可缺的專業(yè)人士，如醫(yī)生、律師、工程師、高級主管等等，擁有著較高的收入和社會地位。
而處于大多數(shù)的60%目標模糊的人，他們無功無過的過著自己的平淡的生活，有一份穩(wěn)定的工作，但都沒有太大的成績。
最后那27%沒有目標的人，他們幾乎都生活在社會的最底層。他們常常失業(yè)，靠社會救濟，并且常常都在抱怨他人，抱怨社會，抱怨世界。
明明站在相同的起點，沒有目標的人瞻前顧后，走走停停，有目標的人則向著目標不斷往前沖，差距最終越拉越大，毫不夸張的說，那些沒有目標的人最終都在為有目標的人完成目標。
所以，小陽君最后想說，27歲有沒有當上經(jīng)理，并不是判定一個人在職業(yè)發(fā)展上成功與否的分界線，無論你處于職業(yè)發(fā)展的那個階段，還有沒有遇到重大轉(zhuǎn)折的機遇，先為自己發(fā)好職業(yè)規(guī)劃，在正確的方向上不算積累自己的內(nèi)生涯，等到機遇真的來臨時牢牢抓住它，自然就離成功更近了不是么？
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