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hr如何通過學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃師課程改變只會執(zhí)行的工作方法!

時間:2018-12-20 17:53:19來源:向陽生涯作者:點擊:3786

導(dǎo)讀:做HR的同行都了解,這行工作真的很繁雜,瑣碎,每天忙忙碌碌,好像又碌碌無為。許多人覺得反正把上級領(lǐng)導(dǎo)交待的工作完成就好了,別的也不需要去思考的。有的HR在做工作過程中太重視自
做HR的同行都了解,這行工作真的很繁雜,瑣碎,每天忙忙碌碌,好像又碌碌無為。許多人覺得反正把上級領(lǐng)導(dǎo)交待的工作完成就好了,別的也不需要去思考的。有的HR在做工作過程中太重視自己的KPI考核指標(biāo),因此會無形中喪失許多思考和樂趣。一旦把工作看成一種樂趣的時候,效果會完全不一樣。因此當(dāng)許多上級領(lǐng)導(dǎo)分配好的工作,即便一開始自己找不到任何思路,但是可以在實行的過程中先學(xué)習(xí),做完以后再進(jìn)行工作總結(jié)和歸類。對于每一類問題應(yīng)當(dāng)怎樣處理,有哪些更好的辦法,還有哪些外部同行的工作經(jīng)驗可以學(xué)習(xí)。每一次都這樣做過以后,逐漸就會在大腦中建立一定的溝回,有一定的解決思路。
 
記得前不久總流行這樣一句話,少一點套路。但為何在這里卻提及套路呢?在這里所指的套路是基本問題的解決思路和模型。工作上我們一定會碰到許多狀況,但許多狀況是相似的。要是在解決完每一次狀況以后總結(jié)出通用的方法,只要在再次發(fā)生相同問題的時候,直接就可以拿出模板來用,就無需什么都從新開始,減少許多不必要的功夫。舉個簡潔的事例,例如員工入職,雖說是個非常簡單的程序流程,但之前常會有同事漏這忘那的,既浪費(fèi)時間又影響工作效率。但之后將員工入職的流程做好細(xì)化,并且將各樣以前遭遇的各樣特殊狀況的處理方式進(jìn)行總結(jié)說明。當(dāng)做到了這些以后,只要有員工入職,我們大腦里的反應(yīng)都是首先反射出套路該如何做,以快速系統(tǒng)化的解決好基本的部分,當(dāng)假如真碰到特殊情況再進(jìn)行個性化處理。
有邏輯、有層次、有工具解決問題肯定不一樣。比如向陽生涯ccp生涯規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)課程中講到的理論模型、工具與簡快技法,在工作的方方面面都可以運(yùn)用。從制定目標(biāo)計劃、任務(wù)展開,組織實施,還有對過程的關(guān)鍵點和最終結(jié)果進(jìn)行檢查,最后的糾正偏差,對成果進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化,并確定新的目標(biāo),制定下一輪計劃。其實每一項工作,都需要計劃實施檢查結(jié)果及后續(xù)的改進(jìn)優(yōu)化,同時進(jìn)入下一個循環(huán)。只有在日積月累中的漸進(jìn)改善中,才發(fā)生質(zhì)的飛躍,才可能更加完善自己的工作。
心中不逃避自己不會的,要學(xué)著敢于直面。這句話說起來簡單,其實一開始的時候的確會很難做到。記得自己也是,之前碰到不太懂的,也易于怯,害怕丟臉,害怕他人會嘲笑。但發(fā)覺越是這樣,越做不好。其實人力資源是一門實踐性的學(xué)科,必須連續(xù)不斷的理論和實際的相結(jié)合,多多學(xué)習(xí)和感受。在工作的過程時會有許多與大神相識的機(jī)遇,也有許多人碰到這種時候會喜歡躲在后邊,很膽怯。但反倒多多實踐、多長見識自身才會盡早變成大神。還是拿醫(yī)生當(dāng)做案例,不論什么科的醫(yī)生都是通過各種各樣很多的實踐和鍛煉才能夠一步一步接觸更高難度的病例,處理更難的問題。因此在平時的工作上要努力把握住每次的實踐機(jī)會,將自己實踐總結(jié)的經(jīng)驗再重復(fù)應(yīng)用和感受,在連續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和實踐中探索出屬于自己的方法,尋找適合自己的思路。
 
祝愿每一個學(xué)過向陽生涯生涯規(guī)劃師的HR在未來的日子里碰到的任何問題,都如同庖丁解牛那般將程中講到的理論模型、工具與簡快技法,運(yùn)用自如,游刃有余。
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