當前位置：主頁 > 馬云三談996被罵：真正的996不為公司，卻該為自己
時間：2019-04-15 18:30:21來源：向陽生涯作者：點擊：3285
聚焦職業(yè)規(guī)劃，關(guān)注向陽生涯
最近，馬云因為3次關(guān)于996工作制的言論被人罵上了熱搜。
特別是一開始“996是有福氣”的說法讓很多人義憤填膺，認為這是“資本家終于露出了猙獰的爪牙”，向陽君想用職業(yè)規(guī)劃的視角重新幫助大家梳理一下馬云的幾次表述，996到底是利益還是奮斗呢？
01
有一種職場心態(tài)，叫愛覺不累
首先毋庸置疑的，任何公司不應該強迫員工實行996工作制，無論從站在法律的角度還是作為管理者的角度，就像人民日報表態(tài)的那樣，“崇尚奮斗，不等于強制996”。
但從個人職業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的角度來看，馬云的一些觀點是值得我們當代很多職場人深思的。
他說：找到喜歡的事，不存在996這個問題；如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。找工作如同找對象，真正的愛情你不會覺得時間長，但不合適的婚姻是度日如年。
他本人作為一個優(yōu)秀的企業(yè)家，能把阿里巴巴做到如今舉世矚目的地位，不可否認和機遇有關(guān)，和宏觀的大環(huán)境有關(guān)，但同時也和奮斗有關(guān)。
馬云曾說自己一個月有26天在路上，2016年，飛行時間超過800小時，訪問了33個，向所有推廣eWTP。以24小時計算，超過800小時對應于專業(yè)飛行員的飛行里程。
雷軍給自己定的一個計劃是空出一段時間休假，但目測這個計劃目前還在無限被推遲中。
網(wǎng)上曾曝出過王健林一天的日程表，從凌晨四點起床開始，整天連軸轉(zhuǎn)，一直到晚上7點以后才坐會辦公室，開始新一輪的工作。
眾所周知的還有蘋果的創(chuàng)始人喬布斯，就是一個充滿事業(yè)心的人，他堅信蘋果可以改變世界，也不止一次在演講中提到要“找到自己摯愛的工作，做你認為偉大的工作”。
當一個人掌握著以十億、百億為單位的財富的時候，沒想過退居二線，反而過的比年輕人還拼，這已經(jīng)不僅僅是金錢的因素在驅(qū)動了。
當然以上都是他們個人的選擇，公司無權(quán)強制，但也許就像馬云所說：有一句話叫累覺不愛，但是還有一種情況叫愛覺不累。
其實，在向陽生涯往期的CCP生涯規(guī)劃師課程上，向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽老師和學員們分享過有關(guān)“認定”和“認命”的問題。認定的人目標堅定的執(zhí)行著自己的職業(yè)規(guī)劃，抓住每一次機會積累，而認命的人，每天唉聲嘆氣，為了工作而工作，抱著做一天和尚撞一天鐘的心態(tài)，怎么會有主動成長脫穎而出的一天？
02
真正的996，應該花在自我提升上
馬云還說了：我覺得真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢以外的快樂之處，他們享受自己在八小時以外的學習、思考，探索的路徑上，找到自己工作快樂點的人是幸福的，有福報的。
從職業(yè)規(guī)劃的角度來說，年輕人可以不加班996，但是卻不能不在8小時之外提升自己。
人都更愿意相信不勞而獲，而恐懼辛勞汗水，但越努力越優(yōu)秀不是一句雞湯，特別是對于很多目標明確的人來說，他們是真的可以廢寢忘食，每天打了雞血一樣為了自己的職業(yè)生涯在奮斗。
前段時間在領(lǐng)英上看到一個超燃的故事，很適合寫在這里。一開始，故事的主人公@數(shù)星星的白先生，也是很多普通人的縮影，但最終他卻成為了很多人艷羨的人。
他的第一份工作是公立小學教師，在他的職業(yè)規(guī)劃里，前三年在公立學校學習系統(tǒng)教學和管理，后兩年去培訓學校接觸培訓行業(yè)。
在公立學校的3年，他最高工資還不到3000，后來轉(zhuǎn)戰(zhàn)培訓學校，花兩年時間學習營銷和市場運營，工資也只有三四千。但是對于他來說，只要能學到東西，只要對自己的職業(yè)規(guī)劃有幫助他就愿意拼命干。
經(jīng)過這5年的積累，第六年，他終于自己創(chuàng)辦了培訓學校，也從一名小教師成為了一名校長。
他說：我那么拼，不是為了哪個老板開心。而是為了自己有朝一日，從旁人的眼神中，看到自己當年艷羨他人的目光。
事實上，如果我們有意識的認真觀察自己身邊優(yōu)秀的普通人，哪一個不是在8小時工作之外付出了更多的努力，才收到了更多的回報？
原央視資深欄目制片人兼主持人王利芬，就在微博上說過：你在任何崗位上只要想做得優(yōu)秀，都需要付出超出常人的努力，努力是優(yōu)秀的必經(jīng)之地，年輕人只有變得優(yōu)秀才會有更多的機會，有機會你才會過上你想要的生活，當然這個道理有兩種人不用聽，一種是可以拼爹的，一種是安于現(xiàn)狀的。
有得必有失，這個世界向來如此，有人活在當下，有人著眼未來，這無關(guān)對錯，只是個人的選擇而已。
03
職業(yè)價值觀不合，趁早斷舍離
當然，不排除有的公司明面上沒有強制996工作制，暗地里以各種理由要求員工加班，甚至大有一種你不996，別人996的樣子，還有的呢，干著996的活，卻沒有相應的激勵機制。
無論是從員工職業(yè)規(guī)劃的角度來看還是公司管理來看，這樣的“隱形996”，都是非常沒有意義，甚至才是真正被人抵觸的。弦繃得太緊會失去彈性，還有可能直接崩斷，只有張弛有度的制度，才能更好的促進員工的發(fā)展。
這一點谷歌的做法就很值得借鑒，谷歌會鼓勵員工拿出20%的時間，花在自己想做的項目上，這段時間不在公司計劃之內(nèi)，你想干啥就干啥。
事實證明，這段自由發(fā)揮的時間看似浪費，效果卻最為驚人。像Gmail，還有谷歌新聞，就都是在這段時間創(chuàng)造出來的。
但如果真的遇上了這樣的公司，且企業(yè)價值觀和個人價值觀有很強烈的沖突時，用好自己的職業(yè)價值觀做斷舍離是非常有必要的。
職業(yè)價值觀是自己對職業(yè)生涯的一種內(nèi)心尺度。職業(yè)價值觀直接決定了你在選擇某一個職業(yè)時，會認為哪些因素是重要的，哪些是不重要的，很多時候，我們都要在得失中做出選擇，比如是要輕松舒適的工作，還是高標準的高薪，是想要打拼自己的事業(yè)，還是安穩(wěn)簡單的早九晚六。
像網(wǎng)上各種罵聲，屏幕前的各位已經(jīng)積攢了這么多的負面情緒，如何能全身心投入工作，留在那家公司其實是浪費自己的時間和成長的空間，不如遵循內(nèi)心真正的選擇，找到重新做一次職業(yè)規(guī)劃，找到一份可以為之奮斗的事業(yè)。
回歸馬云三次談及996，996不是奮斗的代名詞，但為了自己的成長，用996的心態(tài)來提升自己卻是必須的。向陽君最后想說，奮斗，必須是自愿的，支持它的是對事業(yè)的責任感和對未來的信心，而支持著自己充滿信心和干勁的，是目標清晰，定位明確，這一切萬萬離不開職業(yè)規(guī)劃。
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