拋開時(shí)常被掛在嘴邊的高頻詞匯“中年危機(jī)”以外，向陽(yáng)生涯認(rèn)為至少還有“努力危機(jī)”、“行業(yè)危機(jī)”。
瀏覽向陽(yáng)生涯往日的職業(yè)咨詢案例，有的是因?yàn)闆](méi)有長(zhǎng)期發(fā)展定位而頻繁跳槽，也有擔(dān)負(fù)家庭壓力卻卡在晉升瓶頸，有的想要轉(zhuǎn)型發(fā)展卻沒(méi)有可行性的方案，這些實(shí)際上都能包含在以上所述的“危機(jī)”中。
1.中年危機(jī)
中年危機(jī)多見于30歲之后，大部分人倘若到了而立之年，卻并沒(méi)有在職場(chǎng)立起來(lái)的，并且能穩(wěn)定上升的狀態(tài)的情況下，是他們危機(jī)感最重的時(shí)期。
前些年有個(gè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人張朋也由于焦慮找到向陽(yáng)生涯做職業(yè)規(guī)劃咨詢，咨詢自己是不是需要轉(zhuǎn)型發(fā)展，和職業(yè)規(guī)劃師深入溝通交流以后，他開誠(chéng)布公的講了自己最深處的困擾，“現(xiàn)在我已經(jīng)三十多歲了，自打當(dāng)上我們項(xiàng)目部的負(fù)責(zé)人以后，每一天做的最多的就是安排這個(gè)，協(xié)調(diào)那個(gè)，我感覺(jué)我現(xiàn)在的工作隨便找個(gè)誰(shuí)上來(lái)都能替代我。”
對(duì)于他來(lái)講，在管理崗位的這一年，慢慢地在跟一線業(yè)務(wù)脫節(jié)，寫代碼的時(shí)間少了，而從他工作開始到現(xiàn)在的十年時(shí)間里，親眼目睹著編程語(yǔ)言在不斷的發(fā)展迭代更新，如果自己技術(shù)生疏了，并且目前的職位又出了意外，那他真的不清楚應(yīng)該怎么辦了。
這種的擔(dān)憂并不是多余的，先前網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常爆出的裁員，像戴爾、京東等等裁掉的許多都是一些年紀(jì)漸長(zhǎng)，學(xué)習(xí)能力不如從前，但拿著高薪的35歲以上的中層管理人員。年紀(jì)變大了，生活的壓力也增大了，后邊還有不計(jì)其數(shù)更年輕更有想法的也更便宜的年輕人可以用，怎么可能沒(méi)有危機(jī)呢？
這些裁員事件實(shí)際上也反映了許多企業(yè)內(nèi)部管理層可以換，但真正的業(yè)務(wù)骨干則是企業(yè)拼命要留下的人才，可代替性反倒低了許多。
中年危機(jī)實(shí)際上還有一種被時(shí)間追著跑的緊迫感，有一個(gè)普遍的認(rèn)知，倘若職場(chǎng)上到了三十五歲還沒(méi)有做到管理層，那他后期的發(fā)展前途必定會(huì)有阻礙。如同舒伯的生涯發(fā)展階段論，倘若在對(duì)應(yīng)的年齡段里沒(méi)有獲得相應(yīng)的階段發(fā)展，那么問(wèn)題必定會(huì)延續(xù)到后期的階段中，而職場(chǎng)發(fā)展的通道實(shí)際上都是金字塔型的，越往上越窄，這實(shí)際上就加重了職場(chǎng)人對(duì)于發(fā)展前途的焦慮。
許多人會(huì)陷入“我明明很努力了，為何得不到想要的結(jié)果”的怨天尤人中。
打個(gè)比方，同樣一起進(jìn)公司的小陳和小張，在相同部門在一起干了5年，現(xiàn)在突然空出來(lái)一個(gè)能夠晉升的名額，小陳變成了小組新的leader，這樣對(duì)小張而言，怎么可能感覺(jué)不到危機(jī)和焦慮呢？
從一開始位于相同的起點(diǎn)，最后的差別卻越來(lái)越大，這只能歸結(jié)于自身的原因了。要不是他的職業(yè)規(guī)劃遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有跟上自我發(fā)展的需要，要不便是努力的方向出現(xiàn)了問(wèn)題，浪費(fèi)了自己的努力。
職業(yè)規(guī)劃通常都是中長(zhǎng)期的，通常有職業(yè)規(guī)劃的人目標(biāo)會(huì)非常目標(biāo)，他們?cè)缫言O(shè)計(jì)好了自身的發(fā)展通道，設(shè)定好了自身1年、3年之后職業(yè)上的愿景，由于有這個(gè)目標(biāo)作導(dǎo)向，他們常常會(huì)復(fù)盤自身的工作，了解欠缺的點(diǎn)，并連續(xù)不斷進(jìn)行提高，經(jīng)年累月他們的努力必定會(huì)產(chǎn)生回報(bào)。
相反要是沒(méi)有這么明確的目標(biāo)，努力很很有可能浮于表面，并沒(méi)有更深層次的累積，與此同時(shí)也更容易陷于每日“混日子”的困局中。
在一些社交平臺(tái)上，常能看到相似的故事，幾個(gè)月前還是光鮮體面的公司管理人員之一，一朝失業(yè)找了大半年的工作，可以用的人脈也都用上了，最后實(shí)在沒(méi)有辦法去干了外面小哥，一個(gè)月接單接的多的情況下，也可以月入過(guò)萬(wàn)。
他分享經(jīng)歷的時(shí)候還不忘反思一下過(guò)去的自己：“35歲的中年男人，沒(méi)啥特別技能，在職場(chǎng)上，絕對(duì)是“狗不理”的類別，不可回收的垃圾。”
做過(guò)高層、在職場(chǎng)10年都還沒(méi)有什么特別拿的出手的本事，不得不說(shuō)，這類努力確實(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上自己年齡段相對(duì)應(yīng)的職業(yè)發(fā)展需要。
努力錯(cuò)方向的人更可惜，許多經(jīng)常跳槽的人來(lái)向陽(yáng)生涯做職業(yè)規(guī)劃咨詢，職業(yè)規(guī)劃師和他們溝通，都說(shuō)自己是由于想要經(jīng)過(guò)跳槽試錯(cuò)，每一份工作他們都努力過(guò)了，只是實(shí)在喜歡不起來(lái)沒(méi)什么動(dòng)力，最后只有放棄。
這些人跌跌撞撞走著彎路的時(shí)候，從一開始就找準(zhǔn)方向的人也在努力，在做有效的積累，因此這兩類人之后的發(fā)展無(wú)需我多言大家也可以想象出來(lái)。
每一個(gè)行業(yè)都是有成長(zhǎng)期、成熟期、衰退期，成長(zhǎng)期的行業(yè)便是一片藍(lán)海，會(huì)有許多機(jī)會(huì)，站在了風(fēng)口，靠著東風(fēng)直上青云，很有可能比許多人努力奮斗一生都要來(lái)得更快。
但相同的，假如在一個(gè)已然衰落的行業(yè)里，再怎樣努力發(fā)展，也是有一塊天花板死死的定在那里。因此相對(duì)于個(gè)人而言，能力和適應(yīng)性才是關(guān)鍵所在，光有能力無(wú)法隨著快速轉(zhuǎn)變的時(shí)代和環(huán)境調(diào)校是難以實(shí)現(xiàn)的。
向陽(yáng)生涯在一個(gè)作家的文章里看到過(guò)這類的故事，他的一個(gè)讀者小A在2005年的時(shí)候進(jìn)到沃爾瑪做管培生，剛大學(xué)畢業(yè)就能進(jìn)500強(qiáng)，小A感覺(jué)自己的發(fā)展前途一片光明，但是幾年后淘寶、京東這類網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物平臺(tái)盛行了，電商如日中天，因此線下的零售門店卻越來(lái)越吃緊。
作為零售行業(yè)的巨頭，沃爾瑪也備受影響并開始裁員，小A就在裁員名單上。從沃爾瑪出來(lái)以后她決定了轉(zhuǎn)行加入電商，只是此時(shí)許多電子商務(wù)平臺(tái)都日趨完善，小A早已錯(cuò)過(guò)了最合適的時(shí)間點(diǎn)，發(fā)展的依然不溫不火。
能夠和小A產(chǎn)生對(duì)比的是向陽(yáng)生涯的一個(gè)咨詢客戶小趙，2年前他還是一個(gè)三四線城市的銀行理財(cái)經(jīng)理，說(shuō)是“經(jīng)理”，事實(shí)上也就是個(gè)普通的銀行職員，每一天的工作都在打電話，向客戶售賣投資理財(cái)產(chǎn)品。這個(gè)工作機(jī)械、乏味，最讓小趙感覺(jué)到危機(jī)的是近幾年來(lái)技術(shù)發(fā)展，越來(lái)越多的機(jī)器設(shè)備開始替代人工柜臺(tái)，他很害怕自己終有一天也會(huì)成為被銀行淘汰的人。
由于這樣的危機(jī)感，小趙開始求轉(zhuǎn)型發(fā)展，自己不清楚該怎么辦就找到了向陽(yáng)生涯，咨詢過(guò)后專家給小趙解析了他的優(yōu)勢(shì)，第一是有銷售背景，參加過(guò)銷售培訓(xùn)，能較好與人溝通和協(xié)調(diào)，辦事細(xì)心有責(zé)任感、能提出解決方案、有較不錯(cuò)的英語(yǔ)交流能力，可以先從產(chǎn)品助理開始，往產(chǎn)品經(jīng)理方向努力。
在小趙的不斷努力下，已經(jīng)從三四線城市來(lái)到了上海發(fā)展，他很喜歡自己新的職業(yè)定位，業(yè)余時(shí)間也堅(jiān)持學(xué)習(xí)，現(xiàn)如今已經(jīng)成為了公司的產(chǎn)品經(jīng)理，完成了轉(zhuǎn)型。
危機(jī)實(shí)際上是個(gè)十分有趣的詞，既有危險(xiǎn)，又包含機(jī)遇，因而不管面對(duì)什么樣的職場(chǎng)危機(jī)，向陽(yáng)生涯送你三個(gè)建議：
第一，便是做好職業(yè)規(guī)劃，人生的選擇千千萬(wàn)，選對(duì)了最適合你的那一個(gè)，事半功倍加速發(fā)展。
第二，始終要記得培養(yǎng)一個(gè)拿得出手的一技之長(zhǎng)，拿得出手不單單是熟練，更是精通，是放眼有同樣技能的人里面能夠數(shù)得上號(hào)的那種。
第三，抱怨解決不了問(wèn)題，要想解決問(wèn)題，不拿出行動(dòng)始終是在逃避。
向陽(yáng)生涯專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地18年，全國(guó)擁有300多位遍及各職能的職業(yè)規(guī)劃師，目前已經(jīng)積累8萬(wàn)多成功案例。在你遇到或避免遇到上所述的“危機(jī)”時(shí)，向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃是你最正確的專業(yè)選擇。
