目前，除了25歲左右的職場人急于尋找職業(yè)方向外，30歲左右的職場人也是“試方向”的一大人群，這類人群多數(shù)由25歲職業(yè)規(guī)劃迷茫持續(xù)到30歲。
那么，伴隨著家庭、工作以及生活壓力越來越大的30歲，職業(yè)規(guī)劃如何往前推進呢？
推動任何事情發(fā)展的一個方法就是理清其中邏輯順序，然后行動。
中國職業(yè)規(guī)劃事業(yè)開創(chuàng)者洪向陽老師在他的著作《10天謀定好前途職業(yè)規(guī)劃實操手冊》中介紹了“職業(yè)規(guī)劃7步法”。
①職業(yè)取向探索
其有性格、興趣、價值觀、需要、使命5要素。在人們沒有太多外在限制的情況下，優(yōu)先考慮職業(yè)取向系統(tǒng)會讓他們最大限度地獲得職業(yè)上的滿意。
②商業(yè)價值探索
其有知識、技能、天賦、經歷、人脈5要素。它面向現(xiàn)實社會，你對于職業(yè)世界能有多大貢獻直接決定了你是否可以獲得相關職業(yè)機會。
③職業(yè)機會探索
其有宏觀、產業(yè)、組織、職業(yè)、家庭5要素。它由一系列環(huán)境因素構成，直接影響到你能有什么樣的職業(yè)機會，從而決定著職業(yè)的一般發(fā)展方式和發(fā)展路徑。
④明確職業(yè)定位
職業(yè)定位是核心，起著方向性作用。一二三步都是明確職業(yè)定位的方法。
⑤設立職業(yè)目標
沒有目標就沒有未來。目標越具體越好，短期目標可具體到季、月、日。
⑥形成方案
至此，就可以形成一個大概的職業(yè)規(guī)劃方案了。
⑦職業(yè)生涯評估
任何事情無行動不成立，唯有評估才能發(fā)現(xiàn)方案的不足。
若有問題，再循環(huán)以上6步進行調整，從而形成有理有序的職業(yè)規(guī)劃制定流程，合理地、有目標地推進發(fā)展。
