職場中，“職業(yè)發(fā)展速度慢”是很多職場小白普遍會遇到的問題。有的甚至因“同一批新人已經搭檔前輩做事了，就我還在天天憋著”而夜不能寐。針對這種情況，小編列舉了以下4大策略，讓職場小白抓住職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的倍速機會。
（4大策略可從中國職業(yè)規(guī)劃事業(yè)開創(chuàng)者洪向陽老師所著的《10天謀定好前途職業(yè)規(guī)劃實操手冊》312頁中找到）
首先，我們得做個目標差距分析，明晰具體差距。
A（職業(yè)狀態(tài)所需素質）-B（我所擁有的素質）=C（我必須擁有的素質）
明晰后，你就可以按照以下4個策略行動了。
1.工作豐富化
主要涉及工作的寬度、深度與廣度。包括主動涉及更廣泛的工作，或主動接受更高一級的任務和期望，以此加快經驗累積的速度，讓經驗帶你成長。
2.知識和技能發(fā)展
即通過針對性的學習，來解決“知道怎么做”的問題。具體來說就是，參加相關專業(yè)培訓和自學。
因為能力是你獲得晉升的鑰匙，如果你的能力非常的一般，你在企業(yè)內部的工作成果展現老是得不到領導的賞識，哪怕你擁有金光閃閃的學歷，哪怕你以前在其他企業(yè)行業(yè)的整體經驗有多么的豐富，可能對該企業(yè)領導來說他們還是不會認可你，你的商業(yè)價值自然也就不高。
3.曲線發(fā)展
它指從一個目標到另一個目標不是非直線到達，而是曲線發(fā)展達成的情況。就像一位培訓主管的目標是人力資源經理，他可以把招聘主管、招聘經理作為過渡目標，進而實現人力資源的職業(yè)規(guī)劃目標。
4.機會拓展
指通過創(chuàng)造機會，拓寬個人工作的選擇范圍。在與朋友和熟人的交流中，就可以獲得信息、意見與支持。
這4個策略可以加快職業(yè)規(guī)劃發(fā)展速度，職場小白快快用起來！
