三年前,小魏以一名人事專員的身份踏入了某家公司,帶著一顆對(duì)未知充滿好奇和期待的心,開始了她的職業(yè)生涯。
初入職場(chǎng)的小魏,對(duì)于職業(yè)規(guī)劃并沒有太多的概念。然而,她深知在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代,要想在職場(chǎng)中立足,就必須不斷學(xué)習(xí)、提升自己。于是,她利用業(yè)余時(shí)間,系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了職業(yè)規(guī)劃的知識(shí),希望能夠?yàn)楣竞蛦T工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
在學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃的過程中,小魏逐漸認(rèn)識(shí)到,每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展都是一個(gè)獨(dú)特的過程,需要根據(jù)個(gè)人的興趣、能力和目標(biāo)來制定合適的規(guī)劃。她將這些理論知識(shí)與公司的實(shí)際情況相結(jié)合,開始為內(nèi)部有職業(yè)發(fā)展困惑的員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。
她耐心傾聽同事們的困惑和期望,幫助他們分析自己的優(yōu)勢(shì)和不足,制定切實(shí)可行的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。在她的指導(dǎo)下,許多同事找到了自己的職業(yè)方向,提升了工作效率,也實(shí)現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值的最大化。
同時(shí),小魏還利用職業(yè)規(guī)劃的知識(shí),為公司選人、用人、留人及裁人提供了很多參考意見。她通過評(píng)估員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和公司的戰(zhàn)略目標(biāo),為公司招聘到了更多符合崗位需求的人才。她還積極推動(dòng)公司內(nèi)部的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,幫助同事提升技能,實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同成長(zhǎng)。
小魏的工作表現(xiàn)得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。她不僅解決了員工的職業(yè)發(fā)展困惑,還為公司的穩(wěn)定發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。在她的努力下,公司的員工滿意度和績(jī)效水平都有了顯著提升。
如今,小魏已經(jīng)升職加薪,成為了所在組的主管。她帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì),繼續(xù)為公司和員工提供優(yōu)質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。她深知,職業(yè)規(guī)劃不僅關(guān)乎個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展,更關(guān)乎公司的未來和競(jìng)爭(zhēng)力。因此,她將繼續(xù)努力學(xué)習(xí),不斷提升自己的專業(yè)水平,為公司和員工創(chuàng)造更多的價(jià)值。
向陽(yáng)生涯提醒 | 作為HR的小魏用經(jīng)歷告訴我們,工作中學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃能夠?yàn)槲覀兊穆殬I(yè)發(fā)展帶來很多輔助幫助。它不僅能夠讓我們更好地了解自己,找到適合自己的職業(yè)方向,還能夠提升我們的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,讓我們?cè)诼殘?chǎng)中更具競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),HR通過為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù),不僅能讓每個(gè)員工找到自己的職業(yè)定位,還能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更大的價(jià)值,實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同和諧發(fā)展。
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向陽(yáng)生涯,23年的職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地,《職業(yè)規(guī)劃師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》起草單位,始終以職業(yè)規(guī)劃為核心技術(shù),為行業(yè)、個(gè)人、企業(yè)及院校提供專業(yè)服務(wù),被譽(yù)為中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師的黃埔軍校。
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