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向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師-張楨寧

時間：2019-05-09 13:49:13來源：向陽生涯作者：小陽君點(diǎn)擊：5429

導(dǎo)讀：張楨寧老師在人力資源領(lǐng)域有豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)。他曾擔(dān)任上海建行路支行行長勝任力模型顧問組首席顧問，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)勝任力模型的編制、選拔和實(shí)施。

【職業(yè)規(guī)劃師資質(zhì)】
　　CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師
　　注冊PSYTECH人才測評師
　　上海市首批職業(yè)規(guī)劃師
　　現(xiàn)任某知名人力資源公司研究院高級咨詢經(jīng)理，
　　上海大學(xué)國際工商與管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心主任及團(tuán)委書記
　　CRF全球《中國杰出雇主》評審項(xiàng)目專家團(tuán)成員
　　緊缺人才培訓(xùn)工程《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家組成員
　　《人力資源·HR經(jīng)理人》雜志專家團(tuán)成員
　　產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士
　　高級培訓(xùn)師

【職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)背景】
　　張楨寧老師在人力資源領(lǐng)域有豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)。他曾擔(dān)任上海建行路支行行長勝任力模型顧問組首席顧問，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)勝任力模型的編制、選拔和實(shí)施。作為花旗軟件、飛利浦和上海大眾的高級人力資源顧問，他負(fù)責(zé)公司營銷和研發(fā)崗位的中高級經(jīng)理和員工訪談，員工質(zhì)量模型的心理抽樣和評估實(shí)施、素質(zhì)模型總結(jié)報(bào)告、招聘面試的設(shè)計(jì)和操作等。
　　
張老師在招聘和面試項(xiàng)目方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)，長期擔(dān)任中國工商銀行、建設(shè)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、華夏銀行、廣發(fā)銀行的高級面試官，參與內(nèi)部競爭、社會招聘、校園招聘等各種崗位的候選人選拔。同時，張先生還擔(dān)任過強(qiáng)生中國、IBM、Acer、富士施樂、中國移動、中國聯(lián)通、美敦力醫(yī)療等多家中外合資企業(yè)的面試官，幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的人才評估和招聘。

【職業(yè)規(guī)劃師簡介】
　　張振寧老師在人力資源培訓(xùn)方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。特別邀請他擔(dān)任培訓(xùn)師，為上海聯(lián)通、安徽移動、浙江電信、浙江聯(lián)通、中國銀行、哈爾濱銀行、阿里巴巴、蘇寧電器、綠城集團(tuán)、盾安集團(tuán)、國網(wǎng)南瑞集團(tuán)、上海莊臣等進(jìn)行面試技能培訓(xùn)，課程是《伯樂相馬——人才識別技術(shù)解讀》。作為電網(wǎng)上海分公司特邀培訓(xùn)師，他為公司中高級經(jīng)理進(jìn)行了《輪崗模擬》沙盤培訓(xùn)，作為絲寶日化集團(tuán)特邀培訓(xùn)師講授《經(jīng)理人的優(yōu)勢管理》，作為山東公路建設(shè)集團(tuán)特邀培訓(xùn)師，給員工講授《職業(yè)性格及生涯發(fā)展》。
　　
張振寧老師擅長通過職業(yè)性格分析幫助有1-10年工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士。他有多年的大學(xué)生和新員工職業(yè)發(fā)展咨詢和研究經(jīng)驗(yàn)。他還擅長分析哈佛職業(yè)核心職能的應(yīng)用，挖掘職業(yè)制勝優(yōu)勢、MBTI性格分析等有著獨(dú)特的見解和豐富的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，迄今已積累了約800個咨詢案例。作為職場專家，張振寧先生是電視節(jié)目《職場好榜樣》的特邀嘉賓，同時多次應(yīng)邀為“搜狐網(wǎng)”、“新民網(wǎng)” 、“上海熱線”、“瑞麗女性網(wǎng)”、“中國人力資源開發(fā)網(wǎng)”、《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》、《每日經(jīng)濟(jì)新聞》、《解放日報(bào)》、《青年報(bào)》、《北青報(bào)》、《新京報(bào)》、《新聞晨報(bào)》、《新聞午報(bào)》、《廣州日報(bào)》、《I時代報(bào)》、《申江服務(wù)導(dǎo)報(bào)》、《上海金融報(bào)》、《人才市場報(bào)》、《勞動報(bào)》等專欄案例分析、專家點(diǎn)評。
張振寧先生還總結(jié)了自己在人力資源管理運(yùn)營方面的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，提出了自己的專業(yè)意見。他在《人力資源》雜志上發(fā)表了多篇文章，包括《高效招聘背后的心理測評》、基于MBTI心理學(xué)的團(tuán)隊(duì)績效管理》，《結(jié)構(gòu)化面試提問》等。
　　

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