當(dāng)前位置：主頁(yè) > 人財(cái)、人才，你屬哪一種
時(shí)間：2004-03-06 11:25:15來(lái)源：向陽(yáng)生涯作者：點(diǎn)擊：3494
年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。新春伊始，職場(chǎng)中人意氣風(fēng)發(fā)準(zhǔn)備投入新一年的打拼，那么，羊年的人才市場(chǎng)會(huì)有哪些新變化呢？
那種想借助跳槽不斷抬高身價(jià)的、可替代性強(qiáng)的人才正在成為市場(chǎng)的棄兒。
“職業(yè)員工”為一流企業(yè)所愛(ài)
曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)的“學(xué)歷熱”、“經(jīng)驗(yàn)熱”、“證書(shū)熱”，如今一個(gè)個(gè)偃旗息鼓，真正具有前景的一流企業(yè)對(duì)這熱那熱并不感興趣，而是本著一種實(shí)實(shí)在在的用人理念來(lái)招賢聘能。在這些企業(yè)中，人才并不用來(lái)裝點(diǎn)門(mén)面，并不是借機(jī)炒作公司形象的“工具”，而是能給公司帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的利潤(rùn)、與公司風(fēng)雨同舟、引導(dǎo)公司開(kāi)拓市場(chǎng)的職業(yè)員工。
“職業(yè)化”員工什么樣？
職業(yè)員工就是了解公司的目標(biāo)，明確自己的職責(zé)，能夠自覺(jué)自愿全身心投入工作，不斷改進(jìn)工作方法、提高業(yè)績(jī)的員工。只有擁有職業(yè)員工才能實(shí)現(xiàn)一個(gè)公司的持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展。目前，許多企業(yè)擁有的職業(yè)員工數(shù)量很少。
中國(guó)有句俗話(huà)：是騾子是馬，拉出來(lái)溜溜！它揭示的是一種實(shí)用主義的用人觀(guān)。盡管你學(xué)富五車(chē)，但不能給服務(wù)的公司帶來(lái)利潤(rùn)，帶來(lái)效益，那么對(duì)公司來(lái)說(shuō)，你就算不上人才。人才的價(jià)值只有通過(guò)“使用”顯示出來(lái)，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，才是真正值得珍惜的人才。
真正的人才長(zhǎng)什么樣？
?。桑拢蜕徎ㄜ浖究偨?jīng)理劉洪用“藍(lán)色”加以形容，因?yàn)樗{(lán)色代表海洋，具有最大的包容性，入世后，人才必須更具包容心態(tài)，不斷吸納最新知識(shí)和技能。
中國(guó)工商銀行的張都興博士則認(rèn)為：對(duì)于銀行來(lái)說(shuō)，人才第一要精細(xì)，要會(huì)算賬；二要慎重，要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，并具備國(guó)際化知識(shí)結(jié)構(gòu)和國(guó)際化思維方式。
以“打造世界級(jí)職業(yè)經(jīng)理人”為己任的北京大學(xué)國(guó)際ＭＢＡ項(xiàng)目美方院長(zhǎng)楊壯博士，通過(guò)外國(guó)企業(yè)對(duì)于人才的興奮點(diǎn)描述了人才的概念：高素質(zhì)，不光是知識(shí)和技能，也包括人品和敬業(yè)精神－－正直，有職業(yè)道德，能夠合作，有團(tuán)隊(duì)精神，而溝通能力也正越來(lái)越受到重視。
人財(cái)、人才、人材、人在、人災(zāi)－－你是哪一種？
企業(yè)如何評(píng)定職業(yè)員工的價(jià)值呢？華點(diǎn)通國(guó)際顧問(wèn)有限公司首席執(zhí)行官蘇珊女士把人分為五種：人財(cái)、人才、人材、人在、人災(zāi)。“人財(cái)”是指能直接帶來(lái)社會(huì)財(cái)富的人，２０％的人財(cái)創(chuàng)造了８０％的財(cái)富；“人才”指在某些方面有特殊才能的人，２０％的人才帶來(lái)了１０％的財(cái)富；“人材”是指有發(fā)展和培養(yǎng)潛力的人，２０％的人材帶來(lái)了財(cái)富的１０％；“人在”是指對(duì)企業(yè)可有可無(wú)、人在心不在的人，其中３０％的人沒(méi)有一次實(shí)際性貢獻(xiàn)；“人災(zāi)”是指給企業(yè)帶來(lái)麻煩和災(zāi)難的人，這種人不僅不能帶來(lái)社會(huì)財(cái)富，還會(huì)消耗掉社會(huì)財(cái)富。
“人財(cái)”自然是企業(yè)間爭(zhēng)奪的關(guān)鍵，企業(yè)會(huì)千方百計(jì)留住他們；對(duì)于有潛力的“人材”則需要企業(yè)提供一個(gè)好平臺(tái)使他轉(zhuǎn)化成人才；對(duì)于“人在”，如果企業(yè)有良好的用人制度和淘汰機(jī)制，他們也難以逍遙自在；企業(yè)追求人力成本最低化，對(duì)于“人災(zāi)”，決不能姑息養(yǎng)奸，只有一個(gè)決定：趕走他們。
此外，企業(yè)的用人觀(guān)正在經(jīng)歷從“通用性（或可雇用性）人才”向具備實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)所需的技能的“職業(yè)員工”的轉(zhuǎn)變。于是，對(duì)個(gè)人而言，你屬于什么樣的人，就成了個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的先決條件。那種干什么都可以，但什么都不精通的“萬(wàn)金油式”的人才正在走向窮途末路；跳槽次數(shù)越多，其貶值的速度就會(huì)加快。
臺(tái)灣同事、香港同事不稀奇
如今，公司里有個(gè)來(lái)自臺(tái)灣或香港的同事已經(jīng)不是什么稀罕事了。據(jù)統(tǒng)計(jì)，２００２年臺(tái)灣赴內(nèi)地求職的人數(shù)已經(jīng)達(dá)到１．５萬(wàn)人，比上一年增長(zhǎng)了四成，其中，上海是他們的首選城市。專(zhuān)家指出，臺(tái)灣人才“登陸”打工的熱潮正持續(xù)升溫，求職領(lǐng)域開(kāi)始從科技產(chǎn)業(yè)向消費(fèi)產(chǎn)業(yè)過(guò)渡。
與前幾年相比，這些打工族的年齡層次開(kāi)始逐漸減低，以２５～３５歲居多，在內(nèi)地企業(yè)從事較多的還是中層職位，普通職員也不在少數(shù)。薪水盡管比本土職員高一點(diǎn)，但一般不會(huì)超過(guò)１．５倍，有剛剛參加工作的甚至和本土職員薪酬持平。
在上海某臺(tái)資婚慶公司擔(dān)任業(yè)務(wù)代表的臺(tái)灣人張先生說(shuō)：“不要驚訝于我只是這家企業(yè)一個(gè)小小的業(yè)務(wù)代表，其實(shí)我的很多同鄉(xiāng)在內(nèi)地職位都不高。但是我們還是愿意到內(nèi)地來(lái)，職位、薪金都不重要，關(guān)鍵是得到個(gè)人發(fā)展，我把在這里的經(jīng)歷當(dāng)作‘鍍金’?！彪S著內(nèi)地的服務(wù)市場(chǎng)不斷開(kāi)放，很多外商都到內(nèi)地增設(shè)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn)，對(duì)相關(guān)人才的需求急劇擴(kuò)大，這類(lèi)臺(tái)灣人才目前在內(nèi)地十分吃香。在這種形勢(shì)下，臺(tái)灣人才“登陸”就業(yè)的結(jié)構(gòu)，正由科技人才為主，逐漸轉(zhuǎn)向消費(fèi)產(chǎn)業(yè)，例如汽車(chē)和百貨流通業(yè)的銷(xiāo)售總監(jiān)及業(yè)務(wù)代表等。
另?yè)?jù)了解，臺(tái)灣人最樂(lè)于求職打工的首選城市是上海，其次為深圳、北京、東莞、蘇州和廣州、廈門(mén)。
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