久久久久人妻一区精品色,,免费无码又爽又刺激高潮的视频,欧美成人a激情

向陽生涯公益行——之作客英才網(wǎng)職業(yè)講習所

時間：2010-08-09 14:41:33來源：向陽生涯作者：點擊：2778

導讀：

Tips：向陽生涯是國內(nèi)首家職業(yè)生涯規(guī)劃師資格認證培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機構(gòu)，全國領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專業(yè)服務(wù)商。專業(yè)提供職業(yè)定位、求職就業(yè)、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)生涯規(guī)劃、生涯管理等咨詢、培訓服務(wù)，幫助企業(yè)及個人獲得更大的競爭優(yōu)勢。求職就業(yè)特訓營、超級職場精英特訓營、JCP超級規(guī)劃家、CCDM職業(yè)生涯規(guī)劃師認證等系列訓練為職場人快速就業(yè)、高效發(fā)展、獲得高薪高職提供了有效途徑。

熟悉中華英才網(wǎng)的“職業(yè)講習所”欄目的朋友，應該對上海向陽生涯CCDM首席職業(yè)生涯規(guī)劃師洪向陽有所了解。因受到英才網(wǎng)的邀請，洪老師層多次出席這樣的面對面的指導活動。面對現(xiàn)場的有各種各樣職業(yè)困惑的朋友，洪老師利用他真誠又略帶幽默的語言。在活動中，洪老師與CCDM職業(yè)生涯規(guī)劃師幫助過不少有著職業(yè)困惑的朋友。而當他們走出講習所的同時，都覺得不虛此行。

◇ 轉(zhuǎn)行后還能重回原專業(yè)嗎？

Cindy在一個食品公司做了三年的技術(shù)。然后自己在私營的小公司做了兩年的行政工作，隨著公司的倒閉，他也開始重新找工作,投簡歷了。只是如果再回到原來專業(yè)上的話，一個是行業(yè)再說我又脫離了兩年，工作不太好找。我投的簡歷一般沒有回應，再去尋找其他工作的話，第一專業(yè)不相關(guān)，第二我的經(jīng)驗也沒有到那樣的程度。所以，找工作方面一直挺有問題。三個月的時間，投了十幾家公司，但是大都石沉大海了。

向陽生涯CCDM職業(yè)生涯規(guī)劃師點評：

Cindy在投這些簡歷之前，并沒有做過調(diào)查。例如食品行業(yè)目前有多少家這個公司？因為找工作對我們來說是一個大過程，職業(yè)生涯規(guī)劃是找工作最核心的問題，最核心的工作界定清楚。而簡歷具體則針對職業(yè)目標來撰寫，這幾個環(huán)節(jié)是找工作的整體的過程。所以，Jacky首先要鎖定他的職業(yè)目標。如果職業(yè)目標清晰之后，我們再來分析找工作的過程中，到底是自己哪個環(huán)節(jié)出了問題，哪個環(huán)節(jié)需要注意。

Cindy的職場經(jīng)歷代表了社會的一種普遍現(xiàn)象：工作的目的性不強，做了就做了；或者做了之后就又做了別的工作去了，然后再換一個，最后自己都不知道要做什么了。被外界所拉動著走，而不是自己的主觀意識。在這種情況下，我們首先要明確自身的職業(yè)定位。

◇ 如何應對大型企業(yè)的選才標準？

Jacky是一位有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的男青年，曾經(jīng)做過兩年物流公司。到上海應聘都是大企業(yè)，像銀行這樣的單位去求職。結(jié)果碰到的都是他們制訂出來的標準，如果不符合就會把你PASS掉，和我選人有很大的鴻溝，當然級別也不一樣，這也是肯定的。仔細想一想，如果企業(yè)對人才的的選拔都要五年、六年，這些后續(xù)人才怎么儲備？難道全部通過挖墻腳？

向陽生涯CCDM職業(yè)生涯規(guī)劃師點評：

這樣的企業(yè)首先會考慮后備人才。很多時候公司最先考慮的還是內(nèi)部人才，這樣做的好處在于，可以使企業(yè)正常運營并且員工對公司的向心力也會很好。

對于面試的評價和分析，我們需要綜合來考慮。首先要看企業(yè)的性質(zhì)，是民營的企業(yè)還是合資企業(yè)？還是國有企業(yè)，不同性質(zhì)、不同的招聘方式。不一樣；第二要看企業(yè)的規(guī)模，是500強上千人的公司還是10多人初創(chuàng)的公司；第三，要看這個公司生產(chǎn)什么類型的產(chǎn)品，做什么樣的職位，不同的產(chǎn)品針對不同職位的招聘模式也不一樣；最后還要看具體面試的人，面試人的風格、特點也是完全不一樣的。銀行屬于大型的綜合的公司，他們使用經(jīng)驗與學歷的標準，這是既保險又高效的標準。

◇ 職場發(fā)展遭遇年齡的瓶頸

在講習所現(xiàn)場，小彭道出了自己所遇到的大齡困惑，已經(jīng)過了而立之年的他覺得找工作不是那么的容易。雖然《勞動法》規(guī)定了沒有年齡歧視，但是實際很多公司招聘的職位要求里面都是寫著“30歲以下”的招聘要求。小彭非常苦惱，他希望職業(yè)生涯規(guī)劃專家來幫他突破這個職業(yè)發(fā)展的瓶頸。

向陽生涯CCDM職業(yè)生涯規(guī)劃師點評：

職場人一旦過了30歲，大都會遇到一個尷尬的問題——年齡限制。小彭的情況非常具有社會普遍性，代表了職場中的一大批的職場人。如果不提早做出準備的方案，很容易陷入中年危機。

從職業(yè)發(fā)展規(guī)律來看，每個人在每個階段都要在較獨特的領(lǐng)域有積累出核心的能力，俗話說就是可以靠它吃飯的能力。不管怎么說企業(yè)需要為了為企業(yè)創(chuàng)造價值的人，換句講，如果你在35歲的時候你還同樣能夠持續(xù)創(chuàng)造出價值，甚至比年輕人創(chuàng)造更多的價值，企業(yè)同樣會樂意雇用你；相反的，如果你創(chuàng)造不出價值，企業(yè)就會更愿意選擇年輕人，因為年輕人更有精力，而且跟企業(yè)長期發(fā)展的可能會更大一些。

在這個競爭激烈的世界，只有不斷的增強自身的砝碼，才可能避免中年危機的發(fā)生。要解決年齡的瓶頸問題，最根本的辦法就是35歲之前積累出自己比較優(yōu)勢的領(lǐng)域。對于某一個人來講的話，需要找到自己的獨特優(yōu)勢是什么。

以上的三個案例只是職業(yè)講習所中眾多案例中的一小部分，然而也代表社會上大部分人的職業(yè)困擾。每位職場人士都應該直面自己職業(yè)發(fā)展中存在的問題，積極尋求改變和突破。當與職業(yè)生涯規(guī)劃師一起制定了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施計劃后，除了克服困難努力實施，還需要不斷地調(diào)整方向，以發(fā)揮自身的最大價值。只有不斷修正自己，時刻自省，把握方向，職業(yè)生涯規(guī)劃才可以發(fā)揮它最大的功效，生涯發(fā)展之路才可以歷久彌新！

網(wǎng)站：www.jkqy.com.cn（樂職網(wǎng)）,www.XyCareer.com （向陽生涯管理網(wǎng)）

www.CCDM.com.cn（中國職業(yè)生涯規(guī)劃師培訓網(wǎng)）, www.CCDMA.org (中國職業(yè)生涯規(guī)劃師協(xié))

上一篇：國慶放假公告

網(wǎng)站首頁 返回欄目

下一篇：向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽采訪搞之三