關(guān)于請客
美資企業(yè)老板請客，基本上都是類似快餐廳的地方，要不就是買點小意思到辦公室。省錢。
臺資企業(yè)老板請客，一年一次，叫尾牙。
國有企業(yè)老板請客，發(fā)生這種事情的概率接近零。一旦有，老板員工花的都不是自己的錢。所以到嘴的都是好東西。
關(guān)于抽獎
美資企業(yè)員工不抽獎。如果要開party，抽中號碼的要表演節(jié)目。就像學(xué)校的班會。
臺資企業(yè)員工尾牙時抽獎，一等獎5k-10k不等。很熱鬧。大獎獎金將分6到12個月分發(fā)。但臺資習(xí)慣造就的文化是：那些沒有中獎的人會覺得自己受到了不公平待遇。
國有企業(yè)沒有抽獎，但是有文藝表演或電影，通常會貼個時間地點的通知。領(lǐng)導(dǎo)一般不參加。參加表演的人會發(fā)件衣服或杯子什么的。
關(guān)于過年
美資企業(yè)過春節(jié)也放假，但過得比較濃重的是圣誕節(jié)。如果是小公司，老板會請大家吃巧克力。或者有裝飾類的小禮物。沒有紅包
臺資企業(yè)過春節(jié)，一般7天假，沒有紅包，如果有，在開工那天。不會超過20塊。外地回家的要另外請，但這個時間很難。
國有企業(yè)過春節(jié)是員工最開心的時候，明的是一個星期，實際大家都知道，剛開始幾天報個到就可以溜掉了。
關(guān)于病假
美資企業(yè)員工如果生病，可以休息且不扣錢，老板的觀念是，趕鴨子上架效率會很低。問題是，員工很少要求休息。業(yè)務(wù)壓力太大啊（真矛盾）
臺資企業(yè)規(guī)定也有病假，扣一半的工資。但同時會規(guī)定，需要二級以上醫(yī)院證明（干）
國有企業(yè)員工這點非常像臺資企業(yè)，有規(guī)定但很不實用。非常不人性化。
關(guān)于未來
在美資企業(yè)干十年，口袋有幾十萬，有房，可能有車?？墒潜葎e人都顯得蒼老。
在臺資企業(yè)干十年，口袋有好幾萬，有房，但欠貸款，估計還有五年就能還清。
在國有企業(yè)干十年，自以為過得不錯，有很多美好的回憶，沒錢，有負(fù)擔(dān)，擔(dān)心下崗。
關(guān)于孩子
美資企業(yè)員工，沒有時間關(guān)心小孩的成績，通常是因為三十多歲才要小孩。那些白了頭發(fā)還在送小孩上小學(xué)的都是這類人。
臺資企業(yè)員工，孩子成績不好的原因是自己沒有太多時間關(guān)心，加班太多，有心無力。
國有企業(yè)員工，孩子成績還不錯，下次一定要考得更好，將來考上大學(xué)，不要像他爹我過得這么辛苦。
關(guān)于早飯
美資企業(yè)員工，早飯在9點，老板開完會以后，偷偷溜出去吃。
臺資企業(yè)員工，早飯在班車上，又想睡懶覺，又要趕時間。
國有企業(yè)員工，早飯在家里，六點起來，自己做。
關(guān)于午飯
美資企業(yè)午飯基本自理，公司沒有這樣的義務(wù)。老美其實一點都不傻。
臺資企業(yè)午飯免費，仰或要交兩塊錢。宣傳5塊標(biāo)準(zhǔn)的飯菜就像小店里3塊的樣。全部需要自己出的一定是其他方面也非?？量痰墓?。
國有企業(yè)在這一點上非常像美資（汗自己一個），自己掏錢。想讓公司出？門都沒有。
關(guān)于加班費
美資企業(yè)員工，基本上搞不到加班費，發(fā)加班費？公司雖然有這樣的制度，但是好像從來就沒有發(fā)過吧?。?
臺資企業(yè)員工，如果算法沒有扣掉住房補(bǔ)貼，沒有扣掉交通補(bǔ)貼，也沒有乘70%的話，那么，這個月要控制加班了。
國有企業(yè)員工，兩小時算半天半天算一天的，是跟科長關(guān)系好的。上個月干了三個白工的，上上個月肯定跟副科長吵架了。
關(guān)于年終獎
美資企業(yè)員工，要看去年公司狀況，也許今年3萬，也許明年3千。越到年底越心慌，不知道到底可以拿多少。
臺資企業(yè)員工，不用想，一個月，通常還要老板打個系數(shù)。系數(shù)大于1的就開心覺得老板對自己還不錯，小于1的就難過并打算過了年就不干了。
國有企業(yè)員工，固定一個月。不用乘系數(shù)。還發(fā)點水果啊，油啊，水產(chǎn)品啊什么的。
關(guān)于老資格
美資企業(yè)老員工，完了，上星期來的那小伙是他*的碩士。公司招這樣的人，太浪費了。不是說按能力不按學(xué)歷的嘛。
臺資企業(yè)老員工，現(xiàn)在比我早來的沒兩個人了，不知道這次升課長是不是我。沒底。
國有企業(yè)老員工，科長進(jìn)廠的時候是我徒弟，他小子竟然敢扣老子獎金？？
關(guān)于報表
美資企業(yè)員工，真搞不懂，老板要這么多報表做什么。頭都大了。電腦真?zhèn)劬Π ?nbsp;
臺資企業(yè)員工，他*的，這么多報表，我懷疑都沒人看。做什么做呀。干。。。。你說那張阿，哦，那張是客人要audit的，要做。要update一下。
國有企業(yè)員工，小王，小王，死哪里去了，上個星期我讓你做的表格做了沒有，就是廠長今天要看的那個？？
關(guān)于大廳
美資企業(yè)大廳都比較小，大廳比較大的，基本上就是在美國待不下去的公司。靠降低人工工資來降低成本的那一類。
臺資企業(yè)大廳都比較大，裝修都不差。問題是，員工上下班不準(zhǔn)走。員工有員工通道。
國有企業(yè)沒有特別的大廳，每棟樓的一樓都像大廳，有時候你以為是大廳，搞了半天原來是食堂。
關(guān)于保安
美資企業(yè)保安很少跟員工發(fā)生摩擦，別人上下班忙進(jìn)忙出。顧不上。保安說得最多的一句英文是“good morning”
臺資企業(yè)保安每個人都覺得自己是大爺，對員工非常兇。不過在臺灣人面前，又跟狗一樣。（嗨，說起來之前還是我們解放軍叔叔呢，怎么都這樣了）
國有企業(yè)保安很少進(jìn)入工廠，基本都在門口，如果沒有人報告丟東西，沒人打架的話，那基本就沒什么事情。
關(guān)于班車
美資企業(yè)在大陸很少有班車，既便有，也不怎么方便。線路少，要不就繞圈圈。坐的人不多。
臺資企業(yè)基本都有班車，租的。摳門的公司會讓員工分擔(dān)一點點。
國有企業(yè)基本有班車，數(shù)量少，擁擠不堪。好點的地方是路線比較長，能照顧到家遠(yuǎn)的員工。
關(guān)于早會
美資企業(yè)很多會議，討論的比較多的，是業(yè)務(wù)上的事情。壓力大。老美急了也會罵娘。最開心的會議是圣誕晚會籌備會議。
臺資企業(yè)很多會議，以例行為多。不管有沒有事，坐下再說。說著說著事情就來了。不愛發(fā)言的相對麻煩會比較少。
國有企業(yè)會議不多。盡管宣傳的惡習(xí)中說國企會議很多，但實際不是這樣。能經(jīng)常開會的都是混得比較好不用干活的。
關(guān)于洗手間
美資企業(yè)洗手間很不實用，空間大都比較小。馬桶為主，員工多不大適應(yīng)。
臺資企業(yè)洗手間比較大，衛(wèi)生，蹲坑為主。摳門的公司經(jīng)常缺紙。
國有企業(yè)洗手間，嗨，不說了，說了晚上會沒胃口。
關(guān)于宿舍
美資企業(yè)基本沒有，即便有，也很貴，工資不夠扣。因為本來就不是給員工住的。
臺資企業(yè)有宿舍，幾人合住的比較便宜。但要嚴(yán)格按照公司的規(guī)定作息。不用合住的，通常比外面房租還貴。
國有企業(yè)如果有，毛坯。也便宜。象征性的扣點錢。只要沒有得罪科長，基本上可以住很久。運氣好的最后可以據(jù)為己有。
最后總結(jié)
美資企業(yè)員工本來以為美企很舒服，像電視上那樣。輕松，工資高，有品味。進(jìn)來以后才發(fā)現(xiàn)，情況遠(yuǎn)不是這樣，壓力大，事情多。很容易被老板炒掉，常常老板還沒有出任務(wù)，自己的對策就想好了，叫防患于未然。最終的結(jié)果是，雖然有點不多的錢但多少有點神經(jīng)質(zhì)。外人看起來好像過得很有品味，內(nèi)心的真實情況只有自己知道。
臺資企業(yè)員工進(jìn)臺資的本來打算是鍛煉一下，但常常因為一不小心就做得比較久，后來發(fā)現(xiàn)就業(yè)面比較窄技術(shù)性比較弱最終只能在臺資之間跳來跳去，從一個火坑跳到另外一個火坑。就像現(xiàn)代包身工。外語能力對這些人很關(guān)鍵。外語好的話出路蠻多，但也只能是相關(guān)產(chǎn)業(yè)。
國有企業(yè)從計劃經(jīng)濟(jì)中走來，高層多不是自身靠打拼得到。無法適應(yīng)市場要求，基本還是大老爺?shù)哪翘?。去掉壟斷性或受到重點監(jiān)管的企業(yè)，其他的將來都會被淘汰。員工狀況可想而知，對他們來說，最最可怕的事情，就是到40多歲時要下崗。對于他們來說，這將是個致命打擊。
