依然清晰記得，2007年伊始，我們給2008奧運(yùn)年許下的美好愿望。歲月匆匆，眨眼間，馬上就要告別摻雜了過多痛苦與快樂時刻的2008年。2008年劃過歷史的軌跡，給每個人留下的是輝煌抑或遺憾，在傳統(tǒng)春節(jié)來臨之際該是盤點(diǎn)總結(jié)的時候了。
金融危機(jī)之下，家電業(yè)經(jīng)過一年的市場殘酷考驗(yàn)，企業(yè)在堅(jiān)挺中重塑信心繼續(xù)奮戰(zhàn)。有那么一群人，他們分布在一線生產(chǎn)、文員、保安、銷售、低層管理等基層職位，每天做著簡單重復(fù)的工作，這些家電底層人所做的貢獻(xiàn)不亞于企業(yè)負(fù)責(zé)人、高級管理人。2008年11月15日，溫家寶總理在順德為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)抗擊金融風(fēng)暴鼓勁加油時，特別到格蘭仕、萬和二家家電企業(yè)考察，并與這群低層的員工進(jìn)行親切的慰問與談話，關(guān)心他們的生存狀況。
一年將要到頭了，處于低層的家電人，他們究竟生活的怎么樣？基于此，我們對佛山、中山和廣州50多家企業(yè)的100多名分布在一線生產(chǎn)、文員、保安、銷售、基層管理等職位的員工進(jìn)行了調(diào)查。人生百態(tài)，從他們的生存狀態(tài)中我們讀到了更多不同的信息，從不同的側(cè)面感受了這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響。
生意不好，大部分提前放假
企業(yè)經(jīng)營的好與壞直接影響員工的開工日期，根據(jù)對家電成品與上游配件共50多家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，絕大部分員工回答所在企業(yè)會提前放假，猜測的理由是生意清淡。也有些細(xì)分行業(yè)可能不會受到影響，比如說豆?jié){機(jī)企業(yè)。
有近70%的企業(yè)員工認(rèn)為今年底生意比較淡，加上今年過年也比去年早一點(diǎn)，因此放假普遍比去年早是正常。在十二月底時，有小部分企業(yè)由于無單可做，已經(jīng)安排部分生產(chǎn)工放假回家，也有部分的企業(yè)在十二月中就出現(xiàn)等單現(xiàn)象，生產(chǎn)工不帶薪留下來待到月底才安排放假。只有二成左右的企業(yè)能堅(jiān)持到新年一月中才放假，主要集中在今年冬季旺銷產(chǎn)品廠商，如豆?jié){機(jī)、電磁爐等。
提前放假的各企業(yè)員工放假也不全部統(tǒng)一放，往往是車間內(nèi)只留下機(jī)器保管人員外，其他的生產(chǎn)工先放假，而負(fù)責(zé)銷售和售后崗位的員工，一般還在堅(jiān)持支撐公司的正常運(yùn)營，如遇到緊急訂單會召回員工回來加班。
年終薪金發(fā)放仍存擔(dān)憂
春節(jié)是中國傳統(tǒng)節(jié)日，親情始終是放不下的牽掛。不管一年過得如何，到春節(jié)了，外來工們?nèi)鐢?shù)領(lǐng)到薪水拿回去過年就是一年中最開心的事。而部分企業(yè)善良的員工們，已經(jīng)把企業(yè)按時發(fā)工資當(dāng)作一種純粹的運(yùn)氣來期盼。
每年的年終薪金發(fā)放問題都是打工族們最關(guān)心的問題，辛苦一年下來，都盼望拿著那點(diǎn)錢回去開心跟家人過個祥和歡樂年，但是每年臨終都能聽到企業(yè)老板走佬、企業(yè)拖欠工資的消息，今年的打工族們也同樣擔(dān)心這個問題。
只有一些規(guī)模大點(diǎn)管理規(guī)范些，平時發(fā)放工資信譽(yù)比較好一點(diǎn)的企業(yè)，比如樂邦、喜派等企業(yè)，他們員工才表示沒有擔(dān)心，相信公司能按時發(fā)放他們的工資。而一些小的廠的員工就沒有那么幸運(yùn)了，盡管勞動法有新規(guī)，但是他們?nèi)肼毜臅r候，還是被壓了一個月的工資，大部分的員工認(rèn)為前一二個月的工資還沒發(fā)，年底再不發(fā)的話，就白白虧了兩個月的工資。因此平時發(fā)薪很拖的企業(yè)，工人仍然很擔(dān)心收不到工資。
至于說到年終福利問題，大部分員工表示公司大體環(huán)境不好，公司生意比較淡，老板賺得少，甚至有的股份企業(yè)出現(xiàn)股東撤股現(xiàn)象。因此大部分員工反應(yīng)，今年福利比往年有所改變，沒有以往那么大方，或者是往年的花紅形式轉(zhuǎn)為今年換禮品的做法，年終福利待遇縮水，導(dǎo)致小部分員工擔(dān)心明年企業(yè)會減薪。
“勞、累、窮、冷”總結(jié)中告別2008年
對于即將過去的2008年，集中總結(jié)為過得又“勞”又“累”又“窮”，絕大部分對目前的收入狀況表示不滿意。小部分的生產(chǎn)工反映市道實(shí)在太差，一個月才幾百元的收入，日子實(shí)在不知該如何挨下去。甚至連部分的企業(yè)管理層都覺得2008年過得實(shí)在很累，認(rèn)為總的來說沒什么收獲，沒賺到錢，災(zāi)難卻經(jīng)歷了不少。
在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，對目前狀況和未來計(jì)劃最不滿意的是生產(chǎn)工、保安等最基層員工，他們的信心指數(shù)都相對偏低。并且他們對于薪金大都不滿意，特別是今年受危機(jī)影響，福利待遇較往年變差，有的甚至擔(dān)心過年回家前能不能如數(shù)領(lǐng)到薪金，恐怕無錢回家去過年。
經(jīng)濟(jì)危機(jī)還是給生活在基層的員工帶來了相當(dāng)?shù)挠绊?，因此有人在總結(jié)上加上個“冷”字，表示自己已經(jīng)感受到了危機(jī)襲來的陣陣寒意。特別是慘遭裁員與提前放假的員工，一臉的沮喪寫明今年要過個“冷”年。
2009年希望仍存
不管2008年經(jīng)歷了多少的苦難與坎坷，經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響仍舊存在，但對未來的2009年，大家還是滿懷希望期待，期盼新年能帶來新的變化。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然經(jīng)歷了2008年的沉重打擊，不過大部分外來工表示年后還是會繼續(xù)回來上班。這邊畢竟有份做過的工作，而一些因?yàn)椴缓细裨诮衲瓯晦o退的表示，也會考慮再過來，畢竟這邊這邊機(jī)會較多。
也有不同區(qū)域的員工帶來有不同的聲音，如一位來自湖南的生產(chǎn)工說，明年不會過來了，因?yàn)榻衲赀^來，都沒怎么掙到錢，而且又累，認(rèn)為明年在家耕田可能會好些。一名來自四川的保安說，現(xiàn)在在的廠，工資低，而且明年肯定會很多人找工作，也很難找，所以不會過來。一名懷化的員工則從中看到了機(jī)遇，認(rèn)為現(xiàn)在都很多人回老家了，明年很多人都不會過來，因?yàn)殡y找工作，這個時候應(yīng)該會比較容易找工作的時候。
“希望明年會好一點(diǎn)！”、“工作可以穩(wěn)定一點(diǎn)！”、“賺多點(diǎn)錢！”、“不要被減薪！”這些簡單的愿望最集中代表了員工們未來一年的最大心愿。
從總結(jié)中看行業(yè)細(xì)分狀態(tài)對員工影響
由于缺乏正確的引導(dǎo)，基層員工對未來的職業(yè)規(guī)劃均較含糊。同時對于企業(yè)的選擇問題，大部分外來工的態(tài)度是，只要工資能夠接受就行，不會在意廠的規(guī)模性和規(guī)范性，特別是對于大廠的流水線的員工，大部分持“只是哪里工資好就去哪里”觀點(diǎn)，大部分企業(yè)員工表示對企業(yè)的福利了解不多，不清楚有哪些是該享有的權(quán)利。員工的歸屬感較差！
在調(diào)查的三大區(qū)域的50多家企業(yè)中，有10%的企業(yè)考慮來年換品牌經(jīng)營，而這些企業(yè)的員工普遍顯得有焦慮感，且員工流動性大。而有20%處于旺季銷售行業(yè)、規(guī)模稍大并計(jì)劃走品牌化經(jīng)營路線企業(yè)，由于其對基層員工的關(guān)愛相對偏好，因此員工情緒顯得相對安穩(wěn)。
