《我們的婚姻》探討了現(xiàn)代女性究竟如何在事業(yè)和家庭中尋找平衡，已婚已育的女性在尋求自我發(fā)展的過(guò)程中存在著何種阻力。白百合飾演的沈彗星，一直準(zhǔn)備在女兒六歲這一年結(jié)束全職媽媽的生活，重返職場(chǎng)。但女性想從全職媽媽的身份轉(zhuǎn)換到職場(chǎng)媽媽是非常難的。是誰(shuí)在阻止全職媽媽們回歸職場(chǎng)？讓我們借這部劇，一起了解真相。
1、無(wú)法理解自己的丈夫
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“你為什么要找一個(gè)這么忙的工作，兩個(gè)人都這么忙，孩子誰(shuí)管?。恳粋€(gè)家庭，總要有人多付出一些。現(xiàn)在是我事業(yè)的關(guān)鍵期，你為什么就不能再支持一下我，讓我毫無(wú)后顧之憂的拼一拼事業(yè)呢？我可以給你找一個(gè)朝九晚五的工作，不加班，順便帶帶孩子。”這是沈慧星丈夫盛江川說(shuō)出來(lái)的話。在面對(duì)事業(yè)與育兒之間的沖突時(shí)，很多家庭里的丈夫心里認(rèn)為家務(wù)事和孩子天然就應(yīng)該屬于女性。
男人為什么不能在打拼事業(yè)的時(shí)候兼顧家庭，做到平衡？男人為什么不能稍微“犧牲”一下，支持女人的事業(yè)呢？因?yàn)檫@樣的選項(xiàng)，從來(lái)不曾存在于大多數(shù)男人的字典里?？赡苣腥藗冞€覺(jué)得委屈，“我明明不是傳統(tǒng)大男子主義，是很支持女性出去工作的。”是呀，但男人們可沒(méi)說(shuō)，自己支持妻子們?nèi)プ龅?ldquo;工作”是有條件的。這工作要夠清閑、不能加班出差，總之，別耽誤照顧孩子和料理家務(wù)。
已婚已育的女性，早已沒(méi)了謀職自由，阻止她們的第一雙手，就是她們的丈夫。
2、選擇全職在家的空檔期
“你既然想要工作，為什么要有六年全職在家？你怎么平衡工作和家庭？我們這個(gè)行業(yè)知識(shí)更新?lián)Q代很快，你能跟得上嗎？你有老人幫忙帶孩子嗎？你能適應(yīng)出差和加班嗎？”雇主和公司面試官們的問(wèn)題一個(gè)比一個(gè)扎心，從這些問(wèn)題就能看出職場(chǎng)不歡迎曾經(jīng)的全職媽媽。
這些問(wèn)題，也許職場(chǎng)媽媽們都給不出雇主想聽(tīng)的答案，也沒(méi)有趨向于完美的解決方案。就像在劇中，沈彗星只是認(rèn)為，六年的職場(chǎng)空檔期，就好像火車到了某一站，必須要停下那樣。但雇主卻不這么認(rèn)為。“你以為的暫停鍵，在人家看來(lái)，實(shí)際上在你選擇做全職媽媽的那一刻，就相當(dāng)于這列火車已經(jīng)更換了軌道。他們會(huì)默認(rèn)，你今后的生活勢(shì)必會(huì)向家庭傾斜。”
很多人在頌揚(yáng)，全職媽媽是世界上最偉大的職業(yè)，但全職媽媽現(xiàn)在反而成了世界上風(fēng)險(xiǎn)最高的職業(yè)。在大部分雇主心中，你作為全職媽媽所積累的“經(jīng)驗(yàn)”，所經(jīng)歷的“成長(zhǎng)”可能并非行業(yè)所需要的。也就是說(shuō)，你屬于零經(jīng)驗(yàn)重新入職。而且，你還相當(dāng)于是帶著自己沒(méi)法辭掉的“副業(yè)”（孩子的媽媽）入職。
做過(guò)全職媽媽的女性，會(huì)被公司標(biāo)上“不好用”的標(biāo)簽，阻止她們的第二雙手，就是沒(méi)有做過(guò)職業(yè)規(guī)劃的自己。
3、放心不下的孩子
“抱得了孩子，就搬不了磚”這的確是現(xiàn)實(shí)。有人說(shuō)，像沈彗星這樣的全職媽媽，即便找到了工作，也和娃爹的收入懸殊很大。那么如此費(fèi)力回歸職場(chǎng)，又有何必要呢？本來(lái)家庭就是一個(gè)協(xié)作團(tuán)體，要講求利益最大化，會(huì)賺錢(qián)的就去賺錢(qián)，能帶娃的就來(lái)帶娃，發(fā)揮自我優(yōu)勢(shì)，分工合作，才是王道。對(duì)于那些能通過(guò)帶娃料理家事實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的人來(lái)說(shuō)，可能沒(méi)錯(cuò)；但對(duì)那些真的認(rèn)為自己的價(jià)值在育兒家庭方面得不到體現(xiàn)和認(rèn)同，想要去職場(chǎng)發(fā)光發(fā)熱的人來(lái)講可就不公平了。
在劇中，終于開(kāi)始在新公司上班的沈彗星，找的保姆哪哪都好，就是工作時(shí)間上不理想，七點(diǎn)必須下班。所以，沈彗星就必須在七點(diǎn)以前回家“上崗”。別的同事都在加班，她看到自己手頭的事情都做完了，正常的下班時(shí)間一到就開(kāi)跑。前腳跑進(jìn)了小區(qū)大門(mén)，大氣都還沒(méi)喘勻，就從保姆手里接過(guò)孩子，開(kāi)始陪玩，想著給孩子做飯。但作為一個(gè)剛?cè)肼毜穆殘?chǎng)新人，在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事都在加班的時(shí)候跑回家，可不是優(yōu)質(zhì)員工該有的樣子。領(lǐng)導(dǎo)每次看到沈彗星空蕩蕩的辦公桌，都特別不滿意。
在育兒和職場(chǎng)這兩件事上，一定會(huì)有所取舍，有所傾斜。我們并不是要說(shuō)，孩子是家庭的負(fù)擔(dān)。但孩子的確需要父母分出很大的精力來(lái)，他們時(shí)時(shí)刻刻都可能在與你的工作和私人生活搶時(shí)間。
4、主張“女主內(nèi)”的舊社會(huì)觀念
“在男外女內(nèi)模式里，只有錢(qián)是名義上由夫妻共享了，而自我實(shí)現(xiàn)的滿足感、高社會(huì)評(píng)價(jià)、經(jīng)濟(jì)自主權(quán)和安全感，這些附加價(jià)值全部由男方獨(dú)享，女方是分不到一絲一毫的。而女方對(duì)家庭關(guān)系的經(jīng)營(yíng)和付出，卻扎扎實(shí)實(shí)地共享給了男方。”性別對(duì)調(diào)，結(jié)論也是如此。選擇了留在家庭的那個(gè)人，就是處于弱勢(shì)。很多人理解不了女性的職業(yè)需求，是因?yàn)檎麄€(gè)社會(huì)就把女性的位置天然的放在了家庭，骨子里就認(rèn)為“家里”才是女人該帶的地方。有人說(shuō)，男主外女主內(nèi)只是分工不同，算是一種高效率的公平。但其實(shí)，“主內(nèi)”的女性，怎么算起來(lái)都始終是吃虧的。
俗話說(shuō)：“人各有志。”這個(gè)“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價(jià)值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺(jué)性和堅(jiān)定性的態(tài)度，對(duì)一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用。價(jià)值觀是一種內(nèi)心尺度，在職業(yè)生涯上的作用表現(xiàn)為職業(yè)價(jià)值觀。
每個(gè)人對(duì)各種職業(yè)都有著不同的價(jià)值觀，當(dāng)我們?cè)矫鞔_自己的價(jià)值觀，越了解自己在工作和生活中想要尋求什么，她的生涯發(fā)展目標(biāo)通常也就越清晰。
回歸職場(chǎng)的第一步是做職業(yè)規(guī)劃，先要進(jìn)行職業(yè)定位，從興趣，能力等方面更了解自己，再有針對(duì)性的找適合自己的工作，不然既無(wú)法在職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值，還會(huì)給生活添亂。祝想要回歸職場(chǎng)的全職媽媽都能有能理解自己的丈夫；能找到合適的工作；能安頓好孩子；能不被舊觀念左右，去勇敢的成就自己的人生。
