人力資源管理，在國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)是被稱為“人事管理”，在外人看來人事部門就是全公司的行政管家，日常工作就是招聘考勤發(fā)工資再加個繳納員工社保的活兒，這些事務(wù)性的工作是人事工作，絕非人力資源管理工作。
當今時代，科學技術(shù)的飛速發(fā)展，一方面深化了企業(yè)的國際水平，加深了國際間企業(yè)的聯(lián)系，另一方面也加劇了企業(yè)之間在全球市場中的競爭。當今的企業(yè)競爭離不開人才的競爭，優(yōu)化人力資源管理，提高企業(yè)員工的積極性、主動性，這是任何一個企業(yè)的管理者不能忽視的，迫切解決的理由，人力資源管理也變得愈加重要，人力資源管理的工作也絕非上述如此簡單。人力資源管理，就是對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。說白了就是怎樣來更好地開發(fā)、利用這些勞動力。
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我就是個到處救火的人事主管
今年三十五的孫紅梅（化名）已經(jīng)從事人力資源管理工作十多年，英語專業(yè)畢業(yè)的她當時在一家中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實習，沒想到這份實習工作結(jié)束后她被公司留下，成為了正式員工，負責人事工作，企業(yè)規(guī)模不大又是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，基本上的工作是純招聘的工作。但英語專業(yè)畢業(yè)的她非常喜歡做培訓工作，工作之余她在培訓機構(gòu)做兼職老師。
說起她目前的工作狀況，按她自己的話來說她就是入了坑，掛著人事主管的頭銜，負責全面的人事工作，員工關(guān)系和制度監(jiān)督管理，各種瑣碎讓她心煩。但看看人才市場，需要純招聘的崗位不多，基本上的人事招聘都是需要負責很多模塊的，她能勝任這些工作，但跳槽過去還是和現(xiàn)在的工作狀況相似，跳槽豈能解決我心里的苦。雖然招聘工作壓力很大，但她有足夠的能力，尤其做高端職位，和候選人做溝通，是個享受的過程，能為公司找到匹配度較高的人才是她在工作中獲得的成就感，但現(xiàn)在的工作大多是公司老板讓她常常處理員工關(guān)系，當老娘舅，揪著公司制度做管家，又需要做救火大隊長，處理公司里緊急發(fā)生的各類事件，這樣的工作狀況讓她天天思考人生。
培訓充電讓我重新找到我的價值
工作十多年的人力資源管理的工作讓我覺得非常迷茫，留給自己的機會不多，現(xiàn)在的職場上九零后年輕人工作有拼勁，我所在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，基本上都是三十五歲左右的管理層，二十七八歲的工程師。我很想知道我的將來在哪里，我需要怎么做才能有價值。
偶然的機會，和我的老同學聊起工作時，她告訴我向陽生涯，這家二十一年專注于職業(yè)規(guī)劃咨詢與培訓的公司，像我這樣的多年的人力資源管理師，有空花個五天時間參加下CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師培訓，對提升自己人力資源管理工作的是非常有幫助的，對于有心做培訓的人事管理人員，CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師培訓班是個非常好的墊腳石。
我有幸參加了CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師的培訓覺得受益匪淺，除了有專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃導師的專業(yè)講課外，還結(jié)識了許多人力資源管理工作的同行，培訓后還能參加線上持續(xù)成長討論，各大細分模塊深度解析。參加了培訓后我嘗試著將學習到的知識運用到我的工作中，我將我的職業(yè)規(guī)劃的知識分享給同事，大大激發(fā)了公司里的工作士氣。我的工作得到老總的肯定，我成為了他工作中的得力助手。
我的夢想還是能當培訓講師，按照我現(xiàn)在的工作經(jīng)驗還不足以成為合格的培訓講師，運用我在CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師培訓班里學到的知識，我會努力往培訓師的方向發(fā)展，實現(xiàn)我的夢想。
我的職業(yè)定位我做主
我現(xiàn)在做到了人事主管的位置，找到我工作的價值，請相信我的經(jīng)驗。
首先，你給公司創(chuàng)造多少價值決定你的地位。人力部門的價值創(chuàng)造往往不是像業(yè)務(wù)部門來的那么立竿見影，我們創(chuàng)造的價值往往需要通過一個周期才能體現(xiàn)。比如離職率降低了，比如公司氛圍良好基本無勞資糾紛問題，再比如整體素質(zhì)提升了。怎么樣讓大家“發(fā)現(xiàn)”你的成就，認同你的成就，是一個需要關(guān)注的點。
其次，心若小，舞臺多大都沒用。一直把自己當成打雜的，一直在處理事務(wù)性的工作，從來不考慮怎么提升自己的工作方式、方法，站在原地思考問題，當然做個十年也是原來的地位。人力資源管理就是要比其他人多思考一點，多努力點，慢慢提升自己。
