職業(yè)規(guī)劃作為一道經(jīng)典問題，面試官很喜歡用它來判斷候選人是否適合當前崗位。
但從不少面試官的反饋來看，能答好的人并不多，大多數(shù)人要么空談理想，要么照搬面經(jīng)，既不成熟又無個性。
今天我們就“面試官問你職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該如何正確回答”這個問題，做個分析總結(jié)，希望能幫助到正要經(jīng)歷面試的你們。
1、你真的理解職業(yè)規(guī)劃嗎？
前段時間有位做行政的網(wǎng)友找我咨詢職業(yè)規(guī)劃的問題。
她說：做行政都5年了，轉(zhuǎn)眼自己都28歲了，還是一直拿著4000的工資完全沒有前途，自己再不做出改變就真的要被社會淘汰了。但是我不知道從哪入手，就一直糾結(jié)焦慮著。
她的問題出現(xiàn)在對“職業(yè)規(guī)劃”的認知不夠。其實很大一部分人甚至是沒考慮過職業(yè)規(guī)劃的重要性的。
職業(yè)規(guī)劃字面理解就是對自己的職業(yè)生涯做一個3-5年的規(guī)劃。這不是天馬行空的想象，而是對對自己職業(yè)的定位，未來的規(guī)劃和自我價值的體現(xiàn)。
2、怎樣的回答才算漂亮？
如何在面試中，能回答的得體又漂亮呢？我們要掌握這幾個得分點。
①明確自己的定位以及興趣點
②對自我的認知與崗位要求相匹配
③要表達自己很愿意在該行業(yè)深耕，能夠穩(wěn)定服務(wù)于公司。
④自己的優(yōu)勢能給公司帶來哪些價值利益。
結(jié)合企業(yè)需求制定職業(yè)規(guī)劃
求職者的個人職業(yè)規(guī)劃，不僅與自身相關(guān)，也與企業(yè)有關(guān)。
在5C最佳匹配理論里，就包含CareerDevelopment，即職業(yè)規(guī)劃。
如果求職者的職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃一致，那么合作就意味著共贏，企業(yè)在招聘時也會更青睞這樣的候選人。
所以，在面試前需要收集企業(yè)文化、崗位需求等相關(guān)信息，先確認是否符合自身規(guī)劃，如果符合，找出與自身優(yōu)勢相匹配的點，在面試的時候，結(jié)合企業(yè)需求表達職業(yè)規(guī)劃，將“我需要”變成“我能為企業(yè)帶來…”，換位闡述更能贏得面試官的好感。
最后想跟大家說，職業(yè)規(guī)劃沒有標準答案，更沒有對錯之分，只有合適與否。
