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[職業(yè)規(guī)劃] 高薪求職的三重風險

時間：2012-04-11 09:38:45來源：向陽生涯作者：點擊：3641

導(dǎo)讀：

誰不希望自己能在職場中獲得高薪高職？可是有的人偏偏不注重自我能力的提升和自我發(fā)展的培養(yǎng)，只是一門心思地追求高薪水高福利，無形中掉入了職業(yè)發(fā)展的陷阱，苦不堪言。向陽生涯在6年多時間里，成功幫助了成千上萬人走出了各種職業(yè)困境，為了讓大家看清身邊的這些陷阱，今天我們請到了向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師，請他從職業(yè)規(guī)劃的角度進行專業(yè)解讀，同時給那些一門心思謀求高薪的朋友撞響一記警鐘。
正在向陽生涯咨詢室的這位年輕人叫Ben，他是個名符其實的“追薪族”。為了獲得高薪他頻繁地跳槽，從北京到廣州，從深圳到無錫，從蘇州到上海，四年來他輾轉(zhuǎn)于各大城市之間，以期通過不斷更換跳板來換得夢想以久的高薪職位。去年9月，他得知上海某企業(yè)正在高薪納人，急勿勿趕來上海應(yīng)聘，這一次因為條件達不到公司最低招聘標準，他連面試機會都沒拿到，無奈之下只得置身于招聘會的茫茫人海。盡管如此他仍然沒忘追求高薪的初衷，覺得自己既有工作經(jīng)驗又有技術(shù)在身，一定會有伯樂愿意花高價請他這匹千里馬。但招聘會參加了一場又一場，他始終沒能找到“識貨”的東家。兩個月過去了，身上帶的錢花消得快見底了，正在焦頭爛額之時終于有一家單位向他伸出了橄欖枝。原以為從此可以一帆風順，沒想到高薪的職位竟然那么難做，不到兩個月，因為工作表現(xiàn)達不到公司的要求，人事部通知他提前結(jié)束試用期走人。Ben告訴專家說：“其實到那家公司兩周后我就發(fā)現(xiàn)自己根本適應(yīng)不了那份工作，不光是沒法融入到企業(yè)，更要命的是自己根本應(yīng)付不來那些活。”沖著高薪的求職帶給Ben的是慘痛的代價，在充滿迷茫與困惑之時，他想到了來向陽生涯尋求職業(yè)規(guī)劃專家的幫助，希望走出職業(yè)誤區(qū)，盡快找到一份好工作。
向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，高薪是職業(yè)人需要考慮的一個重要因素，但并不是影響職業(yè)人命運的關(guān)鍵性因素。選擇怎樣的行業(yè)、企業(yè)、職位，往往決定了職業(yè)人可以積累到多少職業(yè)含金量，職業(yè)含金量才是決定人薪水高低的關(guān)鍵。Ben一味地追求高薪盲目求職，勢必將自己置身于職場危機。通過他的經(jīng)歷我們可以看到，沖著高薪求職存在著以下三大風險：
1、求職成功率低
高薪是誘人的，但在誘惑面前是否進行過深入的思考和詳細的調(diào)查呢？你的工作能力和專業(yè)技術(shù)水平離企業(yè)的招聘要求差距有多遠？好比你站在一棵果樹下，是頂起腳尖就能輕松摘到果子？還是得騰空一躍才能勉強觸及？亦或是拼盡了全力往上蹦卻依然夠不著？想摘到果子的愿望是好的，但自身實力的客觀評估卻不可忽視。Ben在求職時沒有客觀測算過自己的求職成功機率，只求高薪而忽略了企業(yè)基本的招聘要求，在自身能力還達不到企業(yè)招聘基本要求的情況下，一廂情愿、想當然地貿(mào)然求職，結(jié)果自然是碰壁與徒勞。面試不成功，他失去了原來的工作，積蓄也花費一空，頂著巨大的壓力找了兩個月的工作，身心皆受到了重創(chuàng)，更把自己陷入了莫大的風險中。向職生涯CCDM專家組指出，求職成功的關(guān)鍵即提高職場競爭力。求職前找出自己的技能、專長、經(jīng)歷與該職位要求的契合點，進行有針對有定位有方法的求職才能提高成功率。
2、難通過試用期
高薪是燙手的，在沒有做好充足的準備前是否熬得過企業(yè)對你的試用期考核呢？Ben被“伯樂”高薪引進到公司后，自然被當成優(yōu)秀人才寄予了厚望，于是重要的、繁瑣的、復(fù)雜的、高技術(shù)的、要創(chuàng)新的工作一時間都歸集到了他這。但Ben很快地發(fā)現(xiàn)自己掌握的技能和水平根本勝任不了當前的這份高薪職位，工作一天天變得被動、吃力，甚至感到壓力重重、缺乏底氣，最終被蓋上“無法勝任該崗位”的烙印而離開單位，而他也只能再次走上求職之路。向陽生涯提醒，擁有一技之長的人在高薪面前，可以心動但不能盲目行動。Ben在求職時沒有客觀地分析自身優(yōu)劣勢，對工作的適應(yīng)性沒有清晰的評估，無異于搬起石頭砸了自己的腳，最終逃不過被企業(yè)淘汰的結(jié)局。
3、人生被動發(fā)展
高薪是讓人羨慕的，但純粹沖著企業(yè)的高薪而去，職業(yè)發(fā)展之路能否走得順利呢？看在高薪的份上，Ben既接受不了企業(yè)文化，也受不了公司的工作作風，更無法融入到公司。他是那么討厭開會的一個人，而現(xiàn)在必須每天待在壓抑的會議室里接受三四個小時的煎熬和折磨；他明明喜歡每天有規(guī)律的按部就班的工作，可現(xiàn)在不得不應(yīng)付著一個又一個需要絞盡腦汁上交的新策劃新方案；經(jīng)過向陽生涯系統(tǒng)的測評和專家組分析，Ben本該往研究型領(lǐng)域發(fā)展，而為了眼前的這份“高薪”卻偏偏進了企業(yè)從事著自己向來最不屑的事務(wù)型工作……這樣的一份工作，會干得開心、獲得成就感、干得長久、利于長遠發(fā)展嗎？通過向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導(dǎo)后，Ben終于認識到高薪給職業(yè)人帶來的只是暫時的物質(zhì)和心理的滿足，其實職業(yè)含金量才是職業(yè)人身價的有力保證。首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，只有客觀地認識自己，找到明確的職業(yè)定位，才能找到合適的職業(yè)，從而在崗位上積累自身的職業(yè)含金量，保證長遠的發(fā)展獲得持續(xù)擁有的高薪。
鎖定良好的職業(yè)規(guī)劃方向，選擇適合自己的職業(yè)道路，對于長遠的職業(yè)發(fā)展來說都是有利的。Ben的故事向我們展示了一個“追薪族”的困惑，好在他在關(guān)鍵的時候及時得到了職業(yè)規(guī)劃專業(yè)機構(gòu)的幫助，順利擺脫了職業(yè)困境，如今他已順利找到了一份適合自己的工作，盡管薪水并不是太高，但是他記往了向陽生涯的專家對他說的話：暫且放下高薪的誘惑，當職業(yè)含金量高的時候，高薪自然會來到你身邊，你不找它，它也一定會來找你。

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